星海集團的員工在上午下班前，都已經忙完年終收尾工作，此時剛剛兩點多鍾，聚集在籃球場上曬太陽，歡聲笑語，交談着工作與生活，等待着下午三點鍾的年會。
公司第一次舉辦年會，員工們都非常好奇公司高層領導會講些什麽。
年會之後，晚上還有年夜飯和活動，聽說有豐富的活動獎品，大家非常好奇會有什麽活動獎品。
員工還發現來了不少嘉賓，是公司的供應商和合作夥伴，此時，他們坐在食堂二樓喝茶聊天，有些嘉賓也來到籃球場曬曬太陽，與熟悉的星海集團員工聊天，意在加深合作。
年會是在食堂一樓舉行。
食堂一樓面積有數千平方米，當初是按照萬名員工就餐進行設計，把餐桌集中堆積，随随便便容納三千個席位。
食堂正中央處，臨時搭建了一塊長十幾米長，高三米的天藍色背景牆，左上角有一行字“星海集團有限公司”，背景牆中間則是一行大字“夢想啓航，再創輝煌”，這行字下面還有一行更小的字“1994年新春年會”。
背景牆左側和右側，還有食堂各個角落，都擺放了音箱。
臨時搭建的舞台上擺上一排十張桌子，桌上擺放席位台卡，上有對應就坐的高層名字，方柏在Ｃ位，其他高層坐兩側，此時，他們尚未入場。
這一次年會總共有近兩百名嘉賓被邀請，此時接近年會時間，嘉賓陸陸續續到來。
球場上，一名申城電視台女記者一直在采訪星海集團的員工。
“這位帥哥，看上去心情很好啊，有什麽可以分享的嗎？”
被采訪的一名年輕男員工嘴角一直蕩漾着笑意，看到媒體記者要采訪，趕緊端正了下衣領，然後裝作一本正經的表情，但還是有些拘謹地回答：“主要還是公司的年終獎讓人驚喜。”
“哦，有多驚喜？”
“年終獎四個月工資，大多數同事都是這樣吧，我還以爲隻有一個月工資呢，公司去年效益好，舍得發錢。”
“哇，真羨慕啊，大概有多少錢呢？”
媒體記者一雙笑眸中閃過驚訝，她聽說星海集團的員工工資高，再發四個月工資，比她們單位不知好多少倍，她這是發自内心的羨慕。
當然，還有一點點嫉妒。
“兩千多塊吧，我這不算什麽啦，我隻是一名普通工人，聽說技術部的工程師拿了六個月年終獎，他們工資本來就高，那拿的就更多了。”被采訪員工撇撇嘴，裝作不以爲然的樣子，但掩飾不住内心的喜悅。
“恭喜你們！謝謝你的回答。”媒體記者得到滿意回答，轉而采訪其他員工，問其他問題，比如工作感受與收獲、工作時長、住宿等一些外界想知道的信息。
外界好奇星海集團，想知道國内民營企業老大厲害在哪裏，員工薪酬待遇與福利待遇實際情況如何。
美女記者突然發現兩位靓麗的女士，走過去向戴眼鏡的女員工打招呼：“這位美女，可以采訪一下嗎？很高興認識你！”
突然被采訪打擾，戴眼鏡女員工摸了下眼鏡，表情冷淡，随口冒出一句：“有多高興？”
“呃……”
美女記者被猝不及防的一問噎住話題，如果是後世的記者，估計不是這個反應。
她的女同事看到氣氛略尴尬，插嘴說道：“不好意思，我這位同事整天待在實驗室研究機械，不喜交流，你可以采訪我。”
美女記者擠出職業笑容：“沒事，請問一下貴公司在選擇管理層上，如何對待年輕職工？”
“呃，能者上，平者讓，庸者下，不存在資曆、性别和年齡問題，所以說，在我們公司，隻要能力足夠，且懂得管理，就有資格當領導。我們董事長年齡都比我們小呢，但他科研能力都比我們強，這說明年齡不是問題。”
“看得出來，你們非常敬重你們董事長，可以說說原因嗎？”
“我敬重他，并不是因爲他的職位。
而是我們董事長優點太多了，學識淵博，而且非常勤奮和專注，他總是能夠帶領我們解決技術上的核心問題，而且總是能夠找到最好的解決方案，在這點上，我覺得他更像是一位頂級專家，我們也能夠快速地成長起來。
