NBA的薪資結構是比較複雜的部分，闵聰達還來不及做功課，一本勞資協議（Collective Bargaining Agreement簡稱CBA）多達400多頁，還都是英文，根本看不過來。
根據99年停擺談判的勞資協議，對新秀球員的合同金額、年限做出了明确規定，首輪新秀的合約年限爲4年，包括兩年的全額保障和兩年球隊選項。
合同金額是根據選秀順位來決定的，99年之前新秀合約金額是前7年同樣順位新秀年薪加權平均計算得來。
從99年開始，以98-99賽季的合同金額爲基準，每年上調5%。
（ps，不是每年遞增百分之五，而是增加98-99賽季合同金額的百分之五，是一個固定值。）
比如98-99賽季狀元秀的标準合同金額，第一年是267萬美元，百分之五約爲13萬4千美元。
後面狀元秀的标準合同金額就每年增加13萬4千美元。
累加到2009年，狀元秀合同的标準起始金額已經變成415萬美元了。
起始金額是415萬，之後可以每年遞增10%，到最後一年球隊選項，最大可以遞增26.1%。
所以，2009年狀元秀的标準合同金額，是4年1900萬，第一年415萬美元。
不過這個金額是标準金額，實際操作中可以在80%-120%之間上下浮動，每年遞增的幅度也可以商議，不超過10%即可。
絕大部分情況下，球隊都是以标準金額的120%和球員簽約，特别是狀元秀。
從1999年新勞資協議施行至今，還沒有哪個球隊不是以标準金額的120%和狀元秀簽約。
因爲首輪秀，尤其是高位秀都是球隊看中的潛力新秀，要進行重點培養的。
而奧爾謝代表快船給出的這份合同報價，恰恰就是标準金額，也就是100%沒有上下浮動。
“斯蒂芬-庫裏的确是狀元秀，但戴爾你知道，這是個意外。他本來應該在第八位被尼克斯選中，那樣的話他隻能拿一份4年1000萬的合約，隻有我們這份合同的一半。”
“總之，你們還是賺了戴爾，不是嗎？”
奧爾謝的解釋充滿了傲慢，當然他是故意的，合同金額他根本沒有和闵聰達商量。
畢竟，選擇庫裏這件事，闵聰達也沒有和管理層商議，五分鍾就給出了決定，把球隊之前的工作都給否定了。
所以，他要在這件事上爲難庫裏，更是爲難闵聰達。
戴爾-庫裏搖着頭，非常憤怒，他幾乎要拉着兒子離開會場，因爲快船的這份報價實在是讓人無法接受。
庫裏的臉上同樣有着怒容，他是一個心氣很高的球員，雖然不認爲自己會在第一順位選中，但他知道那不是他實力的問題，而是球隊眼光的問題。
“如果你們不準備用狀元秀的待遇來對待我兒子，那伱們就不應該在第一順位選擇我兒子！”
奧爾謝幾乎要脫口而出“我們本來就沒打算選他！”還好一旁羅瑟摁住了他讓他冷靜。
會議室的氛圍一時間劍拔弩張。
一直在一旁冷靜觀察的闵聰達很快意識到了問題所在。
奧爾謝這小子，在合同上做手腳羞辱庫裏是吧？就因爲我選了你們不想要的人？
心情可以理解，但這種行爲不值得提倡，領導都做了決定了，怎麽能随便使絆子呢？
闵聰達這時候起身，關上了會議室的門，拍了拍戴爾-庫裏的肩膀讓他坐下。
他用盡自己所有的六級詞彙，對戴爾-庫裏道：
“庫裏先生，這隻是一個誤會，我剛到球隊還不了解管理層的情況。奧爾謝先生不太認可庫裏的天賦，而我沒有那麽多時間和他解釋，自作主張選了您兒子，他有些不開心。”
“這份合同，隻是奧爾謝先生開的一個玩笑，我作爲球隊總經理，做出保證，給庫裏先生的合同一分都不會少，絕不打一點折扣！艾達，馬上去準備一份新的，全額的合同來！”
這是闵聰達來到洛杉矶後一口氣說的最長的一段話，意思表達還是非常清楚的。
聽到闵聰達的話，庫裏父子臉色都緩和下來，同時一齊望向奧爾謝。
闵聰達走到奧爾謝身邊，耳語道：“你閉嘴别說話，不然你就被開除了，我說到做到。”
有系統撐腰，闵聰達說話要多硬有多硬，他根本不在乎奧爾謝在快船和NBA有多深的資曆。
留着你隻是因爲系統不許我随便裁人，但你在合同上搞事情，就有充分理由幹掉你。
