次日下午兩點。
星海集團上千名新員工聚集在公司的一個潔淨車間裏。
這個車間經過簡單改造，臨時作爲新員工的培訓上課基地，在柔和的燈光下，車間顯得莊重而溫馨。
這也沒法，公司的大型會議室也擠不下上千名新員工，也不可能占用公司食堂。
若在室外培訓，碰上下雨就麻煩了，申城七月份的白天又很炎熱。
上午時，這些新員工就知道董事長要參加下午的見面會。
過去幾天時間，他們通過公司人事培訓專員知道董事長正在工業展覽會上大搶訂單，公司拿下七億元的訂單合同，遙遙領先其他國Ｙ企，又在展覽會上大放光彩。
此時，新員工迎接會即将開始，空氣中彌漫着一股期待與活力的氣息，不少新員工沒有見過方柏，就特别想瞧一瞧傳說中的商業傳奇人物。
都說董事長氣質獨特，比照片和視頻更帥氣，也不知道是不是真的，大部分新員工很期待。
方柏作爲公司的掌舵人，面帶微笑地步入大廳，瞬間吸引了所有新員工的目光，有些新員工甚至忍不住站起來看，不過意識到自己失态後趕緊坐下來。
話音剛落，新員工們忍不住哄笑起來了。
有人問我，爲什麽公司名字叫‘星海集團’，那是因爲，我的夢想就是星辰大海！
這個夢想非常遙遠，需要不斷地夯實基礎，勇闖前沿科技，前路沒有借鑒者，我們就是探索者。
當然，她背黑鍋。
終于有錢花了，董事長大氣。
他們好想說：董事長，還沒發，還沒發！
我們就等下米下鍋呢。
一旦發這個錢了，他們就有錢了。
在星海集團，大家沒必要藏着掖着，你有多大的才幹就使勁用，隻要你有足夠的能力，可以自己組建團隊，申請項目資金。
兩人剛說完，新員工們自動地鼓掌。
也不得不佩服董事長的情商，立刻緩解賴經理的尴尬。
公司每年投入大量的資金進入科研，不缺錢，但就是缺人才，缺能夠獨當一面的人才。
我代表集團公司，熱烈歡迎各位加入星海集團這個大團隊，希望大家能夠快速融入公司，發揮自己的才能。”
等賴霞說完後，方柏拿過話筒，環視了一圈在座的新員工，臉上帶着和藹的微笑。
方柏笑了笑，提醒一句：“賴經理不想提前給你們發，是怕你們拿到錢後就亂花錢，多存錢多投資，總有好處的，不要瞎買什麽電器，等價格降下來，公司會給每間宿舍都安裝的。”
在未來五年内，星海集團還是要加強基礎科技建設；
他的步伐堅定有力，每一步都仿佛在向新員工傳遞着公司的穩健和自信。
晚上又不用加班，但白天得努力幹。
安家費标準方面，本科生是三千元到五千元，碩士研究生是五千元到八千元，博士更高。
五年後，我們會把更多的精力放在前沿科技，希望大家勇敢地迎接未來的挑戰。
我們要追上時代的腳步，甚至要超越它。
雖然暫時沒有電視，但公司裏有影視廳，還有數間小小的電影室，晚上有員工聚集觀看。
我可以說，頂多兩年時間，公司就不再生産VCD機，轉移技術授權。
這是董事長的套路，就是講給這些新員工聽的。
就比如說，公司的VCD機，其實已經跟不上時代的腳步，哪怕它能夠賺很多錢，但它注定是被抛棄的。
突然間，方柏轉問賴霞：“賴經理，新員工的安家費發放了嗎？”
今天，方柏身着一件深灰色西裝，領帶顔色明亮卻不失穩重，與他的氣質相得益彰。
他們對公司的員工宿舍非常滿意，那可是比家裏和學校環境好，一個人獨享一個房間，跟住賓館似的。
接下來，方柏隻是簡單地講述公司的曆史、文化和未來發展方向，他的語言流暢而富有感染力。