可以說，他是一位靈魂人物，在技術方面，沒有人能夠代替他。
此外，董事長很善于溝通和協調，親和員工，能夠有效地協調各方面的資源，以達到最好的效果。
同時，非常注重細節和執行力，對員工好，我想，在其他公司，極難找到這樣的老闆。
這些優點都讓我們非常敬重和欽佩他。
當然，我們董事長還非常帥氣，哈哈。”女員工面對鏡頭一點不膽怯，嘴角帶一抹笑意，娓娓道來，聲音又悅耳動聽。
女記者頻頻點頭，内心感覺這位女員工不僅僅是敬重和欽佩他們的董事長，甚至有些信仰了。
“哦，你們董事長經常跟你們交流技術嗎？”
“是的，他完全沒有一點領導架子，經常到實驗室和我們一起解決技術上的問題，動手能力非常強，最讓我們震驚的是，董事長的分析能力非常強，強得離譜，一眼就能分析出哪裏有問題。
他才二十多歲，等再過幾年，真不知道董事長能夠達到什麽樣的水平，在技術上，我感覺已經跟不上董事長的步伐，希望今年再加把勁，不辜負公司的培養和薪酬。”
“謝謝你的回答！”
女記者發現一個不錯的話題，一家公司的董事長經常與技術員工打交道，深入基層，這非常難得。
而且，水平竟然達到頂級專家水平？
方柏才二十多歲啊，大三學生而已，就算是學霸，也不可能這麽厲害吧。
估計很多人也是非常好奇，帶着疑問，她再去采訪技術員工，看看是不是真如此。
結果，采購了幾位技術員工後，得到的回答真是這樣，甚至比剛才那位女員工所說的還要誇張一些。
什麽神級天才，世界頂尖專家，頂級科學家，愛因斯坦再世等等。
目前，星海集團的确已經有幾項非常厲害的機械産品，從這方面來講，方柏肯定是技術專家級别了，但說是頂級科學家之類的，女記者認爲員工誇贊。
但從側面來講，說明員工非常敬佩方柏的能力和爲人。
兩點四十五分時，人事經理向球場上的員工喊話：“大家别在外面待着咯，快進去找位置坐下。”
籃球場上的員工聞言，笑哈哈湧進食堂，找到自己部門的座位坐下。
此時，方柏和父親，還有幾位公司高層，正在董事長辦公室與幾位市領導暢談。
今天，市大領導呂朝民和兩位副市領導來了，還有幾位相關部門的領導，就是過來湊個熱鬧，聽一聽人家的年會。
國Ｙ企的年會，他們被邀請參加過，主要是講情懷，喊口号。
但民營企業的年會，他們沒看過。
年後結束後，就是年夜飯和活動，聽說活動獎品非常豐富，星海集團在對待員工上還是非常不錯的。
有些公司開年會，各位高層大說特說兩三個小時，給員工洗腦，員工聽得昏昏欲睡，想有年會宴？
想多了！
也隻有效益好的公司，而且老闆得大方，就會舉辦年會宴和年會活動。
今天，有幾家國Ｙ企同時進行年會活動，呂朝民被邀請，但他推掉國企的邀請，來參加星海集團的年會。
時間将至，方柏與市領導，以及公司高層走向食堂，一路上衆人談笑風生。
當他們走進食堂的那一瞬間，全體員工站起身，熱烈鼓掌歡迎，掌聲不斷回蕩在食堂裏，更加響亮。
方柏今天西裝革履，滿臉喜色，看到員工鼓掌還站起身，掌心向下壓一壓，示意大家坐下來。
待市領導坐到賓客一區的座位後，方柏和幾位公司高層坐到舞台上的席座。
方柏的母親和秦舒雨，同樣坐在賓客席位。
方婷婷身穿多口袋馬甲，拿起自己的單反設備，不斷地拍照。
對于人多的場合，她根本不膽怯，高中三年，但凡學校有活動，校領導都請她來負責拍照。
申城電視台的攝影師，看到方婷婷的專業設備，待看清是啥品牌後，忍不住咋舌，也好奇這個女孩是誰，看她的拍照姿勢和站位，非常專業。
