甘甯軍帶着人去了德國之後，從另一條渠道招募來的到達了。爲了給袁德良安排點事情做，淩天翔讓他擔任了齊建軍的副手，另外換回來休整的肖遙等隊員也加入了教官團隊。具體負責培訓的是齊建軍，這也算是他擔任軍團教導司令官的第一份工作。

齊建軍做的第一件事情就是重新規劃了軍團的訓練制度。新兵被分成了12個班，每個班50人出頭教官督導普通的體能訓練。更進一步的訓練則是由各個班交叉進行，在完成了第一期2月的基礎訓練之後，12班的新兵将按照能力，以及在戰鬥中的任務分成了狙擊手、偵察兵、機槍手、突擊手這四大類，重新組建訓練團隊，進行專項能力訓練。當然，并不是一個新兵隻掌握一種戰鬥技巧，按照淩天翔提出的要求，每一名新兵至少應該具備兩個方面的戰鬥能力，同時最優秀的一批将被挑選出來接受第三期的強化訓練，完全按照特種兵的要求進行的能力提高訓練。

前兩個階段的訓練時間爲四個月，這時候大部分的新兵都具備了戰鬥力，可以編入作戰部隊，如果到時候伊朗戰争還沒有結束的話，或者是軍團介入了伊拉克内戰的話，那麽就将被輪番派遣到前線作戰部隊，由顧衛民安排參戰。被篩選出來的一批新兵将接受第三期兩個月的強化訓練，到時候将基本上達到特種兵地戰鬥能力。在淩天翔地計劃中，這批人員才是軍團的主力部隊。

随着軍團規模擴大。加上一些人事上的變動。淩天翔對軍團地編制也做了調整，準确的說，是在原有基礎上。重新爲軍團制定了新的編制體系。

三支戰鬥部隊的編制仍然沒有變，不過卻都升級爲大隊。之前直接由淩天翔指揮的小隊撤消，他與袁德良直接指揮軍團的第1大隊，顧衛民爲第2隊大隊長，甘甯軍爲第3大隊大隊長。

三支大隊地人數并不一樣，其中由淩天翔直接指揮的第1大隊有人。除了平時與淩天翔一起行動的小隊之外，另外210編成了三個中隊，分别任命了一名中隊長。每個中隊裏有一個由中隊長直接指揮的小隊，另外六支小隊分成了兩個戰鬥群，每個群有三支小隊，而這三個小隊的成員都來自同一個國家，這樣在作戰時才好相互配合。顧衛民的第2隊有210人，顧衛民直接指揮一個中[210。編制與顧衛民的大隊一樣。

三個大隊都有獨立地戰鬥能力，爲了避免信奉不同宗教、不同民族的隊員之間發生沖突，軍團裏最基本的戰鬥單位，也就是小隊裏的隊員都來自同一個民族。另外。在執行作戰任務地時候，一般出動一個戰鬥群。也就是3個小隊，而5個小隊也要盡量保證是由同一個民族的隊員組成地。另外，每個大隊裏都有一支核心部隊，一般都是由大隊長直接指揮的一支特種小分隊，隊員全都是軍團最初的成員，這也是大隊裏戰鬥力最強的一支小隊。

新編制的最大好處就是，軍團擁有了同時執行多個任務的能力，而且三個大隊可以輪換休整。比如，現在就主要由顧衛民的第2隊在伊朗執行訓練任務，随着越來越多的隊員完成了培訓，連豫泯也開始與伊朗洽談承包作戰任務的合同。那麽，在第2隊完成了三個月左右的作戰行動之後，可以由第1大隊，或者是第3大隊将其替換下來以讓第2隊的隊員得到休整的機會，同時讓另外兩個大隊的隊員有幾乎到戰場上去獲取實戰經驗，提高自身的作戰能力。

