辦公室内。
沈旭朝着桌子上的另一份名單望去。
那是人事那邊整理出來的大齡員工們名單。
上面是清一色的三十五歲以上員工。
望着面前一個個熟悉的名字，沈旭眼神當中流露出一絲不忍。
這些員工都是公司曾經的中流砥柱，爲公司立過汗馬功勞。
沈旭望着面前的員工名單，逐漸沉浸下去，臉上布滿動容。
但一旁站着的人事部員工，則是面色如常。
同樣的畫面，他至少已經看過三四次了。
隻見沈旭手握名單，緩緩站起身來，唏噓的看向窗外。
“他們都是爲公司立過功的人！”
人事部員工聽到沈旭這話，猛然一愣，朝着沈旭望去。
“沈總.那……”
話還沒說完，沈旭眼神便陡然淩冽起來，看向那人事部的員工，話鋒一轉道：
“隻可惜，公司不是慈善堂，公司要發展要盈利！”
“物競天擇适者生存這個道理，我想他們應該明白……”
“到時候記得，發點補助給他們，發個一個月的工資給他們吧……”
“嗯！”
沈旭将手中的名單交到員工手上，最後再故作無奈的歎了一口氣。
臉色不由地有些悲傷道：
“這也就是公司最後能爲他們做的了！”
人事部的員工拿着名單緩緩走了出去。
攝影師則是有些好奇的看向沈旭。
“那個.沈總，我能問一下，爲什麽到了三十五歲就要辭退他們呢？”
他實在有些想不通，既然沈旭都說了這些人爲公司立下汗馬功勞。
那爲什麽現在又要辭退他們，難不成，僅僅隻是因爲他們到了三十五歲嗎？
沈旭聽到攝影師這話，不由一愣。
随後臉上立馬浮現出一抹憤恨，望向攝影機。
“這種人就是公司的蛀蟲，不辭退做什麽！”
“一個正常的員工，努力拼搏向上，怎麽可能三十五歲了還不是領導呢？”
“這不就是他們天天偷懶混日子，不想着努力晉升嗎？”
“要是真的努力工作的話，怎麽可能三十五歲還在普通的員工崗位上呢！”
聽到沈旭這般說辭，攝影師則是陡然皺起了眉頭。
沈旭又繼續開口找補道：
“他們都不懂的感恩，現在工作多難找啊，居然在我這裏上班摸魚？”
“讓他們去外面體驗體驗，就知道我這兒的工作多麽來之不易了！”
“再說了，我這嚴格意義上來說，不叫辭退，叫公司優化，向社會輸送人才！”
“他們各個都是經過我實戰經驗打出來的，雖然現在已經有些落伍了，但是之前的行業經驗還在啊，這輸送到社會上不就是人才嗎？”
雖然心中覺得有些古怪，但卻又說不上來。
演播室内，磚家們聽到沈旭這話，也是紛紛贊同起來。
“沈老闆這話很有見解，要是一個人真的努力工作的話，怎麽可能會一直在員工崗位上，沒有升遷呢？”
“對啊！現在的年輕人就是太浮躁了，努力個三兩天覺得沒有動靜就開始擺爛了，殊不知工作它就像是生活一樣，是一場馬拉松啊！”
“确實，我覺得沈老闆的這個經營理念很不錯嗷，大浪淘沙，不止實施末位淘汰制，還能向社會輸送優秀人才，一舉兩得，這才叫做企業家的格局啊！”
觀衆們聽完了沈旭的解釋，此刻心中也是和攝影師一樣。
總覺得他說的有道理，但又覺得哪裏怪怪的。
【好像三十五歲都當不上小領導的還挺少的吧？】
【沒錯啊！就算是你沒啥本事兒，在公司那麽多年了，混個小領導當當還是不成問題吧？】
【這麽久的時間都混不上小領導，那确實是自己的問題吧？】
【問題是人家在一線奮鬥這麽久，轉頭就給人家裁員，還說什麽優化人才？】
【……】
觀衆們雖然能夠理解沈旭的這種做法，但還是爲沈旭這種所謂的“向社會輸送人才”的借口感到不齒。
随着攝影師的移動，鏡頭離開了總裁辦公室。
轉到了騰翔遊戲公司的大廳中。
這是一間足以容納近百人的辦公室。
隻不過，偌大的辦公室内一片死寂。
衆人紛紛屏住呼吸，朝着那人手中的名單望去。
此刻已經有人默默收拾好了桌面，背上自己的背包了。
攝影師望着面前頭發稀疏，發際線異于常人的員工，不由一愣。
雖然眼前這人頂着強者般的發型，臉上也是一副飽經風霜的摸樣。
攝影師不由地有些好奇，望向眼前陰沉着臉的員工。
出聲安慰道：
“老哥這裁員說不定還沒有輪到你呢？你咋就提前收拾好東西了？”
面前的中年男人聽到攝影師的問題，隻是無奈地搖了搖頭，歎了一口氣。
“這已經不用等了，兩個月前我剛過三十五歲的生日，這次裁員的名單裏肯定有我了……”
他叫張沉，幾乎是公司創立之初就在的員工了。
跟着沈旭輾轉經曆了多個項目，可以說是公司自主研發的每個項目下都有他的影子、
可是随着近一兩年來，沈旭開始不斷裁員，将和自己同期的老員工都裁掉之後。
他也認清楚了事實，如今自己已經滿了三十五歲，依舊難逃脫被裁員的命運。
不過，在行業内摸爬滾打這麽多年。
憑借他的資曆，去一些小的遊戲公司還是能夠擔任個策劃主創職位。
至于其他人，可就沒有那麽幸運了。
張沉目光憐憫的看向其餘和他同樣收起背包來的員工們，無奈地歎了口氣。
攝影師也是趁着這個機會，一直問出了自己好奇已久的問題。
“話說..老哥伱們這個公司員工超過三十五歲就裁員，是爲什麽？”
雖說這個問題的答案，他肯定能從沈旭那裏找到。
但是資本家和打工人的答案，怎麽會相同呢？
比起沈旭的答案來說，攝影師更想聽到同爲打工人張沉的答案。
張沉歎了口氣，反正自己現在都已經被裁員了，也都無所畏懼。
看向面前的鏡頭緩緩講出了原因。
“不是我們這個行業這樣，是大部分的行業都這樣。”
“人的三十五歲是個坎兒，過了三十五歲，人體機能就開始大幅度退化了！”
“尤其是像我們這種做遊戲的程序員，天天熬夜，心髒負荷早就到了極限，要是猝死在公司，那公司不止要賠錢，還要遮掩輿論。”
“照着這麽個加班法，不少人的身體本就是不堪重負，隻能把老的員工給優化，補充身體更強壯的年輕人。”
(本章完)