還真别說，方婷婷雖然隻有三年拍照經驗，但拍照數量不比這些職業攝影師少，經驗都是砸錢砸出來的。
坐在賓客區的秦舒雨，看着舞台前方的方婷婷，被幾千雙眼凝視卻淡定如水，不得不佩服這未來小姑。
坐在她旁邊的伯母，也被現場的氣氛帶動起來，臉上洋溢着興奮的笑容。看着周圍賓客身份非富即貴，對兒子卻非常恭敬，再看着坐在舞台中間的兒子，滿眼都是自豪。
她也在回憶過去三年的創業曆程，有些感慨公司規模都這麽大了，前後變化真是翻天覆地。
今天的主持人是人事經理賴霞，等到賓客和公司高層全坐下後，看下時間，剛好三點鍾。
她又看了眼董事長，得到示意開始後，拿起話筒，走在舞台前，朗聲說道：“尊敬的董事長，各位領導，親愛的同事們，以及各位尊敬的嘉賓，大家下午好。”
全場近三千人安靜地傾聽，注視舞台上的主持人，待賴霞講完這段話，大家自動地鼓掌起來。
賴霞待鼓掌聲落下，繼續說道：“1990年10月份，我們的董事長方柏先生剛滿18周歲，在這個年齡段，也許很多同齡人或讀書，或剛涉世未深，大多數年輕人還依賴父母生活。
而我們的董事長，已經開始一邊擺地攤賣電視創業解決家庭經濟困難，一邊緊張地準備高考。
不僅創業成功，還拿下當年的全國高考狀元。
當年，星海電器公司成立。
我加入公司比較晚，那會能夠見證董事長創業的，目前擔任溫城星海廣場店長的景天景總，對星海集團的發展最清楚不過了。”
賴霞講到這一點，坐在舞台上的景天忍不住笑了，向台下員工揮下手，三年過去，他成長起來了。
那個時候，景天跟着董事長學維修電器，搬電視到地攤銷售，組建星海商場。
1991年7月份畢業後，他就直接加入公司，然後擔任技術主管。
去年年初時，他被任命爲星海廣場電器店和超市的店長。
同期加入的李夢、陳陽、向天海等同事，都在擔任星海集團廣場中層管理職位，隻不過，這一次來參加年會，就他過來，他們還要待在商場負責工作，近年了，商場非常繁忙。
台下的員工，還有賓客，聽到賴霞的話，也在回憶自己18歲時在做什麽。
賴霞嘴角含笑，接着說：“可以說，星海集團的前身就是星海電器公司，不過，目前星海電器公司已經不再，已經改變工商注冊，成爲星海商業有限責任公司。
1991年7月，董事長來到申城，也是從這裏開始，開始了他的神奇創業之路。
1991年8月，星海機械公司成立。
……
1992年5月，星海集團正式成立，開啓了國際多元化發展。
目前，我們星海集團一共擁有五個子公司，員工人數接近九千人的國際多元化公司。
我略有感慨，接下來，按照董事長的指示，講一下今天的會議和活動安排。
今天下午兩點到三點，公司年會；
下午五點到晚上九點，公司年夜飯和年會活動，今晚有抽獎活動，獎品非常豐富，一等獎21英寸彩電，一共20台；二等獎公司的VCD機，一共100台；三等獎自行車，一共300台，還有四等獎和五等獎，獎品有拉杆箱、四件套、剃須刀、保溫杯、彩妝、護膚套裝等，總數量過千，中獎率非常高，歡迎嘉賓一起參加，還有其他活動，希望大家積極參與，玩得開心，這也是董事長的原話。
接下來，有請我們的董事長講話，大家熱烈鼓掌。”
聽到中獎數量，員工們和嘉賓們極其震驚。
短暫呆滞後，然後爆發出熱烈的掌聲，甚至有員工忍不住喊出“董事長萬歲！”
“我的天啊，彩電啊！”
“哇，這麽多獎品！”
一些員工忍不住驚呼。
現場不到三千人，自行車中獎率竟然高達10%！
四等獎和五等獎數量過千，隻要運氣不是很差，大概率能中了。
