陳若柏挺開心的，滿載而歸的他回到了安克雷奇。休息是不可能休息的，現在也是需要仔細地考慮着接下來的一些工作安排等等事務。
公司的收入不算少了，那自然也是需要将錢花在正确的地方。
除了進一步的提升公司的硬實力之外，自然也是需要考慮公司的這些軟實力方面。
目前來看，自然是安排了淘金季結束的假期，以及根據員工們在團隊的角色安排了培訓的課程。這些都是非常重要的事情，絕對不能因爲今年的成功就覺得這就是團隊的卓越。
這一點陳若柏心裏有數，相信其他人大概率也是心裏有數的。團隊的優秀和收獲，主要還是建立在陳若柏這個主心骨的出類拔萃，這也是不争的事實。
這自然也就意味着其他人也需要進步，這樣才能跟上公司發展的腳步才行。
獵頭公司推薦的布恩·凱斯勒就算是有着不俗的管理經驗，這個四十多歲的黑人有着名校的學曆，也有着在大型企業的中層管理的經驗。
這看起來是挺不錯的選擇了，陳若柏還真的不在乎凱斯勒是黑色的皮膚。其實不隻是有所謂的香蕉人，不少的所謂精英黑人也是這樣，他們和底層的黑人還是有些區别的。
主要是價錢合适、能力足夠，再加上所謂的政治正确，陳若柏就選擇了凱斯勒作爲公司的管理層。他也知道自己的短闆，管理經驗确實是相對來說欠缺的。
凱斯勒拿着整理好的資料，嚴肅對陳若柏說道，“BOSS，我看過你此前的要求。我認爲你應該壓縮員工們的薪水，這樣可以爲公司創造更多的營收。”
陳若柏笑了笑，說道，“我知道這些，我已經在想辦法限制他們的收入上限。”
這不是陳若柏隻能同患難、不能共富貴，而是攤子現在越來越大，他真的沒辦法像以前那樣給員工們先前的一些條件了。原因也非常簡單，主要就是以前的條件太優厚了。
要是按照去年最初的條件，德維賺的就是接近百萬了。真的是那樣的一個水平，陳若柏也就是在給其他人打工了，那顯然是不行的，畢竟公司的運營成本也在不斷提升。
凱斯勒大概也知道陳若柏的心思，不過還是說道，“所以我覺得他們的獎金太多了，他們的工作并非是最重要的，他們沒有掌握核心的技術。BOSS，就算是哈維爾·德維先生，我認爲他的年收入也不應該超過十五萬美元。”
陳若柏抓了抓頭，笑着說道，“我明白，但是你不能用大型公司的一些制度來看待淘金。”
凱斯勒搖頭，對陳若柏說道，“我了解采礦業，我以前就是在那裏工作。礦工，始終是處在收入的底層。團隊的成員收入普遍過高，這不是健康的模式。”
看到陳若柏要說話，凱斯勒繼續說道，“我知道阿拉斯加淘金行業的一些規矩，他們會在不要薪水的時候選擇參與分成，但是你支付了薪水，那自然不能拿分成。你可以給獎金，但是不應該全都給他們。”
看到陳若柏似乎有些爲難，凱斯勒自然也心裏明白。他知道這些人都是陳若柏的朋友，是和陳若柏一起打天下的老員工。按照人情方面來說，那自然不能虧待了。
可是站在管理者的位置，凱斯勒就覺得這些老員工們的薪水也不能過高，要不然肯定會給公司增加負擔，或者是打破公司的薪資結構。要不然的話，以後的員工會心裏不平衡，會讓公司後續的發展有非常多的不利。
凱斯勒的那些說法，陳若柏自然也知道，理智上他知道凱斯勒說的那些是事實、是正确的。可是情感上來說，他覺得這些好像是有些冷冰冰的。
沒辦法，陳若柏也不是什麽精英家庭出身，以前的他隻是一個底層，還算有人情味。
“你可能看過《社交網絡》，很多人都認爲那是社交網絡的故事。”凱斯勒看着陳若柏，笑着說道，“我覺得那也是非常有作用的，你看到了一群有夢想的孩子無意中創造了社交帝國。你也看到了背叛、利益，看到了一個有夢想的孩子變成了女表子養的CEO。”
《社交網絡》這部電影，似乎是在探秘Facebook的發家史。但是更多人在乎的，就是紮克伯格這位成功的企業家，在輝煌的事業成就和巨額的财富背後，卻不得不面對與朋友的分道揚镳，以及更多讓他身處利害關系的陷阱當中。
