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第779章 雙科室大主任!

“那江主任怎麽辦?”趙原苦笑。

盡管江強在醫院的口碑不咋好,小氣又狡猾,但他對趙原不錯。

倘若不是他包容自己,提供諸多幫助,趙原絕對不會這麽快就冒頭。

常洪波笑着說,“我和江強已經商量過,其實這也是他的想法。從一開始,他就打算讓你前往胸心外科,等到合适的機會,他會将科室交給你來負責。隻是所有人都低估了你的成長速度。你前往神經外科,江強跟我抱怨過多次。他認爲你是領導天華胸心外科崛起的希望。”

趙原慚愧道,“過獎了。我做出的成績,全仰仗你們的支持與信任。看來江主任應該會有更合适的安排。”

常洪波微微颔首,“幾年前開始,組織上就對他在觀察。他具備很強的管理能力。因此考慮讓他轉行政工作。當然他的業務工作也不會放下。”

江強一直是重點關注的幹部。

其實若不是爲了守住其父留下來的團隊,他可以往上走得更平順。

趙原松了口氣,“那就是高升了!”

常洪波瞧出趙原是真情實意,輕聲道,“此事還得運作一下,不出意外,會這麽安排。你得提前做好心理準備。屆時又多了一個職務在身,你的工作将會更加繁忙。不過,相信你一定可以抗住壓力。”

趙原眼神堅定,“謝謝常院長的提攜!”

一人身兼多職,在醫院并不少見。

但大部分時候不會跨大科室。

醫院在細分學科之後,将一些科室分了出去。

比如肝膽胰本來屬于普外,但因爲這類疾病患者比較多,醫生也比較好培養,就被劃分出來。

胸心外科和神經外科屬于兩個不同的大學科,早在幾十年前,江老院士他們那一代,可以從頭做到腳,因此他們那種大咖是可以兼任兩個大學科負責人的。

但是,以現在這種形式,兼任兩個大學科的人才基本不存在。

不過,正因爲這個原因,常洪波更要推行這個決定落地。

對于包裝趙原的個人履曆而言将是一個非常精妙的安排。

對天華來說,也是一件好事。

醫院的形象最終要以醫生作爲窗口展現出來。

趙原随後和常洪波聊了一下手術室竣工後,要舉辦一個啓動儀式。

就像是新店開業,要舉辦儀式。

新的手術室竣工之後,肯定要來舉辦個儀式,請一些領導來撐場面,另外就是手術,讓外界觀看一下手術室的先進化程度。

這是一個很好的宣傳契機。

常洪波羅列了幾個可以請來的領導和專家。

趙原倒是更關注病人的選擇。

“我建議尋找一個有故事性的病人,這樣不僅可以讓媒體有采訪素材,後期傳播起來,會更加有廣度。”

常洪波笑着說,“這個你看着辦。你是一個事件營銷高手。”

常洪波目送趙原離開。

對趙原的成長速度,常洪波已經麻木了。

一個平民草根在生三甲醫院三年左右的時間成爲兩大科室的主任,這放在整個華國醫學圈都堪稱奇迹了。

不過,對趙原而言,他的未來遠不止于此。

江強跟常洪波說的一句話,常洪波是十分認可的。

如今他們需要考慮,神經外科和胸心外科接班人的候選了。

以趙原的蹿升速度,三十歲之前,肯定還能更進一步。

屆時兩個科室主任的位置肯定要騰出來。

胸心外科那邊倒是好安排,畢竟高倩現在的表現還是很不錯的,她與趙原的關系不錯,後面可以接替趙原。

但神經外科那邊就比較麻煩了。唐金是個可靠的技術大咖,但他是個老外。

至于冷洋等一批年輕人想要成長起來,至少得五年時間。

常洪波揉了揉眉心,心中盤算更長遠的打算。

離開院長辦公室。

趙原走路都變得輕飄飄的。

盡管他不太在乎功名利祿,但真的遇到加官進爵這類事情,還是免不了會欣喜若狂。

畢竟體内住着一個醫學生趙原,并不缺少年少輕狂的因子。

他一直在常洪波面前壓抑着情緒。

等到來到醫院一角,左右無人之時,他才用力揮擊了一下拳頭。

雙科室大主任!

這種事情放在地市級三甲醫院或許可能出現!

地市級三甲醫院突然出現一個在多個方向都有水平的人才,爲了留住人才,會給出特别好的待遇。

但放在省三甲醫院,可以稱之爲奇迹了。

省三甲醫院大科室主任的位置是多麽炙手可熱。

自己一個人占了倆,得多遭人恨啊。

當然,主要還是因爲趙原拿到這兩個位置合情合理的。

首先,神經外科交到趙原手上的時候,完全就是潰敗之象。趙原靠着自己的努力,從代理主任變成正式主任,那是經過考驗的。

其次,胸心外科接下來要喝麥國胡奧斯大學醫院合作,另外還得建設國家級實驗室,這些大項目都是趙原帶來的資源。所以趙原擔任主任,沒有人會說閑話。甚至江強退位讓賢,更顯得他足夠的精明。

國家級實驗室是以秦派門生作爲班底,盡管江門也會安排一些人員,但歸根到底,最上層要靠秦老推動,倘若趙原不在核心位置上,秦老會動用多少力量?

秦老又不是老眼昏花,怎會爲他人做嫁衣。

重點實驗室遲遲不落地!

顯然老爺子在等天華回過神來!

趙原返回辦公室,突然忘記問常院長,自己若是身兼雙職,是否可以領雙份工資?

旋即,他被這個想法弄笑了。

真成了雙科主任,屆時隐形的資源,豈是固定工資可比?

趙原處理一下科室日常事務。

科室主任跟其他部門對接最多的是院感科。

一旦被發現問題,自己首當其沖要被罰款。

單振宇在科室管理上很嚴謹,所以這一套流程沿用他的就可以了。

每周要對空氣、物表、員工的手部,消毒液和無菌物等标本進行自查,執行得非常嚴格。

除此之外,就是每周至少要查四次房,還要進行定期培訓。

培訓這一塊,目前神經外科開展得特别好。

唐金這老頭講PPT特别有水平!

關鍵他還特愛講!

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