這些獎品的市場總價值達到五十萬元，真豪放啊！
媒體記者，還有一些不是老闆級别的嘉賓，都想留下來參與抽獎了，而且有吃有喝。
哪怕不參與活動，他們已經拿到一份小禮品了，其中有一個保溫杯紀念品，上面印有“星海集團”字樣。
保溫杯本身并不是特别貴重，但是印有“星海集團”字樣，對于一些嘉賓來說，拿出去賊有面子，個别嘉賓就已經打算今後拿着杯子到其他客戶炫耀。
本來，方柏打算邀請歌星的，聽說光一名名氣較大的歌星出場費要五萬元以上，一點不實惠，幹脆取消了。
對員工來說一點不實惠，還不如把錢砸在員工獎品上。
方柏稍微調節一下話筒高度，看到台下員工非常激動，臉上露出滿意的笑容，看來這活動獎品深得員工喜愛。
壓了下嗓子，啓唇朗聲說道：
“三年匆匆而過，時間飛逝，我也想不到，星海集團員工人數已經達到九千了。
剛才賴經理談起了我當年創業的事，讓我忍不住回憶當年的艱苦奮鬥。
我想說的是，我們要感謝這個時代，感謝我們國家和當地政府領導，感謝所有的同事，感謝我們的供應商和合作夥伴。
同時，我們也感謝我們的競争對手，讓我們不斷地激勵，讓我們知道自己的短處，讓我們敢于激流勇進，迎難而上，不斷地成長。
星海集團的三年，我有一些感觸，我們的員工付出了很多，但我們的收獲遠遠超過了我們的付出。
三年來，我們的成就是擁有了你們，從三四名員工到九千名員工，這就是我們最大的财富，也正如此，我們在去年營業收入達138億元，爲國家繳納稅收約10億元，是當地的納稅大戶。”
方柏停頓了一下，掌聲如潮水般洶湧而來，熱烈而持久。
員工雙手拍得通紅，臉上洋溢着喜悅和自豪的表情，而嘉賓們則是敬意的表情。
就連正在拍照的方婷婷，看到現場掌聲雷鳴，也忍不住停止拍照，加入鼓掌中，心想着，老哥真牛比啊，原來公司一年營收這麽多了，還以爲是十幾個億呢。
那豈不是說，老哥在去年，賺了很多錢咯。
138億元是一個非常龐大的數字，而納稅10億元那就非常偉大，貢獻極大。
星海集團的年營收，比一些三四線城市ＧＤＰ還高。
這年頭，營收過億的民營企業太少太少了。
别說民營企業，許多國企單位營收破億都難，就算有營收過百億元，利潤率也沒星海集團的高。
當然，除了煙草行業。
方柏語氣有些激動，接着說道：“星海集團的确獲得了不少的成就，但對一家企業來說，它還是一個三歲小孩，不足挂齒。
同事們，我們解決了吃不上肉吃不好的溫飽問題，也解決穿不好和居住困難的問題。
未來要解決員工住宅問題、員工子女教育問題，等等，當這些問題能夠解決的時候，我們應該反思，我們應該還要有國家情懷，履行社會責任，要努力解決國家被發達國家卡脖子的技術問題，環境、生态、社會貧困等社會問題。
星海集團已經不是一家小公司，可以說是民營企業的老大。
我想謙虛一點，說是老二，估計沒有哪家企業敢說是老大。”
台下員工很喜歡聽董事長講話，一年到頭，能聽到他講話的次數極少，甚至有些員工沒有什麽接觸。
聽着董事長講這些話，非常有興趣，聽到興趣時，大家忍不住笑了。
是啊，哪家企業敢稱老大！
而且，董事長的講話層次已經上升到家國情懷和社會責任問題，這一點不得不讓員工們開始沉思。
有必要如此嗎？
有！
因爲星海集團已經是民營企業的老大！
他們不做，誰來引領？
坐在嘉賓區的政府領導，想不到方柏的思想覺悟這麽高，星海集團作爲民營企業老大，的确應該做好榜樣，他們沒提醒，但人家已經公開說了。
星海集團已經不單單是一家民營企業了，已經上升到更高層次。(本章完)