這麽一問，台下的新員工們更來精神了。
“還沒有，打算轉正之後再發放。”賴霞恭敬回道，細琢磨一下，很快明白董事長在公開場合問這事的原因。
方柏揮下手：“不要等轉正了，提前發放吧，就這兩三天，新員工辦好工資卡就發，有些員工正嗷嗷待哺，急着用錢。”
除了方柏，還有集團公司的高層參加這個迎新會。
“坐在這裏，在上班期間，我就是星海集團的董事長；
但下班後，其實我比各位應該年輕一點，你們是我的學長，沒有上下級關系。
方柏的聲音渾厚有力，透露出一種獨特的魅力，他這麽介紹，也讓新員工感覺到輕松一些，瞬間拉近相互的距離，熱烈鼓掌起來。
迎接會開始後，賴經理先隆重介紹一下方柏，然後再介紹公司高層。
他的眼神中透露着睿智與從容，仿佛能洞察一切，陽光溫煦的笑容，又給人以無盡的溫暖和親切感。
“好的。”賴經理微笑點頭，努力配合。
董事長都參加了，他們肯定得一起露面，包括在申城的陸大海。
“我希望你們永遠懷揣年輕的朝氣和夢想，在星海集團，要有理想，不能做一個平庸者。
新員工第一眼看到方柏，還真感覺是比照片和視頻更具沖擊力，傳言不假。
在星海集團，沒有資曆一說，你有能力你就可以上。
方柏突然挑起這件事，讓會場氣氛緩和了一些，新員工感到很輕松自在。
五年後，伱們已經成長成爲公司的核心骨幹。如今，我對大家抱有非常大的期望。”
方柏的話語中充滿了對新員工的鼓勵和期許，每一句話都充滿了激情和力量，讓人深感他對公司的熱愛和對未來的信心。
他不僅描繪出公司輝煌的過去和現在，更展望了公司美好的未來。
以上這些話，表露出方柏的龐大野心，對新員工沖擊非常大，意思就是我們要向黑科技發展，要幹不一樣的事。
在星海集團，待遇超出同行一大截，根本不用擔憂待遇的事情。
等方柏講完後，所有員工熱烈地鼓掌，掌聲雷動，每個人的内心充滿了激情，滿懷信心和期待迎接未來的工作生涯。
方柏說完後，向員工揮揮手離開。
回到董事長辦公室，剛坐下不久，秦舒雨就走進來了。
她已經本科畢業，目前兼任财務部門的副經理，跟着财務經理學習。
在未來，肯定是集團财務總監。
财務部門的員工都知道她是未來董事長夫人，董事長任人唯親這也正常，何況還是非常敏感的财務部。
老闆娘管錢，老闆管技術，合情合理。
目前，秦舒雨還是兼職，等開學後，還是要去學校的，不過，還是以工作爲主。
學校領導知道她的情況，那就特殊對待。
秦舒雨坐在方柏對面，調侃笑道：“見新員工感覺怎麽樣，有沒有發現美女？”
方柏眨眨眼：“瞧你說的，我老婆不是嘛，何況我是正經工作。”
秦舒雨啓唇一笑，笑靥如青蓮花綻放，說道：“嗯，諒你也不敢。
對了，有一些财務上的問題，跟你商量一下。
成品庫房入庫數量不準确，經過實物盤點發現賬實不符，差的倒不多，但我建議我們應該嚴格管理出入庫，并建立詳細的電子數據台賬，以确保賬實相符。
部分财務人員暫未獲得會計從業資格證。
你有時候資金往來不符合流程，如果是股份制公司，問題就大了，還是要養成習慣好一些，就怕有心人抓你小把柄，要嚴格資金往來審批和控制……”
方柏認真地聽，大部分問題都能接受，針對台賬問題，他有自己的見解，說道：“老婆啊，那個台賬的事，想做到非常難，至少目前想做到特别難，一些零部件，像螺絲螺釘，工人取的時候都是按重量取，甚至随意抓取。
