【檢測到周甯的精神狀态發生變化】
【系統評估中】
【周甯的精神狀态爲：悶悶不樂（每持續1小時，宿主獲得2積分）】
闫江池淡定道：“公司是要辭退我嗎？”
周甯道：“對。”
闫江池道：“麻煩開具書面的辭退證明。”
周甯梗着脖子道：“我要是不給你開呢？”
闫江池道：“那就說明辭退不存在，休完病假我會繼續來上班，你讓開。”
周甯道：“幹什麽？”
闫江池道：“我今天是來談加薪的，你做不了主，我要找能做主的人談。”
周甯如鲠在喉，因爲此事他還真做不了主。但他絕不肯承認，硬要插一腳凸顯自己的價值。
周甯到：“加薪要走流程，你知不知道？”
闫江池道：“什麽流程？”
周甯道：“先報部門領導批，然後是人力資源總監批，最後老闆批。”
闫江池毫不掩飾自己的嘲諷：“真是水淺王八多，遍地是大哥。”
周甯怒道：“注意你的素質！”
闫江池大聲嚷道：“你說什麽？！”
聲音大到足以讓整層樓聽到。
周甯伸手做了個捂嘴的動作想要制止他，想到上次兩人動手，他被闫江池拿紙筒狠狠抽了頭頂，不免膽怯，隻好做了個“噓”的手勢，低聲道：“你小點聲，發什麽神經？”
闫江池繼續大喊大叫：“我在公司幹了兩年多！完成的項目價值好幾百萬！工資才4000多！要求漲點，就是沒素質？！”
同事們又開啓了默默觀察模式，有人在心中感慨：這個闫江池生了一場病，怎麽好像變了個人。有人羨慕：發瘋真爽，我要是也敢，不知道該有多麽活潑快樂。有人暗自思忖：不會吧，闫江池那個崗位，工資不都在一萬多嗎？他才4000？
闫江池繼續喊道：“公司領導都哪兒去了？！平時開會不是挺能說嗎？！來！出來！好好跟我講講，這是什麽道理？！”
周甯顧不上膽怯了，上手拖拽闫江池，闫江池故技重施，直接倒地，大喊“領導打人”。
吳鯉帶頭“拉架”，情節似曾相識。
可是，吳鯉還未走到闫江池身邊，距離更近的一扇門開了，那是人力資源總監的辦公室。
人力資源總監名叫陳海，30多歲，戴一副黑框眼鏡，平時總待在自己的辦公室裏，偶爾把人叫進辦公室談話，被他談過話的人送了他一個外号：笑面虎。
據說，公司的很多奇葩規章制度都是他定的，比如遲到10分鍾之内扣50塊錢，10分鍾以後每分鍾扣10塊錢。後來他發現扣錢不合法，就換了個名字：樂捐。意思是遲到的員工自己樂意給公司捐錢。
還有工作期間離開工位超過10分鍾，就算擅自離崗，擅自離崗2次以上就算嚴重違反公司勞動紀律，公司有權開除員工，而且不支付任何賠償。
此刻，笑面虎陳海打開了他的辦公室門，站在門口看着鬧劇中的兩人。
闫江池繼續躺着，一副老子根本不把你們這些領導放在眼裏的嚣張表情，周甯則停下拖拽闫江池的動作，臉上滿是尴尬的讪笑。
“那個……不好意思，一點小矛盾，我們會聊清楚。”周甯道。
面對領導或者同級，周甯的嚣張一點不剩，隻有唯唯諾諾，看熱鬧的同事裏有人發出嗤笑，周甯轉頭，一記眼刀，堪比變臉。
陳海沖衆人做了個稍安勿躁的手勢，對闫江池道：“我大概聽明白了，你對薪資不滿意，是吧？”
闫江池道：“對。”
陳海道：“鬧解決不了問題，你來我辦公室，咱們聊聊。”
“好。”闫江池起身，進了陳海的辦公室，找位置坐下。
陳海對衆人道：“都去工作吧，我會處理。”轉身關門，在闫江池對面坐下。
落座後，陳海率先開口道：“你的薪資我了解過，确實低于行業平均水平，你心裏不平衡，我完全理解。”
闫江池道：“與你的理解相比，我更看重真金白銀。”
“當然，當然，”附和過後，陳海繼續道：“我也了解過你的其它情況，比如……”
闫江池接過話頭：“比如我大學肄業，學曆低，當初進公司的時候完全沒有相關從業經驗，從0學起……如果你打算把周甯重複過八百遍的裹腳布再來一遍，還是閉嘴吧，我可以直接去找老闆談。”
陳海靠在辦公椅的椅背上，沉默品味着闫江池的态度。
他比周甯段位高一些，不會因爲闫江池的言語冒犯而暴怒，等他覺得雙方情緒都冷靜了一些，才繼續開口道：“你要是這種态度，咱們沒法聊。”
闫江池起身就走。
“诶！等等！”
陳海有點慌，他怕闫江池出了門繼續大喊大叫，那豈不說明他的談話工作毫無成效。
堂堂人力資源總監，可不能丢這個面子。
闫江池停下腳步，“有事？”
“再聊聊。”陳海道。
闫江池并未重新坐下，而是站在原地，側身看着陳海，一副“老子隻要不爽，随時拔腿就走”的姿态，逼得陳海不得不加快語速。
“你的想法我明白，周甯以前說過的，我就不說了，我隻問一個問題，你還想不想好好幹？”
“嘿嘿……哈。”闫江池忍不住笑出了聲。
陳海道：“你笑什麽？”
“哈哈哈……啊哈哈……”他笑得玩下了腰，笑了足足一分鍾，才道：“你們付的這點工資，想讓我好好幹嗎？”
一句反問，把陳海堵得啞口無言。
“你想要多少工資？”陳海道。
闫江池道：“每月2萬。”
這次換陳海笑了。
他也想像闫江池那樣用笑表達嘲諷，卻笑不出闫江池的病态感，笑聲幹巴巴的，最後幹脆成了假笑，嗆到自己，咳個不停。
等他咳完，闫江池繼續道：“我想說說我的想法。”
陳海做了個“請”的手勢。
闫江池道：“以我現在的水平，拿個行業平均值一萬塊，我就滿足了，多出來的一萬，是對之前兩年的補償，補償得差不多了我會主動辭職，大家好聚好散。”
陳海道：“我有個方案，你聽聽？”
闫江池道：“好。”
陳海道：“你現在就辭職，大家好聚好散，離職說明我給你寫好看點，我這邊還能幫你推薦工作機會，你知道的，我們做人力資源的圈子，大家會相互介紹人才。”
闫江池歎了口氣，“我還以爲你能高級點，原來跟周甯一樣，隻會畫大餅而已。”
陳海道：“意思是你不同意辭職？”
闫江池道：“公司是要解聘我嗎？那就給我相應的補償。”
陳海冷笑一聲，“呦，有備而來，還知道補償呢，查過相關法律？告訴你，我幹人力資源這麽多年，相關法律我比你清……”
闫江池回到剛才的座位，從随身的雙肩包裏掏出《勞動法》《勞動合同法》《公司法》《稅法》《企業破産法》，以及一本學習筆記。
“比我清楚？真的嗎？你确定嗎？不過無所謂啦，就算有什麽不清楚的地方，我可以現場查，還記得嗎，我可是很擅長學習的。”
(本章完)