北平府。
中華重工的宣傳程度越來越強，同一片土地上，同樣的聲音出現的越來越多。
高層的人們裏，其中的一些聰明人看到了蘊含的變化。
其實道理是一樣的。
朱高熾沒有打算返回大甯，他在大甯的意義并不大，相反在北平坐鎮更有利。
調研司自從成立以來，作爲新生的部門，很快就成爲中華重工的核心職能部門。
賀寬所在的部門，隻是調研司下衆多部門中的普通一個。
職能之一。
按照小王爺的話說，調查收集産業信息，爲産業升級提供詳細的數據。
從大甯回來後的朱高熾，召集了許多高層管理者，進行一場内部研讨會。
在這種局勢下，很多人不理解朱高熾。
大甯的戰事氣氛的激烈程度，可以說是朱高熾一手組織起來的，如今卻放着軍國大事不理，竟然浪費時間去談起了經濟？
“雖然我提議的産業升級理論，并且讓調研司統計各廠數據，實際上在我看來，這個産業升級并達不到标準。”
“隻是因爲我們工業底子薄弱，所以小小的進步，就有很大的變化而已。”
朱高熾是中華重工發展的理論先生。
甚至可以說，參加會議人能以朱高熾的學生自居。
不過中華重工不講這套，沒有形成這種風氣，顯得要更大氣些，追求的是制度管理。
制度有冷冰冰的，也有充滿了溫馨的。
制度的好處不是制度本身來決定，而是制定制度的人來決定。
數十位高層管理者，拿着筆記本，用着細毛筆，沾瓶裝的墨水，仔細的記錄筆記。
他們有普通工人出身，有舍人出身，有童生出身，也有秀才出身，乃至商人出身。
最早的一批管理者，許多人止步在半路上，隻有極少數的人才跟上了中華重工的發展。
許多人是加入中華重工後，靠着自己的才能，後來居上擔任了重要的崗位。
例如蔡文、馬林、嚴中正這些人。
在朱高熾眼裏，這些人不比後世的一代接替一代，三代人努力出來的企業管理者素質差。
至少這些人是靠着才能走上的工作崗位。
無論是他們的智商或者情商，都要超過那些人，缺的不過是對後世社會的熟悉。
但這是大明。
還未正式進入十五世紀的時代。
他們對大明熟悉即可。
那麽這個缺點就不是缺點了。
“産業升級的意義巨大，特别是新的提高生産效率的技術出現，例如刀具廠各類提高生産效率的新機器。”
“原來需要一千名精湛手藝的工人完成的生産任務，現在隻需要一百名合格工人就能完成。”
“不但創造了更大的利潤，也極大的增加了産量。”
“那麽這節省出來的九百人力怎麽辦呢？”
“這九百人可以建設更多的工廠。”
“他們可以去建設生産機器的工廠，例如刀具工廠使用的新機器，這些生産機器的工廠，會讓機器變得便宜，讓更多的工廠使用新機器。”
“這就叫做産業升級。”
許多高層管理者臉上露出迷茫。
太多的不解。
小王爺的話聽起來有道理，可實際想來不是那麽回事。
生産機器的工廠才需要多少人，遠遠無法消化原來工廠提供的崗位多餘出來的人。
朱高熾歎了口氣。
這就是爲什麽西方國家懼怕中國模式的原因。
二十年。
誰敢想隻二十年。
産業升級自然會遇到很多很困難的問題。
從原本的生産服裝襪子帽子，到生産輕電子加工，逐漸到生産家電，生産化工……
國外工業商品的市場份額，逐年被國内工業商品取代。
空調，洗衣機，電視，手機，汽車，發電機，發動機……國産定型機，國産印染機，各類的國産設備。
要知道二十年前。
這些工業機器可都是外國品牌牢牢占據國内市場，世界上也是如此。
而二十年後。
隻國内的一家叫做遠大的企業，連美國國内的空調市場占額就高達了百分之四十！
美國喊了一個世紀的自由貿易口号，這個核心策略受到了威脅，他們玩不下去了。
他們掉轉頭，開始撿起了貿易保護，這個當年他們最痛恨英國，痛批英國的方式。
分配社會資源生産模式，這個手段的威力實在太大了。
所以朱高熾并不擔心工業化在北平的發展速度。
許多人覺得在宋以後施行工業化很難，是因爲他們不了解古代的技術水平和識字率，以及社會生産力。
更不了解偉大的中國工業革命的厲害之處。
他們以西方工業革命的經驗去試着了解經濟發展，自然就會覺得阻力會很大，發展會很緩慢。