目前，我們的庫存人員管理素質還達不到，再加上目前某方面的技術水平有限，執行困難，太費力了。如果問題不大，可以放行。”
“嗯，好吧，我們财務人員對車間庫存問題不太了解。”
“你提出問題是對的，先放着吧，一家公司不可能做到完美，抓主要問題就行。”
“好，聽董事長的。”
“呵呵，在公司你得聽董事長的，董事長回到家，那得聽老婆的。”方柏求生欲很強。
“咯咯，淨會說好聽的。好啦，我工作彙報完畢，不打擾你做事情了。”秦舒雨嫣然一笑，說完後就離開了，知道方柏事務繁忙，如果不是重要事情，她不會在上班期間走進董事長辦公室打擾方柏。
就算是午餐時，她也盡量與辦公室同事一起進餐，把自己身份放下，隻有下班後才與方柏一起坐車回家。
再等一年，兩人就打算訂婚了。
秦舒雨本身也很努力，正準備報考注冊會計師。
注冊會計師非常難考，但對财經大學畢業的會計專業畢業生來說，相對容易一些。
隻要考過了，秦舒雨也用實力證明自己不是徒有其表，她也有自己的人生理想，不願做方柏的花瓶。
……
7月下旬，維柴公司。
一間實驗室裏，一台星海集團的柴油機被一群工程師細緻地拆卸并進行了零件标号。
這台柴油機經過了他們十幾天的深度分析，很多地方并未琢磨透。
從結構設計上看，相當出色，但他們仍然未能完全理解其卓越之處。
如果沒有原設計者的親自講解，僅靠他們琢磨，很難完全領悟其精妙之處，甚至可能誤入歧途。
在機械加工方面，這台柴油機的每一個細節做到恰到極緻，該精則精，該粗則粗，展現出了極高的精度和工藝水平。
工藝方面，那就難琢磨透了，隻能猜。
也就是說，哪怕他們有設計圖紙，沒有工藝資料的話，并不是仿造不出來，而是做不到星海集團這麽好。
此次拆解學習，各個工程師倒是收獲不少。
到了八月初時，維柴公司董事長譚華親自到實驗室了解進展。
“星海集團的柴油機的确比我們的做得好，包括設計、加工和工藝等多方面，想不到我們與人家差距這麽大。可以說，人家的确達到了國際一流水平，甚至在某方面已經做到頂級。”
技術負責人如實說道，他可不敢說人家的差，說不好，董事長讓他們仿造卻仿造不出來，豈不是給自己找麻煩。
如今，實話實說，他們沒法超越。
譚華早有所料，但沒想到差距有這麽大，眉頭緊皺，臉上布滿了憂愁，忍不住用手揉一下臉。
維柴公司未來的日子不好過了，未來要走下坡路了。
現在，讓他擔憂的就是星海集團會不會降價銷售。
……
時間如沙，一點一滴地從指間滑落，一個月的時間轉瞬即逝，九月份如期到來。
交大又迎來新的一屆學生，機械三班的學生也蛻變成大四學生了。
過去兩個月時間，他們拼命地開店。
目前華聯超市門店數量已經暴漲到160家，正在建設的門店達到了20家。
過去幾個月時間，華聯超市公司光捐款拿協議就花了三四千萬元。
這三四個月門店暴增，裝修網吧，支出一億元出頭。
融資的1.5億元，也差不多花光了。
當然，公司可支配資金還有五千萬元左右。
但接下來的迅猛擴張，電腦購置，需要大量資金。
五百平方米大小的網吧，可布局三百台電腦，除去裝修之外，預計需要投資将近三百萬元。
華聯超市公司很快達到兩百家門店，甚至三百家以上門店，十萬台電腦，投資額接近十億元。
有些大學不允許華聯超市在校内開網吧，華聯超市公司就在校外開。
如果能開，就是多交納租金，大部分學校是願意的。
