第15章 學習成果(2)

第15章 學習成果(2)

陳海嘴角抽搐一下,順着鬓角淌下一滴汗珠。

他做了十多年人力資源工作,裁過的人沒有一千也有八百,沒有八百也有五百,沒有五百也有……總之,裁過很多人,闫江池這樣的他還是第一次遇到。

闫江池這邊則有些困惑,爲什麽陳海沒有任何情緒波動?做得還不夠過火嗎?

他在心裏默默提問:系統系統,陳海現在的精神狀态是什麽?

沒想到,系統還真回答了。

【系統評估中】

【陳海的精神狀态爲:神怡心靜】

闫江池又問:如果他的精神狀态達到悶悶不樂或者苦不欲生,我能賺到積分嗎?

【能】

很好。

闫江池靠上椅背,不急着走了。

繼續發瘋。

闫江池探身從陳海桌上的立式文件夾裏拿出一個計算器,邊按邊算:“違法辭退的賠償是2N,這裏N的計算方法是:每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算。我在公司幹了兩年九個月,應該賠償我三個月工資,所以N是4250乘以3,12750元,2N是25500元。”

他把顯示着結果的計算器遞給陳海,“我的要求,一分都不能少。”

陳海道:“法律是一回事,執行是一回事,墨城的公司,我就沒見過按法律标準執行的。”

闫江池捂着鼻子,“沒見過好東西,你很驕傲?”

陳海道:“我跟你說幾句心裏話吧。”

闫江池有點佩服陳海了,這哥們真的穩,他好像有某種屏蔽垃圾話的能力。

“你說。”闫江池道。

“我無所謂的,公司給不給你賠錢,賠多少錢,又不會影響我的收入。”陳海道。

闫江池道:“有道理。”

陳海道:“站在我的角度,我隻想快點把事情處理好,别拖拖拉拉,所以我願意盡量幫你争取利益。”

闫江池道:“怎麽個争取法?以及,你能幫我争取到什麽?”

陳海道:“兩種情況。”

闫江池道:“哪兩種?”

陳海道:“要麽加薪,然後你留下,加薪談不攏,你就走。”

闫江池道:“展開說說。”

陳海道:“先說加薪,2萬絕對不可能,哪個公司加薪不都是循序漸進的,湊個整,給你加到5000……等等,聽我說完……這是單獨給你加,到年底公司還有集體調薪——馬上就到年底了——我的調薪計劃老闆已經批了,你這個崗位能漲300塊,就是5300,等于一下子漲了一千多……再等等,讓我說完,我知道5300也比行業平均值低點,可你想想,現在可是年底,工作難找,要是你現在辭了工作,後面空窗一兩個月,可是一分錢工資都沒有。”

闫江池想笑,但這兩天聽到的令人發笑的言論太多,他已經笑累了。

他隻是聳聳肩道:“所以啊,我不打算辭職,甚至,我也不跟你讨價還價了,你的方案,我全盤接受。”

陳海露出狐疑困惑的表情,這麽輕松就搞定了?

闫江池道:“但我提醒你一件事……算了,現在說不太合适。”

他裝好書本,起身,向門口走了一步,又回來重新坐下,“算了,還是說出來吧,我想試試打明牌。我剛才想提醒你,你們花5000塊雇我,那我可就隻幹5000塊的活兒。”

“你什麽意思?”陳海道。

闫江池道:“我的意思是,無所謂了,我想通了,不加薪,繼續4250也行,反正給多少錢我就幹多少活兒,等我休完病假,回到工作崗位,你自然就知道了。”

陳海突然抓住了一處盲點,站起身來,興奮地回擊道:“你的病假,請假流程不完備,我還沒批呢。”

闫江池道:“你爲什麽不批?”

陳海道:“你的部門領導沒報到我這兒來,所以我……”

闫江池起身,開門,大喊道:“周甯,你來一下!”

周甯本來已回到了自己的工位,闫江池再次大喊大叫,而且對他直呼其名,他相當沒面子,忙起身制止道:“你喊什麽?!”

闫江池道:“你工作不到位,陳海要訓你,對,就像你平時訓我們一樣,還不快點過來!”

陳海人麻了,慌慌張張沖到門口解釋:“沒有沒有,沒有的事。”

完全被闫江池的大嗓門蓋住了:“快點,跑,想讓陳總監親自請你不成?”

周甯進屋,和陳海一樣,第一件事就是關門。

這些當領導的好像特别見不得人,特别喜歡關門。

闫江池坐回原位,老神在在道:“說說吧。”

當着陳海的面周甯不好發作,但還是安奈不住率先問道:“說什麽?”

闫江池道:“兩件事,第一,陳總監也覺得我工資太低了,二話不說就給我漲到5300,你作爲我的直屬領導,卻從來沒考慮過給我加薪,是否失職?

“第二,我累到猝死,命大而已,醫院假條寫得清清楚楚,讓我至少在家修養半個月,假條我早就交給你了,你卻遲遲不報給陳總監,以至于請假流程到現在都沒走完,是失職,還是不想讓我休假,專門給我穿小鞋?”

陳海本想接話,卻被周甯搶了先,他太想獨立解決自己部門的這個刺頭,太怕在陳海面前丢臉。

很多人的失敗,都是因爲太在乎面子。

周甯道:“失職怎麽樣?給你穿小鞋又怎樣?”

闫江池沒忍住,又笑了,蠢人果然比較容易上鈎。

闫江池道:“失職,本月考評陳總監恐怕得給你記一筆,扣你的獎金,不過這隻是小麻煩。如果是故意給我穿小鞋,不讓我休病假,那問題可就大了,我打算明天去勞動監察部門咨詢一下,這種行爲是否違法,如何處罰公司,哦,對了,咱們公司實習期是不是都不交社保,合法嗎?要不然順便把這件事也投訴一下?”

這次,陳海飛速接過了話頭。

“我相信隻是失職。”陳海道。

【檢測到周甯的精神狀态發生變化】

【系統評估中】

【周甯的精神狀态爲:苦不欲生(每持續1小時,宿主獲得5積分)】

看來,被陳海評價爲失職,讓周甯非常郁悶。

(本章完)

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