這要是在國内，泡面火腿鹵蛋榨菜這些快餐食品幾乎每個小賣店小超市都能買到。
可是眼下在異國他鄉，許伯安一連在學校的超市裏找了個遍，也沒找到以上這幾樣東西。
興許一些大的商超會有這些進口食品，但是院内的的商超，通常還是本土常見的平價食品爲主。
沒錯，你心目中這些廉價的快餐食品，在國外可已經算是實打實的進口珍品了。
許伯安之前看到過一個新聞，食堂裏常備的10元左右的一瓶辣椒醬，在海外銷售的價格高達8美元到15美元不等。
而同樣出名的一到兩元左右一包的榨菜，在海外的售價同樣翻了好幾倍，高達2到5美元！
這些平常感覺很親民的東西出口之後，經過物流成本、關稅增值稅等稅費、當地食品安全認證和當地的中間商賺取的差價之後，價格一路飙升到了奢侈餐的地步。
學校這種地方畢竟是面向學生的，所以一般不會售賣這種價格高昂的東西。
萬般無奈之下，許伯安隻好買了一些艾瑟麗亞聯邦當地的香腸和面包，雖然也有披薩和漢堡賣，但是這些玩意兒都得經過加熱才行，而且小家夥們分食加熱也不方便，所以還是香腸面包适合當他們的軍糧！
一口氣買了十多根香腸和二十多個面包，許伯安才結賬離開。
而後在嚴守一千恩萬謝的叩拜中，許伯安将這些東西賜給了嚴守一他們，這才離開。
這會兒的功夫，歐陽娜潔也下課了。
許伯安接到歐陽娜潔，便去應邀赴約，參加石橫組的飯局。
許伯安和歐陽娜潔到飯店的時候，石橫正在和陳志豪聊的熱火朝天，完全沒有剛才在犬王争霸賽鬥獸場時的那種懼意了。
認真來說，石橫和陳志豪這兩位也都算是成功人士了，一個在翠城聲名赫赫，一個在行業裏小有所成，已經能拉到投資拍片了。
而這些成功人士最大的一個特點，就是看得開！
畢竟一個人的成功往往伴随着挑戰、失敗和不确定性。在追求目标的過程中，這些人早就發現了過度糾結于過去或擔憂未來并不能解決問題，反而可能阻礙前進的步伐。因此，他們更傾向于以開放的心态接受現狀，尋找解決問題的辦法。
這大概也就是人們常說的人教人教不會，事教人一次就會。人們積累經驗的同時，也磨平了心态，在一次次的挫折中，漸漸就能學會了如何調整自己的心态，然後就會用積極、樂觀的态度面對困難和挫折。
所以，即便是不久前他們才剛遇到了那樣兇險的事情，但眼下就已經翻篇兒了。
見許伯安進來，石橫和陳志豪不約而同的停下了當前的話題，站起身來笑着迎了過來。
幾人一陣寒暄，飯局就此開始。
酒過三巡，菜過五味，幾人閑聊正歡，許伯安剛喝下去一杯酒，正要夾菜，放在一旁的手機忽然響了起來。
看到來電顯示上是“蘇泰”的名字，許伯安微微酒醒了一些，而後當即向一旁的衆人客氣了兩句，而後起身走向包廂内的衛生間。
重要的通話，務必要盡可能的找一個安靜點兒的場合，這是職場最基本的操作。
好在這種頂尖檔次的酒店，其衛生間也沒什麽異味，倒也不會影響人的心情。
“蘇董您好！”關上門後，許伯安客氣的招呼道。
蘇泰笑了一下，和藹的說道：“伯安啊，你我二人，就不要這麽客氣了。我這次給你打電話呢，是因爲上面下了決心，要推動企業改革，涉及到你個人的職業規劃，想聽聽你的意見。”
企業改革？
聽到這個話題，許伯安的神色頓時凝重了起來。
這種事兒對每一個職場人來說，都是響當當的大事。
“蘇董您指示！”雖然蘇泰客氣，但是許伯安也沒有就此順杆爬的改口，畢竟公是公私是私。
無論私下裏是多麽親近的關系，談論工作的時候，該有的尊重必須要有，這也是職場基本素養。
那啥，工作的時候稱職務，沒毛病吧！
電話那頭先是閃過一段翻書頁的聲音，應該是蘇泰正在翻開手頭的文件資料，而後過了幾秒，才聽蘇泰說道：“是這樣的，
伯安啊，按照上面剛剛下發的關于企業調整規劃的通知相關内容，咱們省内所屬的所有的建築集團公司，将要改制合并成爲一個集團來管轄，
涉及到我們建工集團呢，首先就要把所屬的這些個建築行業領域相關的公司将要全都合爲一個，參與整體改革，以此來增加競争力，這其中首當其沖的就是你們一公司和二公司的合并。”
說到這裏，蘇泰的話語停了下來，這是故意給了許伯安的思考時間。
許伯安一邊聽着蘇泰的話，自己的大腦同時也飛速運轉着。
公司調整改革，旗下建築公司合爲一個！
這樣的話，基層項目部的組織框架是不會變的，也就涉及不到減員問題。
但是公司機關這些工作人員尤其是領導職務的崗位，可就要壓縮減額不少了。
也就是說，領導崗位大大減少，很多人将要面臨分流問題。
蘇泰端起茶杯來喝了一口水，才繼續說道：“我給你打這個電話呢，是想征求一下你的意見，是來集團本部這邊，還是想要選一個項目做幾年項目管理的工作。”
凡是涉及到集團公司調整改革，必然也不僅僅是下級公司有變動，集團本部肯定也是要拿出一定的工作崗位來消化一些人員的。
而這些人員的調配使用，蘇泰自然是有一定的甚至是很大的權限來決定的。
蘇泰給許伯安的這兩個建議，都是優中選優的途徑。
前者直接能到集團那邊跟着蘇泰幹，不僅升級快，有蘇泰在，許伯安的日子過得也不會差。而且也是在繁華都市裏生活，主打一個錢少事兒少離家近還生活滋潤！
而選擇後者到項目上的話，有蘇泰的關照，那肯定給許伯安選擇的是那種業績好的大項目，這樣的地方獎金分紅績效這些都是非常豐厚的。
但是相對于集團本部來說，在建項目的生活條件肯定沒那麽好，主打一個好掙錢，且能夠享受一把手的快感和自由！還有一個主要的因素，就是資曆！基層項目上的任職資曆，對于一個工程人未來的職業發展是很重要的。
這種情況下，換成任何一個人來選，都是很難抉擇的。