所以對于這些困難，朱高熾隻需要使用老辦法，繼續優化調節社會資源社會分配。
當然沒有指望達到後世的高度，甚至二十年内，能完成第一次工業革命才是朱高熾的目标。
第一次工業革命的技術，都不是大的問題，這是西方人說的。
第一次工業革命中的技術，實際上是對世界曆史上原有技術的總結和改進，沒有質的變化。
包括蒸汽機。
許多人甚至認爲隻有出現了橡膠技術，保證了氣密性，才能發明出蒸汽機。
沒有了解過紐克門蒸汽機和瓦特蒸汽機，也沒有真正了解過那個時代的知識。
而瓦特蒸汽機的核心部件，卻是用最簡單的生鐵制造，并不是當時最好的材料。
相反。
現在大明的蒸汽機，有的部件用了五煉鐵，有的部件用了九煉鐵，有的部件根據需要使用的生鐵，從使用壽命上來看，反而比瓦特蒸汽機更先進。
“從中華重工指導目标來理解産業升級會遇到的問題，你們才能得到清晰的認知。”
“中華重工追求的不是利益，利益隻是手段，目的是對社會資源的分配。”朱高熾又說了一遍。
許多人恍然大悟。
他們從商人的角度去想這個問題，肯定是想不通這個問題的。
經過小王爺的提醒，很多人明白了自己該怎麽做。
密雲分區。
刀具一廠。
原來有四百餘名工人，專門用來生産軍刀，完成軍工聯合辦分配的訂單。
随着新機器和流水線制度的成熟化，隻需要一百名工人。
這一百名工人還包括了倉庫和搬運工人等。
當流水化生産線正式運行後，有近三百人無事可幹，離開了車間，茫然的呆在工廠。
不久。
他們聽說要調去新的工廠，好像是專門生産蒸汽機杠杆錘的廠子。
“唉。”
“有了新的去處，怎麽你還唉聲歎氣的？”
“他家裏廠子近，去了新的工廠，離家就遠了，他肯定不高興。”
“你們懂個屁。”
那人憂心道：“那生産蒸汽機杠杆錘的廠子，能需要我們這麽多人？”
“原來你操心這啊，你不懂，不隻有蒸汽機杠杆錘工廠，還有好多生産别的機器的工廠。”
那人露出鄙視的眼神。
“就算有這麽多機器工廠，那也豈不是和我們淪爲一樣處境的人也越多，你自己想想這個道理。”
那人的說法，驚醒了其餘的人們。
他們擔憂了起來。
隻半個月，刀具一廠工廠風氣下滑的厲害。
哪怕最近收到總部的通知，号召全廠學習五壯士精神的活動，也沒有引起好的效果。
調研司的工作人員投訴了刀具一廠。
“該廠學習五壯士精神活動施展工作不利，工人們懷有意見，導緻工廠風氣散漫，作爲工廠負責人視而不見，沒有主動解決問題，更沒有主動關懷工人們的心理建設，可見該廠負責人脫離工人階級，沒有發揮主動性，不具備責任感……”
很快，軍工聯合辦的調查人員來了。
最後給出了結論。
“調研司投訴經過聯合組詳細調查，情況确認屬實，但考慮該廠負責人做事勤勉，在工人中有良好聲譽，不少工人爲該廠負責人說話，對上級部門分配任務常年優異達成，因此隻給予警告處分，希望該廠負責人勇于承擔錯誤，改正自己态度，繼續帶領刀具一廠的全體工人們，不辜負總部期望，不辜負工人們的信任，不辜負工業化發展道路。”
……
刀具一廠很快舉辦全廠工人大會。
四百餘名工人在工廠的平地上，工廠廠長站在椅子上，大聲的向工人們講話。
“五壯士的高尚精神，是我們要學習的對象，難道我們廠的工人，連這點道德水平都沒有嗎？”
“兄弟工廠們比我們做得好，這讓我感到了恥辱！我很恥辱啊，連飯都吃不下。”
“不是因爲我被警告了，而是因爲兄弟工廠們的兄弟們怎麽看我們刀具一廠！”
廠長激動的說道。
“我知道廠子裏最近有很多不好的言論，我想着大家都是工友，抱怨幾句沒有什麽問題。”
“可千不該萬不該，連道德都不要了嗎？”
道德。
每個時代有每個時代的追求。
在有的時代，道德是比自己的性命還要重要。
在有的時代，道德不如自己的享受重要。
“工廠什麽時候會忘記工人？不要去懷疑工廠！更不要因爲懷疑工廠，就抛棄了自己的道德和良知。”
“學習五壯士精神，和你們口中的苦惱是沒有沖突的，傳出去你們還擡得起頭嗎，要不要做人！”
(本章完)