看到陳若柏不說話，凱斯勒也說道，“公司的潛力很大，這就是我選擇來到這裏的原因。但是我們需要健全的财務制度，我們需要可靠的薪資結構。如果他們的薪水太高，這并不健康。你不需要和他們溝通，我會負責這些事情。”
陳若柏笑了笑，對凱斯勒說道，“聽起來不錯，這也是我願意花一大筆錢請你過來的原因。”
看着陳若柏，凱斯勒繼續說道，“實際上我也希望我們的公司有更多的福利，對員工們更友好。你也知道的，很多的大公司會讓人在乎的隻是利益。”
那當然了，養家糊口都難，那也就别提什麽熱愛了，那不現實。
凱斯勒笑着對陳若柏說道，“你可以繼續和他們是朋友，但是我就是那個讓人罵的管理層。他們可以理解這些，這也是管理層的任務。”
陳若柏笑了笑，開玩笑說道，“似乎很不錯，這讓我越發覺得這就是給你這份工作是正确的。我可以繼續當好人、是他們的朋友，他們所有的辱罵都是針對你們的。”
凱斯勒聳了聳肩不以爲意，因爲他知道這也是正确的事情，這也算是常态。
拿出一張表，凱斯勒說道，“吸金，我們有1635盎司的收獲，淘金賺到了5027盎司，我們今年一共收獲了6662盎司。礦業局拿走了800盎司，我們實際上隻有5862盎司的收獲，這可真該死。”
提到這個數字，陳若柏心疼的都在發抖啊，八百盎司那是上交礦業局的，這就是一百萬美元了。再想到自己還要買下開采權或者礦場，也是花了不少錢，那就更心疼了。
可是沒辦法，這筆錢不交不行，隻要是在淘金，這就是不能少的。哪怕是不打算在這個行業混下去，也沒辦法欠這些相關部門的一些收益。
凱斯勒就說道，“直接進入我們公司賬戶的資金，已經接近八百萬美元了。我知道還需要扣除各種成本，但是我們的盈利依然非常高。現在最大的支出，就是員工們拿走了一百萬美元，這太多了。”
陳若柏點了點頭，他知道這個數字沒有誇張，這也确實就是最大的支出。
凱斯勒壓低聲音，小聲說道，“這對于他們來說也不友好，他們需要的稅收也變高了。我們可降低他們的薪水，但是我們公司内部的福利可以增加。我們公司的元老員工會享受到一些特殊待遇，給他們更多的鼓勵。”
陳若柏立刻警覺起來，他擔心凱斯勒提起什麽期權之類的。這也是美國公司喜歡的那一套，尤其是創業公司非常喜歡畫大餅。
最初确實可以讓員工們充滿期待感，哪怕拿的薪水比較少也沒關系。這一套在矽谷更流行，所以一些公司一旦上市，也就可以造就一大批百萬富翁、千萬富翁。
這些期權，可不隻是給高管或者核心技術員的，有些普通公司也可以拿到。
而且一些大型公司喜歡在挖高管的時候給與一些期權、股權，而這些事情自然也是陳若柏必須要避免的，現在還沒有什麽所謂的人才值得他付出公司的股權。
凱斯勒就繼續說道，“我們可以設立基金，我們可以增加成本、我們可以獲得更多的慈善額度，這樣你可以讓更多的錢進入賬戶。”
這個套路，陳若柏也比較熟啊，慈善之類的就是捐出去的錢免納稅額度。那些捐出去的錢，很多的時候也都是非常定向的，甚至就是專門的‘蘿蔔坑’，以及被捐款人實際控制。
“我們可以建立教育基金，你的那些員工們的子女可以得到一些學費。”凱斯勒出謀劃策，說道，“我知道一些公司喜歡這麽做，這樣會讓員工們有歸屬感。”
陳若柏好像明白了一些，“我是不是可以這麽理解：我減少他們的工資、獎金，但是我們公司承擔他們子女的教育費用。”
凱斯勒笑着點頭，說道，“當然，我們不會承擔全部，但是我們可以承擔一部分。而且那些員工的購房，我們公司也可以提供一些福利。賬面上，我們的薪資會健康起來，他們實際上得到的好處也不會變少。”
聽到凱斯勒這麽說，陳若柏不得不佩服，“好吧，我确實被你說服了。但是我要看到可行性報告，我要看到律師給我完整的法律支持。”
凱斯勒就笑了起來，隻要陳若柏松口了，那就行了。
員工們的實際利益沒有受損，這是好事。這樣的一些老員工可以享受到的福利待遇，以後的一些員工或許很難享受到。但是有一點可以肯定，公司整體薪資結構健康，那才是凱斯勒在乎的。
(本章完)