如果軍團同時承擔的任務很多的話，那麽三個大隊可以全體出動。一個大隊210的規模并不算小，相當于兩個步兵連了，而其戰鬥力肯定要比普通的步兵強得多，特别是在特殊環境下的作戰能力更要高出不少，完全可以應付局部地區的小規模沖突。這樣，軍團就可以承擔更多的業務，并且迅速擴大影響力。

除了三支大隊之外，淩天翔還專門成立了一個教導後勤大隊，由齊建軍擔任大隊長。這支部隊的任務就是負責培訓軍團新招募的兵員，并且爲其他大隊提供支持。擔任該大隊副大隊長的是李景風，他的任務就是爲軍團裏的每一名隊員提供合适的武器裝備。

李景風還專門提出了一點，那就是軍團成員要修改武器的話，必須要支付一定的費用，軍團隻負責提供最普通的制式武器，畢竟用來改槍支的器械是花了不少錢購買的，而且軍團本身采用了雇傭制，大部分雇傭兵都有自己的私人裝備，如果每個人都免費改槍的話，那肯定是一筆不小的支出。淩天翔答應了他的這個要求，而李景風隻收取勞務費，大部分收入都将上繳軍團。

教導後勤大隊一共隻有15名常備隊員，其中12是教官，剩下的3個是負責爲軍團提供武器裝備的。連豫泯也安排了一批非戰鬥人員協助該大隊負責後勤采購。軍團的日常彈藥消耗相當驚人。在訓練全面展開之後，僅每天消耗的子彈就超過了2發，随後在提高訓練階段的時候，每天不用掉5發子彈幾乎是不可能的事情。除了子彈之外，槍支、單兵作戰裝備、手榴彈，甚至是火箭彈的消耗都相當驚人，這些都需要進行統籌安排，還得落實到具體的負責人身上。

訓練是同時展開的，淩天翔并不是正式的教官，他隻偶爾去看看熱鬧，用袁德良的話來說，就是去耽擱時間、去添麻煩。相對而言。這次從三個地方招募的新兵素質都不差。而且都各有特色。塞黑軍人地體力是最好地，同時紀律性相當嚴明，平時都是一起活動。很少參加娛樂活動，仿佛訓練就

生活中唯一的樂趣。伊拉克人的耐力是最好地，而向，其宗教信仰也極爲獨特，50多個伊拉克人甚至搞了個帳每天都會在早晚做禱告。從共和國來的軍人在訓練場上最爲靈活。也最爲開放，與教官的關系也搞得最好，同時最喜歡在訓練之餘組織各種各樣的娛樂活動。這大概是教官特别安排的，通過各種各樣的娛樂活動，才能夠迅速拉近不同膚色、不同民族，有着不同信仰地軍人之間的關系，并且形成新的戰友關系。

訓練中，時間過得很快。大部分隊員都有着堅實的基礎，畢竟他們都是真正的戰士。袁德良也找到了該做的事情，作爲最優秀的格鬥教官，他大概也是最受到尊重的教官之一。淩天翔也偶爾會去教一些想成爲狙擊手。或者特種兵地隊員如何熟悉槍械，如何使用槍械。以及如何在複雜的情況下射中數百米外的目标。因爲島上的條件相當簡陋，所以對狙擊手地訓練并不是很有利，很多訓練科目，比如高原隐蔽，叢林求生這些都無法在島上進行。

大部分時候，淩天翔都在處理一些必須要由他自己來處理的事情，比如制定軍團成員新地薪酬細則。以前這件事是由李明翰幫他完成的，可是現在李明翰根本就沒有到島上來，而且也很少與他聯系，連豫泯又一直在外面“跑業務”，也就隻能由淩天翔自己來處理了。另外，還得協調顧衛民那邊的作戰行動，在訓練進行了一個月之後，一批由最優秀的20名塞黑族軍人組成的隊伍被派到了伊朗去，将顧衛民的[|.來，而顧衛民仍然留在伊朗。

在第一期訓練結束的時候，大部分隊員都通過了考核，成爲了軍團的準正式成員。按照淩天翔訂下的規矩，隻有完成了兩個階段的訓練，并且通過了考核的隊員才會成爲軍團的正式成員，并且享受到軍團内一視同仁的待遇。