奧爾謝聽了菊花一緊，新總經理的強硬出乎他的意料，斯特林一意孤行支持這個人，奧爾謝編的一套說辭全爛在肚子裏，隻能閉嘴默認。
奧爾謝這第一雙小鞋沒給闵聰達穿上。
雙方的合同談判就這樣有驚無險的度過，後面一些合同細節闵聰達都不關心，省錢并不是他工作的内容。
處理完庫裏的合同，看着他在合約上簽字，闵聰達先松了口氣，随即想：
“我給别人合同，五百萬一年眼睛都不眨，可我自己呢？我就二百塊？”
新賽季要10月底才開始，中間還有四個月時間，闵聰達覺得自己什麽都不用做，讓快船繼續爛下去就可以了。
現在他更關心的是自己的工資問題，最近的比賽也要下個月才開始，在這之前他是沒有收入的。
系統隻給了他200美元的啓動資金，早飯加午飯就花了20多，以後的日子可怎麽過？
難道天天在單位蹭飯吃？不知道快船隊有沒有食堂，還有餐費能不能報銷，有沒有交通補貼，出差會不會有補助？
這些東西才是當務之急，必須要了解一下。
于是來到總經理辦公室，闵聰達讓艾達把球隊的規章制度、财務報表都拿過來給他看看。
這時候，奧爾謝正在把辦公室的私人物品往外搬，把房間空出來給闵聰達。
奧爾謝直接對闵聰達道：“斯瑪特，我不知道爲什麽斯特林那麽信任你，但如果你一直胡鬧下去，快船隊遲早會完蛋。”
闵聰達一聽樂了，這不就是我想要的結果嗎？看來我走在正确的道路上。
“也許再過三個賽季，NBA就不會再有洛杉矶快船了！”奧爾謝發出了“詛咒”。
闵聰達眉頭一皺，要三個賽季才能完蛋，這有點慢啊。
看樣子自己不能什麽都不幹，要做點什麽加快一下進度才行。
他還等着拿到三億美金去執行下一個任務呢。
坐在收拾好的辦公室裏，艾達給闵聰達送來的球隊的規章制度和财務報表。
闵聰達接過規章一看，不用說又是一坨英文，能看懂但很費勁。
“看樣子以後要出個規定，任何文件都要弄個中文版給我看看才行。”
闵聰達放下規章，直接問艾達一些問題。
“員工的飲食是怎麽解決的？”
“當然是自己解決，不過球員訓練會有專門的食物供應。”
“在什麽地方？”
“就在球隊的訓練館，有球員食堂，您是要去考察一下嗎？”
“不不，不急不急，我隻是了解一下。”
艾達以爲闵聰達要去考察球員的飲食條件，想不到經理隻是想每天去蹭飯。
“球員們什麽時候開始訓練？”
“訓練營一般在10月份開啓，不過很多球員夏天就會開始訓練。因爲7月份就要開始夏季聯賽了，新秀還有一些落選秀會參加訓練營。”
“不錯，到時候要去觀摩一下。”
闵聰達已經決定要去蹭飯了。
随後，闵聰達又詢問了各項規章制度，總的來說快船的老闆斯特林并不大方，甚至很摳門。
員工們除了基本的工資、獎金外，各項補貼福利很有限，據說球員和工作人員去客場比賽的夥食補貼，斯特林都要想辦法克扣一下，以節約球隊成本。
闵聰達不禁想起在銀行報銷發票，上面壓着不簽字，摳摳索索導緻自己信用卡還不上吃泡面的慘況。
“既然系統已經控制了這個摳門老闆，需要我來幫助他破産，那我幹脆給員工加點工資，增加一下球隊運作開銷，豈不美哉？”
心裏剛有這個想法，眼前就出現系統提示【員工工資漲幅不得超過20%，否則即爲違規會被老闆否決。同時不得随意雇傭員工增加球隊開支，不得給自己發工資。】
“靠！系統還有限制，還不能給我自己發錢！真是戴着鐐铐跳舞啊，不過加百分之二十也不錯了。人力資本支出增加20%，可不是小開支。”
于是，闵聰達對艾達道：“傳下去，從今天開始，所有人的基本工資增加百分之二十，什麽門衛，清潔工，外包員工都算在裏面！也包括你，艾達小姐。”
艾達聽了吃了一驚，道：“這…這真的可以嗎？我還隻是個實習生。”
“實習生？很好，從現在起你轉正了，你是快船的正式員工了。”
艾達不敢相信自己的耳朵，她還一直戰戰兢兢怕自己工作不好被解約呢。
“謝謝，謝謝你斯瑪特先生！”
“沒事沒事，對了，我還不知道你的全名呢，艾達。”
“我全名是，艾達-嘉西亞-安東裏尼。”
“哦，不錯，好名字好名字。加西亞，加薪呀，哈哈……”
(本章完)