當然，這些學校領導暫時不知道所謂的“電腦室”将要變成未來的網吧，目前還沒有“網吧”這個詞語。
各超市二樓開始裝修，即将開“電腦室”。
Intel發布了Pentium處理器，方柏打算開始讓電腦項目組開始組裝奔騰電腦，開始布局網吧。
目前不需要太多機子，一個學校二三十台電腦就足夠了，先預熱培訓員工，爲1995年8月份國内開通Inte做準備。
上機費用當然不便宜，每小時肯定要十塊錢，不是一般學生能夠玩得起的。
隻要Inte開通，網吧将迎來爆炸式發展。
在1995年5月，國内黃頁正式上線，馬芸開始從身邊的朋友做生意。
這個月，方柏将組建星海網絡公司，開始招兵買馬，布局網絡。
未來幾年，網絡公司肯定要燒錢，而且要連燒好幾年，将面臨無數對手。
不說未來，華聯超市已經有許多對手了。
自從Ａ輪融資成功後，不少投資機構和老闆瞄準了這個市場，已經有不少跟風者。
不過，當他們要與校方談判合作時，大多數是被拒絕了。
各高校與華聯超市簽過協議，還拿了10萬元捐款，簽署了排他競争協議，校内隻允許出現一家大型超市，校方獲得的是每年十萬元以上的超市租金，如果有二樓，租金就加倍。
現在各跟風者摸不清楚華聯超市公司投資電腦室有什麽目的，但讓他們白白捐十萬元，還得砸錢建設超市，一家超市至少得投資25萬元，再加上貨物，如今沒四十萬元搞不定了。
不過，隻要經營得好，一年就可以回本，還是有不少老闆願意投資的。
他們想着，如果被投資機構溢價收購更好，或者組織更多老闆合夥成立一家像華聯超市公司的公司，是不是也可以引來投資。
所以，過去三四個月時間，已經有二三十家學生超市正在建設，有的準備營業了。
對于毀約的高校，華聯超市公司把它拉入黑名單。
幸好，數量不多，目前僅兩家而已，如果沒有什麽措施的話，未來肯定還會有不少。
在得知有高校背信棄義後，方柏比較生氣，他擔心這種行爲會引發其他高校效仿。
因此，他果斷地下達命令，宣布星海集團不會與有違約的高校進行校招和校企合作。
此外，他還要求商業合作夥伴也采取同樣的措施。
華聯超市公司也向媒體公布了違約高校名單，批評這些高校缺乏誠信和契約精神，并支持星海集團的決定。同時，華聯超市公司還向所有合作高校發送了一份文件，明确表示對于任何不誠信的行爲，他們都将采取強有力的措施。
對于那兩所違約的高校的學生來說，他們感到非常冤枉。
在得知這一消息後，學生們紛紛私下裏痛罵校方領導，認爲校領導肯定存在貪污行爲，才會做出背信棄義的事。
對學生來說，他們更希望有名氣的華聯超市入駐校園。
華聯超市有許多優勢，由于進貨價低，售價也比校外的商店低一些。
在産品質量方面，由于是公司統一采購，量大，廠家重視，質量有保證，質量差的産品根本進不了華聯超市。
食品方面，更加安全。
每家華聯超市的商品都是一模一樣的，每樣産品都經過公司相關部門評估才允許上貨架，不允許員工或管理私下串通廠家采購。
兩所違約的高校領導也有些後悔，但也不能挽回什麽了，畢竟人家超市已經開工建設了，難道讓他們退錢？
這是不可能的。
當然，其中一所毀約的高校，由于貪污的并不是校長，而是一名副校長，直接被問責。
總的來說，華聯超市公司這份文件還是起到了很大的作用，已經簽署協議的校方不敢輕易毀約。
又是幾天後，方柏啓動華聯超市公司的Ｂ輪融資。
(本章完)