大家都是年輕人，熱血未涼。
此時語氣有些不滿很正常。
沒一會衆人便議論紛紛起來，有個别人更直接表示公司要是這麽胡來，這麽騙人，他們就不幹了，昧不了良心。
曲潔也能看出他們的态度，當即右手屈指，用骨關節扣了扣桌子，說道：
“都靜一靜，不用着急。
我既然敢做出這些許諾，那就不會騙人，并且願意花錢和精力達成目的。
剛剛你們有沒有認真聽，我不是明确說了，希望能夠培養出一批要顔值有顔值，要才藝有才藝，要學曆有學曆的藝人嗎，公司要不出力保證他們的學習成績和學習時間，哪來的高學曆藝人？
總不能讓你們蹲高校門口招人。
相關的合同模闆，拟定之後就會給你們看，針對不同對象，不同年齡的藝人會有不同的合同，一些許諾也會寫進合同中，到時候你們根據合同來許諾。
保證不會讓你們去騙人。
你們多少也對我有點信心好不好？
不能其他娛樂公司沒有絲毫良心可言，就覺得我也沒有絲毫良心可言。”
有些事沒必要解釋的太細，而且曲潔也不需要讓他們現在就百分之百的信任自己，隻需要他們不鬧事，願意配合幹活就行，剩下的完全可以交給時間。
說的再好，不如實事求是做好。
曲潔本來就不是在畫餅，自然不用擔心未來完成不了許諾，遭到反噬啥！
緊接着，當然便是彼此繼續就這個問題深入探讨，提建議，找漏洞，想辦法，齊心協力将公司挖掘人才的星探部門基礎流程，大概行動方針徹底确定。
他們準備分成三個方向深度挖掘。
一個方向是直接在現有藝人，網紅或者說勉勉強強有些名氣，抛頭露面的人群當中，尋找合适的嘗試接觸，如果有不錯的可以簽下來，進行适當培養。
第二個方向則是在各大初級中學高級中學，以及大學，乃至于職業院校的門口，或者直接進去仔細觀察挑選，遇到合适的，背景人品等方面也沒什麽問題的，就可以設法與對方家長交流了。
以保證成績，甚至提高成績，給予保底工資等一系列好處努力說服他們。
至于第三個方向，那就真真的屬于廣撒網，多撈魚了，一方面由星探全國到處跑，在人群當中尋找合眼緣的，另一方面就是在網絡進行有獎征招，希望廣大網友能夠積極推舉身邊驚豔到自己的帥哥或者美女，但凡推薦人員達到初選标準的，就可以得到百元以上獎勵。
如果能達到一眼萬年标準的。
甚至可以獲得萬元獎勵。
總而言之就是，努力發動群衆的力量，幾十個星探相比較于全國十幾億人而言，數量确實太少，就是讓他們一天二十四小時不間斷的全國上下到處飛。
也得花很長時間才能夠遊遍全國。
同時還不一定觀察的很仔細。
但一旦發動群衆力量就不一樣了。
即便衆人審美不一，但絕大多數人的審美絕對偏向于正常，同時也基本不太可能有美人從來不出門，無人知曉。
隻要廣大人民群衆願意積極提供相應信息，雖說不能保證将全國高顔值人群一網打盡，但八九成還是沒問題的。
而這就夠了，絕對夠用了。
甚至可能還需要精挑細選，一選再選，精中選精，優中選優，美中選美。
當然了，這麽做工程量極大，前期需要投入的資金也不少，好在曲潔現在是既不缺錢，審核人員不夠也可以由人工智能來處理，并不需要額外多招人。
所以這麽個龐大恢宏的計劃，她隻花了幾天時間準備，便順利鋪展開來。
并再次登上熱搜。
引發了很多網民自行參與。
一時間，曲潔新開的那個娛樂公司官網，接收到了無數口頭描述，自拍照片，偷拍照片，親爹親娘，乃至于親爺爺親奶奶年輕時的照片，真百花齊放。
且當中多數都有加過濾鏡或美顔。
總之，甄别工作相當困難。
要是真讓員工對着那一堆照片進行人工甄别，恐怕不僅費員工，還費員工的眼睛，更費員工的腦子，沒點技術方面的專業素養，根本就分辨不清楚，哪張照片是真的？哪張照片是假的？哪張照片用了什麽濾鏡？哪些地方修過啥？
好在人工智能沒有這些顧慮。
甚至還能夠依靠龐大算力，輕松算出照片的真實度，去除濾鏡和美顔等各項特效之後的原圖長什麽模樣，去掉妝容後的具體骨相如何，以及分析照片裏的人是現在的人，還是老照片裏的人。
然後再根據大衆審美。
将所有合格的照片進行分類，高大帥氣，骨骼硬朗的分一類，清冷俊秀的分一類，軟萌可愛的分一類，豔麗的分一類，清純的分一類，美麗本來就是多元的，自然不可能隻挑一個類型的人。
當然了，這是有照片的，沒有照片的，自然就得聯系用戶進行适當驗證。
甚至于派出星探去實地考察。
而所有标記爲合格的照片，曲潔都有吩咐人工智能給照片提供者發短信息表示，他的照片納入了初選，一百塊錢獎金即刻發放，後續公司會派人與照片當中的人進行交流，如果對方願意加入公司，還會根據最終簽約的合同等級給予不同等級獎勵，最高獎勵一萬元整。
主打一個效率，主打一個誠信。
雖然目前曲潔一個藝人還沒有簽下來，但至少已經多了很多可選擇目标。
接下來無非就是找人去談。
而在找人去談簽約之前，曲潔還需要做一件事，那就是給所有合格的人員劃定一個等級标準，甲乙丙丁四等級。
她越喜歡，越符合她審美标準，等級就越高，可以談的餘地也就越寬泛。
不論是保底工資還是分成比例。
都可以談。
都自己做老闆了，要是還不能挑選些符合自己審美的員工，有啥意思呢？