使用機床的用戶當中，真的有那麽多需要高精機床的企業嗎？
好像還真的并不是如此。
大部分的民用産品，實際上并不需要加工得那麽的精密，又不是航空、航天器。
隻需要機床的加工精度達到一定程度就夠用了。
最爲重要的，還是加工速度。
現代機床對加工速度有着更高的要求，追求的，就是在單位時間裏面生産更多合格的産品。
所以自動化機床需求上面變得更高了。
渝州第二機床在自動化機床産品上面，還是相當的有技術積累的。
主要是，市場上對于這塊需求量上面格外大。
在渝州，有很多專業的汽車零部件生産廠商，他們的機床大多都由渝州第二機床提供的。
宋琦揚了揚眉道：“隻要你有信心就成，我反正是聽你的。”
技術的重要性，宋琦自然是知道的。
墨塔集團現在是，看好某一樣技術，那就大量的投入，不計成本的那種将技術給搞出來。
通過技術的進步，讓自身産品能夠在市場上面獲得更加高的優勢。
墨塔集團不斷的支持渝州第二機床的發展，也是有着現實的需要。
墨塔集團在高檔汽車上面，産量有限，而且成本也相當高。
很重要的原因，就是高檔汽車上的很多零部件在加工上面要求比較嚴格。
畢竟最高時速200的車和最高時速300的車，要求是不一樣的。
讓最高時速200的車跑到300，能不能跑到先不說，跑到之後會發生什麽事情，那可真的說不準。
一般家用車，速度太快的話，都是會感覺到車輛變得有着些不那麽容易控制了。
陳懷慶：“信心的話……”
陳懷慶本想要說，自己信心十足，可感覺有着點是在自我欺騙。
下意識的伸手放在宋琦的大腿上面，陳懷慶歎了口氣道：“無論有沒有信心，我們都别無選擇。自古華山一條路，我們想要在這個世界上有所成就，那麽就必須得要有足夠的實力才成。”
“想要從國外買高端機床，可是千難萬難的。”
宋琦自然知道這點，就因爲沒有高端機床，所以墨塔集團的寶馬車在生産上面，一直都很慢。
沒有辦法，很多的零件加工，都得要由高級技工來完成。
墨塔集團的高級技工雖然多，可也沒有到一抓一大把的程度。
現代工業最爲大的一個特點，那就是得要能夠靠機器進行大規模高效率生産。
靠人，隻能夠進行小規模生産，在效率上面，也很慢的。
機器一天能夠生産一百件，人一天一件都生産不了。
這如何在市場上面去進行競争？
宋琦：“靠人人會跑，靠山山會倒，還是得要靠我們自己才行。”
陳懷慶：“在技術研發上面，我們還是得要繼續保持高投入，一定要在未來超越歐美。”
宋琦笑着問道：“超越之後呢？”
實際上墨塔集團的淨利潤是多少，根本就不重要。
很重要的一個點，陳懷慶并不靠墨塔集團的分紅來賺錢啊！
甚至墨塔集團的股東們，也不在乎墨塔集團的分紅了。
雖然墨塔集團每年，都依舊還是在堅持分紅。
按照西南證券交易所的規定，主闆市場的上市企業，連續五年時間不進行分紅，是直接退市的。
連續五年時間都沒有辦法進行分紅，那麽說明什麽？
根本就不能給股東帶來收益。
至于說，股東不靠分紅，靠股價上漲來賺錢……
這是不是有着些邏輯不太對的樣子。
企業不分紅，那麽說明經營肯定不會太好，經營不好還股價上漲……
那肯定有人在操縱股價了。
陳懷慶拍了下宋琦的腿，靠在椅子上面，看着宋琦道：“超越之後，那就繼續的加大投入。既然有了優勢，那麽就擴大優勢，讓他們感受一下，在技術上面追趕不上的感受。”
最近幾百年時間，在技術上面的落後，可相當的難受。
當然，也是困難的近代史，将華國人徹底的給打醒了。
放棄掉了過去兩千年來都一直在堅持的。
然後徹底的将過去那些亂七八糟的束縛全部都給砸碎了，進行一個全新的文化重構。
此時的華國，就處于一個重構時期，在這個時期裏面，會大量的吸收國外的一些東西。
國外的一些東西，好的、壞的，現在一股腦的湧入了進來，讓人有着些根本分不清。
有些看着很好，可實際上就是毒藥。
還好，即使在重構時期，華國文化的主體還在。
這個文化主體是根植在華國人骨子裏面的東西，所以外來文化影響得了一時，可文化主體會吸收對自己有用的，将那些無用的部分給祛除掉。
像是一種排異。
宋琦還想要說什麽，就聽到三聲敲門聲，然後辦公室的門被推開。
王婉進來，就見宋琦很随意的靠坐在辦公桌上面，稍稍愣了一下。
也沒有覺得有什麽問題。
宋琦能夠穩坐墨塔集團總經理的位置，和陳懷慶的支持是分不開的。
不僅僅得要靠工作能力，還得要在私人關系上面保持不錯才行。
陳懷慶不動聲色的将手從宋琦腿上拿下來，姿勢都沒有變上一下，很淡然的問道：“什麽事？”
作爲陳懷慶的秘書，王婉知道的事情不會少。
特别陳懷慶的一些私事。
王婉：“夫人她們今天回來，老闆你說，要去接機的。”
王婉說着，不由瞟了眼宋琦，雖然沒有實錘，但在集團内部，一直都是有一個傳言，宋琦宋總是老闆的女人。
不然的話，陳懷慶能夠放心将墨塔集團交給宋琦，平時的時候，根本就不管不顧的。
的确，平時的時候，陳懷慶對墨塔集團的事務，關注得還是比較少。
就是在一個大方向的把控，至于說細節什麽，靠的就是宋琦以及墨塔集團的管理層。
實際上，現在陳懷慶做的事情，全部都是在大方向的一個把控。
具體事項什麽的，都下面人來搞。
陳懷慶會更加下面人的表現，來判斷這個人的能力，能力好，那麽該是提拔重用，那一點也不會含糊。
一家企業，想要發展得好，那麽将有能力的人安排在關鍵位置上面，那是必須的事情。
庸人隻能夠維持，能人才是能夠開拓。
反正，處于不同的階段，對用人這塊，有着不同的要求。
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(本章完)