闫江池道：“我不懂，像你這樣能直接給公司帶來業績的人，爲什麽會被裁掉。”
田喜萌似有什麽難言之隐，答不出來。
吳鯉接過話頭道：“因爲公司裁人看的不是業績和貢獻，拿這次裁掉的程序員來說，全是35歲左右的，技術好，工作經驗紮實，可他們資曆老，薪水比較高，公司覺得年輕人更便宜，所以年紀大的統統裁掉。”
田喜萌道：“确實如此。至于我的情況……說實話，部門領導一直不喜歡我，可能因爲我說話比較直。”
闫江池道：“怎麽個直法？”
田喜萌道：“比如開會的時候，領導提的一些要求簡直可笑，我剛進公司的時候，領導說我們運營的自媒體賬号要粉絲沒粉絲，要觀看量沒觀看量，讓我們學學人家賣情趣用品的。”
闫江池：“哈？”
田喜萌道：“那有可比性嗎，人家的商品本身自帶獵奇屬性。我當時就被他蠢笑了，反駁了兩句，他就記恨上我了，跟我說話總陰陽怪氣的。”
闫江池道：“行，大概了解了。你剛才說曾經寫過十幾篇轉發十萬加的文章，能發一下鏈接嗎？我想看看。”
田喜萌道：“沒問題，等會兒就發你，不過我建議你先看看這篇。”
她從随身攜帶的雙肩包裏掏出電腦，開機，打開一個位于桌面的文檔，轉動電腦讓屏幕正對闫江池。
“你公司剛成立，應該還沒顧上寫員工指南吧？我比照外瑞斯瑪特那些惡心的PUA制度寫了一份，主打一個反差。
“我寫它有兩個目的，于公，希望你把它貼在公司門口——喇叭旁邊的位置就不錯——我要讓所有看到這份員工指南的人都心動，兩相對比，再也無法忍受一點來自外瑞斯瑪特的壓榨。
“于私，我希望你作爲老闆，能夠做到——至少做到大部分這份指南中提到的内容。”
闫江池粗略浏覽了一遍，覺得整體不錯，怕錯過重要細節，又細細看了一遍，評價道：“我信了，你确實很會寫。今天它就會出來。它将成爲我對每一個員工的承諾，我的公司會做到這裏面提及的所有内容。”
于是，這天早晨上班的時候，外瑞斯瑪特的員工們不僅聽到了喇叭廣播，還看到對面公司在門口張貼了一份文件。
不敢湊上前細看。
可這個時代信息傳遞是最簡單的事，文件内容在大家私下建的小群裏不胫而走，瘋狂傳播。
百無禁忌（墨城）科技有限公司
員工指南
起草時間：2023年12月20日
版本号：1.0.0
0、題外話
本員工手冊，意不在規範什麽，而是從一開始就塑造一家現代企業所應具備的、最基本的尊重員工的态度，
我們希望新來的員工快速融入，在這兒快樂、高績效地工作，實現個人和組織的雙赢。
1、入職
入職需要辦理的相關手續，請找百無禁忌大管家黃奇。對社保、公積金、福利等有疑問，統一找黃奇。他是來協助你的，讓你更快地融入團隊、投入工作。
2、考勤和工作時間
百無禁忌沒有考勤。在可見的未來，也不會實行考勤制度，更不會将考勤和考核、績效、獎金挂鈎。
因爲，進入百無禁忌的小夥伴，我們相信Ta是有進取心、責任心，自律的，Ta能夠管理好自己的作息和工作目标。
但我們有個約定的上下班時間，比如9:00到17:00，因爲在一起的辦公室氣場。
百無禁忌認可彈性工作，自由支配時間。希望你到公司就專注、高效地投入。
有如下場景，要求一定要彈性：
1）有時候睡眠不好，比如上床兩小時都睡不着，或者淩晨4、5點就醒了，天亮可能又迷糊睡着了，這時候最好繼續睡到自然醒
2）希望錯峰出行，避免時間浪費在堵車
3）有些年輕人，喜歡早上的時候XXOO，讓生活有些情調是需要鼓勵的
4）父母不在身邊，需要接送小孩
以上需彈性的情況，最好和相關人或組長打個招呼，降低壓力以及避免一些不必要的誤會。
午間休息，百無禁忌約定是12:00到14:00，這段時間一切靜音，并建議辦公室熄燈。
3、年假和事假、病假
百無禁忌沒有明确的、固定的年假。
但是，任何人，可以在任何季節休假，休假次數、天數不限，隻要事前安排好自己的工作，以及和他人的協作。
并且，休假期間是全薪。
事假和病假，提前或當天和直系組長在常用社交軟件上打個招呼。
如果沒有組長，就和自己協作最密切的那位同事打招呼。
事假和病假，也不限天數、次數，并且是全薪。但長假一定要和大管家黃奇打招呼，因爲涉及到安全問題。
4、薪水發放
百無禁忌明确承諾，永遠不會虧欠員工薪水，這是百無禁忌的職業操守底線。
這裏的薪水，包括但不限于底薪、績效、提成、獎金、社會保險。
百無禁忌會提前儲備好最壞打算下的散夥費，不盲目擴張；并且不會遲發、欠發、減發員工薪水，因爲欠的遲早要還。
百無禁忌的薪水發放，都會在當月最後三天，發放當月全月薪水。如果有業績提成，在下個月月初财務核算後發放。
5、報銷制度
所有和工作直接或間接相關的學習、正常費用，公司予以報銷。
其它在各種活動中可以報銷的部分，自助報銷。
填寫報銷單時，寫上備注、明細，附帶發票，沒有發票的附上必要的截圖即可，沒有人會去特别審核，隻有給你打款的财務會确認下。
創業初期，公司靠信任管理，希望所有人珍惜這項權利。
6、加班
百無禁忌沒有加班文化，不提倡加班。若實際工作中确實發生了加班的事實，百無禁忌将按照國家法律法規足額支付加班費。
我們希望員工有更多時間和自己家人相處；如果暫時沒有配偶，也希望有更多時間去尋找終身伴侶。
7、寫在最後
作爲一家初創公司，有很多細節我們還來不及梳理，因此在文中并沒有提及，比如員工股權、期權的發放、公司的管理模式。但我相信，通過上述内容，你已經知道百無禁忌想成爲一個怎樣的組織。
那麽，作爲組織的一員，你會怎麽做？
該員工手冊版本将持續疊代，讓我們來一起書寫和見證。
(本章完)