休庭後，再次開庭，審判長當庭宣布了判決：
“……被告人古馳夥同他人酒後滋事，無故毆打行人後見财起意，趁被害人被打倒不備之機，公然奪取被害人的手機後逃跑，且被告人不存在爲抗拒抓捕而實施暴力或以暴力相威脅的行爲，其行爲已構成搶奪罪。
公訴機關指控的犯罪事實清楚、證據确實、充分，但定性不當，應予糾正。依照《刑法》第二百六十七條第一款的規定，以搶奪罪判處古馳有期徒刑一年，并處罰金人民币二千元。”
聽完宣判後，旁聽席上的古學凱無聲的流下了兩行熱淚，兒子才十九歲，卻被打上了罪犯的烙印，這是他不能接受的，可現實就是如此，他又無能爲力。
此時的古學凱渾身無力的靠在椅子上，不知在想什麽。周圍的親朋想要勸他又不知該如何開口，這一關是他必須要過的，而且隻能靠他自己。如果連他自己都過不了這一關，那他媳婦又該如何。
方轶留下雲喬收拾案卷材料，他一個人來到了古學凱的旁邊坐了下來。
“古主管，回去吧。”方轶勸慰道。
“方律師，如果上訴，有沒有希望……”古學凱眼含熱淚的看向方轶。
方轶搖了搖頭。
可憐天下父母心！
在回去的路上，雲喬開着車，方轶坐在副駕駛座上，呆呆的看着前方。
“小雲，你小時候家裏人會管你的學習嗎？”方轶淡淡的問道。
“我小時候，我爸整天忙着做生意，我媽跟着出攤，家裏隻有奶奶管我。我奶奶可厲害了，如果我做錯了，她會拿闆子打我手心。可疼了！”雲喬不知道方轶爲什麽這麽問，如實說道。
“你恨你奶奶嗎？”方轶問道。
“不恨！不過當時我挺恨的，我爸媽一回家，我就告狀。可奶奶照打不誤。我小時候，奶奶不讓我跟村裏的小孩子玩，一回家就讓我做作業，還有很多我父母買的練習冊讓我做。
我奶奶常說，現在跟村裏的小孩子玩的再好也沒用，慢慢的就都不聯系了；隻要我能考上大學，跟我一起玩的同學會很多，而且都是特别優勢的人，朋友會越交越多。”雲喬說道。
“嚴是愛！松是害！你奶奶說的對！老人家現在怎麽樣？身體好嗎？”方轶問道。
“在我上大三那年過世了。”雲喬說完，沉默下來。
“對不起！”方轶看了一眼雲喬，發現她的眼角挂着淚珠。
“沒事！已經好幾年了。”雲喬伸手擦了下眼淚，換上了一副笑臉，說道。
古馳的案子判決書下發後不久，檢察院提起了抗訴，檢察院認爲一審法院對案件的定性是錯誤的，古馳的行爲應當構成搶劫罪。
古學凱再次委托方轶爲古馳提供辯護，最後二審法院裁定如下：駁回抗訴，維持原判。這都是後話。
方轶這段時間一直在琢磨着八百萬創收的事，今年要是能完成任務，那麽年底自己就有可能升爲二級合夥人。
說實話當萬可法跟他談完後，方轶還真的心動了。二級合夥人能夠享受到的資源很吸引人，但是更吸引他的是三個律師的名額，萬可法允許他自建三人律師小組。
可能有人會說，這有啥，随便找三個律師拉個團隊還不容易，其實不然。團隊可以是緊密式的，也可以是松散式的。
之前忽悠方轶的夏軍夏律師，他加入的李翔瑞團隊采用的就是松散式的，說的直白點就是相互合作，有業務聚一起，沒業務各幹各的。
松散模式的優點是成本低，每個律師單獨核算，大家借着某位律師的名氣或者資源共同賺錢，相互之間的合作是純粹的利益關系，誰有業務就以誰爲主。如果業務自己能做是不會與其他律師合作的，賺錢全進自己的口袋，吃獨食的概率非常大。
這種模式也就注定了律師之間的合作不可能緊密無間，随時都有分崩離析的可能。
而萬可法提出給方轶三個律師名額，讓他在團隊内組建小組，那是要以方轶爲主的小組，是緊密式的小組。
這個小組成員的工資要由方轶自己承擔，而小組的創收也會全部歸方轶，而方轶則可以利用二級合夥人的優勢給小組輸血。
當然萬可法不可能大撒把，什麽都不管，畢竟這個小組也是他團隊内的小組，就像法務部和談判組一樣，都是單獨的，該有的支持一定會有。隻不過把控度要低一些，不過他隻要能拉住方轶，就不怕這個小組翅膀硬了，飛走。
萬可法支持方轶這麽搞，那麽他能得到好處嗎？答案是肯定的。
第一，方轶在他的團隊内，方轶的知名度有利于提升整個團隊的知名度，這是隐形的好處；第二，方轶可以利用自己的關系給團隊引來其他業務，雖然目前這一點可以忽略不計，但是萬一哪天方轶起飛了，到時候誰借誰的光還不一定呢，所以說“人老奸，馬老滑”，在本地律師圈叱咤風雲了大半輩子的胖老頭，相信自己的眼光不會差；第三，萬可法可以從方轶的小組創收中拿到五個點的提成，細水長流，日後說不定收入會非常客觀。
其實支持方轶組建團隊内的小組，對于萬可法來說也是一種嘗試，如果能成功，他準備把馬義也單獨拎出來，讓他仿效方轶成立單獨核算的小組。
但是馬義晉升二級合夥人的可能性比較低，因爲二級合夥人背後都有一級合夥人的影子，講究的是平衡。雖然萬可法是主任，但是一級合夥人一共有五個，是不可能讓胖老頭把所有的好處都占了的。
不過馬義也有自己的優勢，外面他有幾個合作方，雖然不是特别穩定，但每年都能爲他貢獻不少創收。另外，萬可法也會把相關業務撥給他，支持他幾年，隻要馬義能自己造血了，萬可法就輕松了。
隻要有了兩個成功的小組擺在那，其他律師肯定會心動，畢竟人都有争強好勝之心，團隊内的律師再想自立門戶，萬可法就可以提條件了。如此一來團隊内部就盤活。
剩下一幫如老黃之類貪圖安逸的老家夥，留下來可以支撐和配合法顧部門的業務及團隊日常業務，到時候萬可法可就啥都不怕了，沒事喝喝茶，吹吹水，不要太潇灑。
其實萬可法這麽做也是迫不得已，萬華聯合律師事務所作爲一家大型律所有它自己的問題，而且一些矛盾也逐漸顯露出來，作爲創始合夥人，萬可法不得不留一手。
(本章完)