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軍團待遇是個比較複雜的問題。經過了反複計算之後，淩天翔發現如果按照之前的薪酬水平來發工資的話，那麽軍團每個月要支出上千萬的薪水，這顯然是無法承受的。因此，淩天翔根據連豫泯的建議，針對新加入軍團的隊員，制定了新的薪酬體系。

軍團官兵的保底收入大爲降低，在不執行任務的情況下，普通成員的年薪隻有大概2美元左右。這并不算高，甚至是很低的。而真正能賺大錢的，還得去執行各種各樣的任務。淩天翔仿照了美軍的津貼體制，設置了二十多種津貼。

按照最普遍的情況計算，如果隊員參加作戰行動的話，日薪将達到1000美元以上，而一支大隊在戰區内的+個月，也就是說，3月下來，平均每人能夠賺到10美元左右。如果執行的是訓練任務，日薪也在500元左右，如果執行爲期半年的訓練任務，也能賺到10萬美元。

相對于底薪，戰鬥津貼與訓練津貼有着明顯的誘惑力，這對提高軍團官兵的積極性有着明顯的好處。除此之外，淩天翔沿用了獎勵制度。如果戰績突出的話，也許一場戰鬥下來，就能賺到好幾萬美元了。

除了制定津貼體系之外，淩天翔還仿照正規軍的方式，制定了軍團的軍銜體制。軍團不設将領，上校爲最高級别的軍官，大隊長都爲上校，副大隊長爲中校，中隊長爲少校，副中隊長爲上尉，小隊長爲中尉，副小隊長爲少尉。另外，普通隊員分成了三個級别，不同級别官兵的底薪不一樣，但是差别不是很大，主要還是在軍團内地位的差别很大。同時，在執行作戰任務與訓練任務的時候，不同級别官兵之間的津貼差别也不是很大，主要的差别就是在戰場上的指揮權。

設置軍銜體系，也是爲了确保軍團的指揮權，同時培養軍團内的團隊精神。另外，軍銜體系與獎勵制度直接挂鈎，因此也直接關系到了每名隊員的福利待遇。這套體系的最大好處就是激勵有能力的隊員場上做出更好的表現，從而确定自己在軍團内的地位，以及更多的個人利益。

爲了給新加入的隊員提供更多的機會，大部分小隊的小隊長位置都是空着的，另外副中隊長的位置也是空着的。在訓練結束之後，将直接根據新兵的考核成績臨時安排，然後接受至少半年的實戰考驗，最終确定這些位置的人員。

在完成了第二階段的培訓之後，40名隊員被淩天翔挑他們将接受第三階段的強化訓練。這時候，淩天翔成立了一支個由袁德良直接指揮與領導的特種作戰中隊，而該中隊就是由40名~作戰訓練的隊員組成的。這算是淩天翔給自己與袁德良搞的特權。這40名隊員在完成了第三階段的訓練之後，都能夠達到一般特平，而特種中隊的戰鬥力也肯定是軍團各中隊中最強大的。

淩天翔親自擔任了這批隊員的狙擊手教官，本來當時是安排肖遙來擔任狙擊手教官的，但是在第三期訓練開始之前，肖遙返回伊朗，把蕭慶國替換了回來。袁德良擔任了這些隊員的格鬥與戰術作戰教官。兩人都清楚，這支中隊将是他們的基礎力量，也是今後與他們一起作戰的部隊，那就得從培訓着手，加強與隊員的感情。

在訓練中，時間過得非常快，而且施工隊已經建好了部分娛樂設施，包括一個小酒吧、一個KTV舞廳、錄像電影廳、桑那浴房等等，隊員們在訓練之餘有了放松的地方，除了島上沒有幾個女人之外，幾乎都完美了。當淩天翔從訓練中回過神來的時候，他才發現，回到島上已經快5月了。