胡鳳齊操作着無人機不緊不慢地跟着奔跑的隊伍，拍攝的實時畫面顯示在野戰帳篷的大屏幕上，考核組的考官和觀摩的各個部隊的領導，都站在前面各懷心思地盯着隊伍的一舉一動。
吳領導總是忍不住去看胡鳳齊，心裏羨慕得緊。
他的特種作戰旅空有特種部隊的名号，裝備卻是差得很，基本上和普通的摩托化步兵部隊差不了太多。至于無人機這種高端裝備，更是沒有的。都是特種部隊，和三十一軍的特戰旅相比，他們差得不是一點兩點。
和107團比就更顯得落寞了。
吳領導好長一段時間都想不明白，怎麽107團的待遇就這麽的好。搞輕型化快速作戰部隊，搞訓練基地，完全可以用一支現有的部隊作爲基礎，然後進行試點整改，沒有必要花那麽多的錢去重新建立的嘛。
不甘歸不甘，除了羨慕還能怎麽樣。
再一看一臉輕松的李牧，吳領導心裏就窩着火，真是人比人氣死人。
李牧的确輕松，已經開跑了，擔心和不擔心都起不了作用，隻能看劉貴松和阿甲呷呷的發揮了。他相信，隻要他們發揮穩定，名次是沒有懸念的。劉貴松和阿甲呷呷是他見過的五公裏越野速度最快的兩個兵，唯二的，因此李牧非常有信心。
至于胡鳳齊爲什麽會幫考核組幹活，事實上，107團派出了一支技術服務隊，諸如操作無人機之類的，編入考核組，協助考核組工作。目的就是爲了考核透明化，做到公平公正，技術力量的加入必不可少。
比如五公裏越野考核，路線是經過軍區司令部參謀們嚴格策劃的，路況什麽的全部從實戰化背景出發。因爲是野外，你不可能隔一段路就安排一個人看着，以杜絕抄近道的行爲，那樣同樣也存在漏洞。
那麽，在空中跟進飛行的無人機就是必要的了。
107團自己組織五公裏越野考核都用上了無人機，大比武這種級别的考核性質的競技，那當然是更必須要上的。
第九旅的上校領導叫劉全峰，又是一名高學曆的年輕幹部。走到今天，軍隊内部的幹部年輕化已經搞得非常的紮實，随着餘明這一批第一代年輕化幹部走上更高的領導崗位，軍級一下的幹部，是一個比一個年輕，學曆一個比一個高，什麽雙學位，碩士生博士生，根本已經不是什麽稀罕人才。
李牧當年的隔壁連隊就下來過一名博士生，肩膀上的上校軍銜亮瞎一幫人的钛金狗眼，擔任副衛長，頂頭上司是上尉，點名報告的時候，怎麽看怎麽别扭。
劉全峰不認識李牧，但是他聽說過107團的的副領導李牧。在旁人的指點下，他走了過去，站在李牧身邊。
“李副領導。”劉全峰笑着自我介紹，“我是第九旅領導劉全峰。”
“劉領導你好。”李牧帝上客氣和他握手。
劉全峰說，“聽說第九旅是你的老部隊。”
李牧點頭笑道，“是的，當時我在二營五連服役。”
“二營啊，英雄營，五連，老二七五團的根子。”劉全峰信手沾來，看得出他是個稱職的領導，對麾下的部隊了如指掌。
“是的。”李牧微笑說，“我們107團的現任參謀長徐岩，當時是我的衛長。”
“徐岩我知道。”劉全峰道，“咱們第九旅出人才啊，哈哈。”
李牧的牛逼，反襯着他的老部隊的牛逼，這在軍中是不成文的規矩。軍隊的資源有限，給誰不給誰，你說完全的按照規矩來，又哪裏有規矩可依呢。大多數時候是看領導的意思。
你這支部隊走出去的高級領導多，那你毫無疑問就會得到資源上的傾斜。事實上第三十一集團軍就是一個非常明顯的例子。這個集團軍在大概八年前是什麽部隊，軍報記者都不太能想的起來的名副其實的二線部隊，更早之前更是簡編乙類集團軍。
随着前幾年出去幾個領導，好嘛，先是接收了特大，然後是電抗，然後是陸航團，構成王牌軍的三大硬件一下子就配齊了。訓練上也得到了重視，模拟藍軍部隊，大把資源的傾斜，越來越多的領導頻繁視察，軍報什麽的不斷地上。
于是有心人才會留意到，最高統帥部上面至少有三位大佬是這個集團軍出去的。老領導不偏愛自己的老部隊，那才叫不遵循傳統。
當然，也有一些很特别的例子，比如某個集團軍，要人脈沒人脈，駐紮的地區經濟欠發達，但是上面不得不重視。爲什麽，因爲這個軍能打仗，以前能打仗現在也能打仗，是很能打的那種。部隊歸根結底是要打仗的，資源不往能打仗的部隊傾斜，那是不行的。
“李副領導今年有二十七歲了嗎？”劉全峰好奇問。也是因爲李牧年輕，否則他也不敢直接就問人家年紀。
李牧點頭道，“快了。劉領導你是我見過最年輕的領導。”
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