第22章 工人培訓問題

第22章 工人培訓問題

工人培訓問題,現在就成了擺在張星揚面前最爲緊要的問題。

這裏邊最難讓他們理解的,就是标準操作流程。

這些從七十年代開始,就在軍工廠之中工作的老工人,無法理解爲什麽要遵守這些看起來繁瑣至極的操作流程。

畢竟這個時候質量管理體系才剛剛在國内興起。

兩年之前國家标準化管理委員會發布了最早版本的ISO9000系列标準。

但是标準化質量管理的概念,并沒有随着這股風潮吹進這座當時幾乎已經停止生産的工廠。

當天晚上,張星揚将整個技術指導組的成員召集了起來,開了一場關于提高當前工人培訓效率的會議。

“各位來703廠也有兩天了,有什麽感受嗎?”

張星揚并沒有一上來就對他們的教學方式進行批評,而是提問他們的感受。

這一下子,下邊坐着的十幾個人幾乎都炸開了鍋。

叽叽喳喳,說什麽的都有。

有說工人一直說方言,語言溝通上很困難的。

有說工人很笨,怎麽講他們都聽不明白的。

還有幾個說着不是特别适應這邊的氣候,出現水土不服的。

幾乎是什麽樣的情況都有,尤其是這些技術指導組的老師們,全部都是剛剛走出校園的學生。

對于工作上的問題,非常非常的多。

對于大家的問題,張星揚開始耐心地做大家的工作,說道:

“語言說不明白,你就多進行闆書,寫在黑闆上,再多配點圖。

他們大多是在這行業裏摸爬滾打很多年的老工人了,基本的工業素養還是有的。

通過文字和圖片都能夠明白個大概。”

說完,張星揚又轉頭看向說工人很笨的一位青年,語重心長地說道:

“這些工人并不是笨,他們隻是不明白這些東西而已。

你之前在研究院進行培訓的時候,不也是沒有比他們好到哪裏去。

還是說你忘了?我幫伱回憶回憶?”

看着一臉玩味地看着自己的張星揚,原本還有點氣呼呼的小女孩瞬間安分了下來,老老實實地說道:

“我錯了,張院長。”

見到對方服軟,張星揚也并不是真的想刁難對方,掃視着在場的十幾号人,說道:

“我知道你們很多人覺得技術指導的工作很難做,和工人進行交流很困難。

但是這個世界就是這樣,那些困難就靜靜地待在那裏等着我們去解決。

我們除了努力解決問題之外,别無他法。”

張星揚一邊說,一邊轉向自己身後的黑闆在上邊進行闆書,說道:

“今天白天,你們上課的時候我觀察了一下,工人們學習比較困難的地方,主要集中在這專業術語、執行步驟、安全注意事項和質量控制等幾個方面。”

緊接着張星揚詳細解釋了一下,這幾個方面的要求問題。

比如對于專業術語的解釋一定要統一,不能在工人之間出現不同的理解,尤其是對于擁有多個縮略詞的專業術語,必須要統一。

說到這裏,張星揚突然點名到了坐在台下飛快地記着筆記的蘇曉:

“蘇組長,這方面你之後和大家組織讨論一下定出一個統一标準出來。”

說完,張星揚又開始繼續講:

“對于執行步驟,操作的步驟和流程必須要詳細,并且每個步驟都應該簡潔明了。

尤其是考慮到工人們的接受能力,我們必須盡可能地多用圖表或者是流程圖來展示這些操作步驟。

于此同時,還需要和工人們強調安全注意事項,以及生産過程之中的質量控制。”

張星揚說完自己的想法,開始讓大家踴躍發言。

令張星揚沒想到的是,最先站出來的竟然不是平常那幾個刺頭,而是表現更加溫順的蘇曉。

“張院長,我認爲工人們的上課狀态,您有必要和胡廠長商量一下。”

張星揚有點沒聽白這兩者之間有什麽關聯:“這兩個有什麽關系嗎?”

“這兩天工廠裏到了不少的新設備,胡廠長讓所有的工人下課之後,還去幹設備的安裝工作,甚至一幹就是一個通宵,很多工人白天上課的時候都無精打采的,這很影響我們的教學質量。”

聞言,張星揚也有些無奈,這個問題對現在來說幾乎是無解的。

如果不讓工人們進行設備安裝工作,那麽一個月之後的試生産必然要延期。

但是要是讓工人們停下培訓工作,那麽後期還是需要抽時間進行,否則難道一個月之後看着機器大眼瞪小眼嗎。

最終,張星揚幾乎是皺着眉頭說道:

“這個問題我之前和胡廠長談過,最近他會招一批之前的工人進行安裝工作,減輕一些培訓工人的工作。”

接下來的半個小時,幾乎技術指導組之中的每個人都有不少的問題,張星揚隻能一一給他們進行解決。

就這樣到了第二天的時候,張星揚繼續到每個培訓教室進行走訪。

大家的教學工作終于是發生了一定的改變,課堂氛圍更加生動形象了許多。

尤其是有不少的講師開始使用結合實際的方法。

用一些工廠現實中遇到的問題,來和工人們解釋标準操作流程的重要性。

往往和這些自己以往的經驗進行結合,工人們就能夠進行更好的理解。

甚至有一些在工廠生産過程之中善于總結觀察的工人,還通過自己過去的經驗進行舉一反三。

狠狠地在心高氣傲的技術指導組成員面前秀了一把。

張星揚又找到忙着安排場内各項事情的胡德明,問道:

“老工人重新招募的事情,做的怎麽樣了,老胡。”

胡德明拿着一本厚厚的名單,遞給張星揚說道:

“這是我到現在爲止招到的願意回來幹活的人員名單,一共一百二十人。

大多數是之前廠子效益不好的時候,辦理停薪留職自己出去謀生路的。

基本上年齡都不是很大,三十多歲,正是能幹的時候。”

張星揚簡單地掃了一下這些履曆,基本上沒有發現什麽問題,于是又遞還給胡廠長,說道:

“我相信你的眼光,不過他們最好今天就能夠到工廠來工作。”

胡德明這時候連忙說道:“我早就安排好了,他們現在正在安裝CVI爐呢!”

(本章完)

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