曹澈思索了許久，忽然想到了一個好借口。
立馬站起身來，将雙手背在身後，看向窗外。
“咱們九州當前的就業環境嚴峻，我怕新進來的員工，都以爲咱們公司是那些剝削員工的無良企業，再者就是……我怕他們守不住八小時工作制的底線，我也說了内卷，到頭來隻會傷害到同爲打工人的夥伴們，所以我覺得這種事情有必要跟他們講清楚！”
“所以.觀山你有什麽辦法嗎？”
曹澈目光有些期待的看向劉觀山，他說的已經夠清楚的了。
眼下公司大火，招聘郵箱裏面的郵件都已經塞到裝不下了。
曹澈都隻是輕輕掃了一眼，一堆國内重點大學畢業，甚至還拿了許多獎學金的畢業生。
還有各種行業的大拿，都紛紛向公司投來了簡曆。
要真的把這些人招進來，那自己還不如直接從這樓上跳下去。
既不能要那些工作能力強，而且還卷的人。
也不能要那些太蠢的人，那樣的話，保不齊又會出什麽亂子。
曹澈隻想招一批像劉觀山這樣摸魚的混子進來。
雖說劉觀山這次背刺了自己，但曹澈也知道他不是故意的。
畢竟，是自己劇本預算給的太高了，而且誰也沒有想到那麽大一個魔都市平平無奇的水電工竟然是前世寫下了諸多神作的大劉。
劉觀山聽着曹澈的話，隻是低頭沉思了一陣，随後看向眼前的曹澈。
“那咱們不如讓工作室的人去？”
“诶？？？”
“什什麽意思？”
曹澈聽到這話頓時愣了一下，有些疑惑的看向眼前的劉觀山。
“我說既然書店和印刷廠，還有其他項目那邊都要人，那麽咱們不如派工作的員工們去！他們會恪守八小時工作制，也不會内卷！”
“那咱們的遊戲怎麽辦？而且這突然給他們調換崗位，他們怎麽可能同意！”
曹澈滿臉古怪的看向眼前的劉觀山。
先不說項目的問題。
光是把工作室的員工們，調去其他地方，曹澈便本能的覺得不行。
大家都是坐在辦公室裏，敲敲代碼。
雖然說不上體面，但好歹也還是技術崗位。
眼下休假回來，結果被通知要進廠，或者去當書店的服務員？
這誰能夠接受？
演播室内，磚家們聽到劉觀山的提議，也是滿臉的不解。
“這算是換崗了吧？如果曹總真的遵守勞動法的話，應該要經過對方的同意吧？”
“可！誰會想要從事那種有苦又累的工作啊？”
“就是啊！坐在辦公室裏敲代碼還是在書店裏迎接客人擺貨，這任誰都知道怎麽選擇吧？”
直播間的觀衆們這回，也是和磚家們站在了同一條陣線。
【這怎麽可能？就算是大家都同意了，那遊戲呢？原本時間就短，現在還把工作室負責制作遊戲的人抽調出去？這未免對咱們玩家也太不負責任了吧？】
【就是啊！這要是我的話，我肯定會拒絕這個要求，憑什麽我坐辦公室坐的好好地，要去進廠呢？】
【還有就是兩邊的工資不一樣吧？就算是書店的員工拿的再多，也不可能有工作室寫代碼拿的多啊！】
【……】
看到曹澈臉上的疑惑，劉觀山也是急忙開口解釋。
“我覺得咱們可以先詢問一下工作室員工們意見，然後調換崗位的話，最少需要工作一個月才能調回來，再這一個月的時間内，我們可以重新招人，然後再進行一段時間的培訓學習，對于那些調換崗位的員工，可以在原本的工資上加百分之二十的補助！”
“另外如果是出現新的管理崗位，優先從那些調換過崗位的員工當中挑選！”
曹澈聽着劉觀山瘋狂地計劃，還是覺得有些不太現實。
“那工作室的人被調到别處，公司的遊戲項目誰來負責？”
“到時候留下三組當中的一組員工開展項目，在培訓一段時間的新員工！”
劉觀山的說法，讓曹澈聽得有些心動了。
讓原本壓根兒就不會制作遊戲的員工來制作遊戲，那不是妥妥的撲街？
這樣一來，還愁沒有地方虧錢？
不過對于劉觀山的這種做法，曹澈心中也是沒底。
這就好像讓一個原本是打螺絲的工人，跑去修理飛機發動機一般荒誕。
行業之間都是有壁壘的，雖說印刷廠和書店倒是不用太多的知識。
但.遊戲的代碼，建模文本，這些根本就不是外行人能夠搞定的。
就算是能夠培訓學習，但這似乎也沒有什麽作用吧？
正當曹澈猶豫之際。
這時劉觀山又開口了。
“曹總雖然這樣培訓員工，而且還多加了補貼，花銷巨大，但……”
劉觀山還沒說完，便被曹澈給打斷了。
“這是值得的！”
曹澈雙眸目光無比堅定，看向眼前的劉觀山。
前面換崗之類的事情，他都沒怎麽聽懂。
但是唯獨聽懂了一件事兒，那就是又能夠變着法的發錢，薅系統的羊毛。
這不又妥妥的是一個虧錢的法子嗎？
想到這裏，曹澈認真的點了點頭。
看向眼前的劉觀山。
“觀山，這件事兒就交給你了！”
劉觀山點了點頭，不過依舊沒有走出辦公室，而是臉色爲難的看向曹澈。
“那個.曹總，咱們公司要求應聘的人數實在是太多了，咱們目前還沒有個篩選标準……”
雖然他們一直都沒有舉行過正兒八經的招聘會，但外界不少的觀衆們一直都在盯着墨魚公司的崗位。
招聘郵箱更是長期爆滿，不少員工的親戚甚至是朋友都在打聽墨魚公司什麽時候還需要員工，希望托關系走個内推。
曹澈聽到劉觀山這話，也是點了點頭，目前公司也就隻要二百不到的人。
對比起上萬份簡曆來說，确實是有些太多了。
曹澈颔首沉思了一陣，随後擡起頭來，先詢問了劉觀山的看法。
“那麽.依你的看法呢？”
“我是覺得，按照正常的招聘流程，根據應聘者畢業的院校，工作經驗，社會經曆等進行初步篩選……”
劉觀山說的是一般公司招聘的流程，隻不過話音剛出來，便被曹澈給否定了。
“不行！這樣子，說不定有可能會把真正的人才給拒之門外！”
(本章完)