蘇城領導層整個大換血，這個消息當天便傳遍了拓遠總部。
袁夢佳端起手邊的咖啡喝了一口，眼神卻是盯在司念臉上，想從她表情裏看出點什麽。
放下咖啡杯，袁夢佳“哎”的歎了口氣，像是無意識地問道：“也不知道這次顧總會讓誰去做蘇城分公司的老總。”
當初成立蘇城分公司時，各部門經理和總監級别的有幾十人争這個位子，據說當時還在總裁辦的嚴冬也是後選人。
而且，人們也一度認爲這個去蘇城的人會是嚴冬。
能到分公司獨擋一面，不僅是職位和薪酬的提升，更是一種信任。
結果中途冒出個外調的邢大秉，把一票候選人全KO掉了。
也許是顧京昀當時想補償嚴冬，讓他代了一年的市場部總監，一年後升爲了正式的市場部總監。
司念坐在袁夢佳對面的轉椅上，摸了摸她面前一個白色瓷質擺件。
既然袁夢佳有意無意想要知道點蘇城那邊的情況，司念倒也無所謂賣給她點情報。
“蘇城那邊是要發展高科技産業的，恐怕顧總會偏重用那些有技術的人。”
果然，袁夢佳眼神亮了亮，俯身向前靠了靠。
“這麽大的分公司，隻找懂技術的，不懂管理怎麽能行？”袁夢佳又問道。
司念勾了勾唇角，将手裏的擺件放回原位說道：“也有道理，但是我怕顧總會不會一遭被蛇咬了，會有其他的想法，比如說管理權他自己攥在手裏，蘇城那邊隻留下一些能搞科研的人才。”
蘇城那麽重要的科技園區，是以後拓遠轉型的一個方向标。
司念想着，顧京昀不可能還會采用以前的那種管理模式了。
懂科研的人，他的管理能力差些，所以才不會動其他的心思，再者這些人也不會去經營外部那些複雜的人際關系，想從中牟利都找不到門路。
再者，現在的科技，大多都是數字操控，顧京昀即便在東城也能時刻操控那邊的動态。
司念腦海裏突然想到孫濤，這個精瘦的男人，可能他的發展會不可限量。
袁夢佳對司念這套說辭不置可否，兩人很快便結束了交談。
隻是，在她們兩個交談三天後的周一。
集團總裁辦往集團公衆郵箱發了一條由總裁親自簽署的郵件。
這個郵件便是蘇城分公司任命的名單。
名單上涉及到的任命人員有近百人。
這是司念來拓遠這兩年多裏，拓遠人事任命最大的一次變革。
裏面任命的職位和司念那天在袁夢佳辦公室說的差不多。
幾乎五分之四全是科技人員。
除了原有的幾個部門，蘇城分公司那邊又增設了将近二十多個新部門，幾乎都是技術科。
其中有一個人的任命在司念意料之中，也在乎她的意料之外。
那就是孫濤。
他被任命爲技術總部副總監。
而總監一職暫時空缺。
蘇城分公司老總的職務也是空缺，由顧京昀暫代。
這個任命，在周一各部門例會上公布的時候，幾乎轟動了所有的主管及以上階層。
(本章完)