點了這麽一大桌子的菜，平均下來一個人才三十塊錢。
小朋友鄭重其事的要當地主買單，大家也樂得給他這個機會。
尤語喝了最後一口酸奶，擦完嘴巴，直搖頭：“唉喲，你們太不能吃了！這頓飯居然都沒有榨幹胖胖一學期的零花錢”
剛剛做完大款買了單的胖胖捂着自己的錢包，做出心痛的表情，惹得大夥兒哈哈大笑。
忙亂的國慶前夕，美好又愉快的國慶長假。
一個月隻有三個星期的工作日，時間好像過得相當的快速。
眨眼間就到了11月初，天氣轉涼，在早晚要穿一件薄外套的季節裏，毛壩河村的500畝菊苣肉質根終于長成了。
經曆了七月的幾場大暴雨，八月到十一月期間，隻偶爾零星下了幾次小雨。
菊苣本身的葉莖生命力也很是頑強，除了給足底肥，在苗長得過多的時候間間苗，平時基本都不用上打理。
500畝沙土地，留了50畝做種子，豐收了三百多萬株肉質根。
毛壩河村民們種菊苣的畝收入在一萬五千元左右！
完全不承擔任何風險，輕輕松松在家就能把錢掙到手，毛壩河舉村歡迎豌豆集團明年大規模種菊苣。
希望，都寄托在這50畝菊苣的種子培育上了。
菊苣是二年生草本植物，成熟後的肉質根如果留在地裏，到了第二年春季，肉質根就會萌發出新芽。
3～4月抽生新莖，新莖很快會伸長抽薹，5月開花結種子，6月底就能收獲。
有了上一年的全程種植經驗，尤大有等人對今年菊苣的育種工作胸有成竹。
加上校招來的幾個川農大學，種子專業的學生，他們生産中心如虎添翼！
如果今年冬天軟化水培出來的菊苣，客戶方市場反響不錯。
聯合村明年就可以成爲，第二個菊苣軟化培植的植物工廠。
有了第二個，就會有第三個
想到以後這些植物工廠的肉質根，都将由他們生産中心提供（購買），尤大有又渾身充滿了幹勁兒。
其實在去年之前，他還有些隐隐的擔憂。
畢竟尤立軍是老闆的親爹，今年才五十歲出頭，正是年富力強之際，人家在京市的有機農場裏聽說也是管了好幾十号人的。
尤立軍幹的工作和他基本一緻，萬一哪天人家在京市混不動了，回到村裏來，最能替代的，不就是他的生産總監職務麽？
直到今年年初，他簽署了那份股東協議，成爲了豌豆公主果蔬公司的二股東。
心，才終于踏實的放回了原處。
現在爲公司做事，他尤大有自然就有了更多的主人翁意識。
想讓這些農大種子專業的大學生們，更快更好的勝任他們的崗位，教導起來也是不遺餘力。
還群策群力，讓生産部門的一幫老家夥們，沒事就給這群學生娃娃們開小竈（培訓）。
年輕人學東西本來就快，理論知識學得都紮實，就差一個實踐的平台了。
招來的娃娃們，還都不是些讀書讀傻了的，一個個嘴巴乖得很，尊稱他們這群老家夥爲“師傅”“專家”。
大字不識幾個的他們，給大學生們當老師，感覺爽得很！
遠在京市的尤立軍，在農場工作四年多來，在爲數不多的幾個管理層裏，他确實算幹得不錯的那一個。
是個有生産管理經驗的，平時不躲懶，遇事有想法，也能拿主意。
有機農場的老闆有心栽培他，在今年八月初還給了他報名了一個，農業部下屬單位組織的，去櫻花國最大的有機農場學習的機會。
出國學習期間，不但日常工資照發，在國外所有的開銷還都由農場來承擔。
這樣的好事，隻有一個條件：那就是學成歸來後，要讓他繼續爲農場工作不低于十年。
如果尤立軍在這十年工作期間，單方面解約，需要賠償農場兩百萬（因培訓産生的一系列費用）。
農場老闆還承諾，一年後，會升職他爲整個農場的生産總監。
生産總監，那可是第一生産負責人的崗位喲！
當了幾年小領導，都有了官瘾的尤立軍當時就心動了。
隻和大女兒尤慈在電話裏商量了兩次，就痛快的和農場老闆簽訂了這個協議。
出國學習的相關手續已經辦了幾個月。
櫻花國的農業，除了精細化管理和精細化技術，還極爲擅長通過新品種的培育，來提升農業的效率和效益。
培育新品種，或者通過穩定的渠道，拿到這些來自櫻花國的優質菜蔬源種，并能培育好這些蔬菜，就是尤立軍所在有機農場的老闆，派人遠赴櫻花國學習的原因。
京郊的土地資源本來就比其他城市的農場運營成本高，怎樣讓有限的資源發揮出最大的效益來，就是他一直以來折騰的主要方向。
眼看着簽證馬上就下來了，沒幾天就要出國了，尤立軍才想起來還沒告訴老家的爹媽和小女兒。
一開始接電話的是尤語，她聽完尤立軍那頭的洋洋得意，還很好奇的問了問：“你要出國，都不用回老家來辦護照的麽？”
“說到這個，就不得不說，你姐是真先見之明的！我們來京市前她說以後有機會要帶我們出國旅遊，我和你媽可是專程去嘉市把護照給辦了的！這回我們老闆提出去櫻花國學習，三個生産經理裏面，可就隻有我一個人是有現成護照的.”
爲了尤慈的先見之明，憑着他用護照就打敗了其他競争者，尤立軍又嘚瑟了十來分鍾，尤語實在沒耐心聽他吹噓，把手機遞給了尤爺爺。
知道換人後，尤立軍又換了個口吻，“爸，我可是要去國外學一年的呢！哈哈哈，這回不是出省，是出國哦！我算不算咱們尤溝扁村十裏八村第一個出國的能幹人？等我學完後回來，就能做我們千畝有機農場的一把手了，工資還能再漲上三千塊的.”