進入十一月，成轶突然忙碌了起來。
一是工作上的事情，夏末的轉型在龔紅水軍的介入下，已經平穩過渡了，成爲了虎呀ASMR區爲數不多的技術流主播。
關于輕狂書生，成轶也想過線下真實他，說真的，成轶對付他手段多的是。
像他這種做工程的土老闆，屁股髒得很，派個人調查他，能查出一筐子事來，到時候一宣傳一舉報，不說把他搞進派出所，就說以後甲方接到他的投标，都得考慮跟他合作的風險。
再不濟，成轶隻要把他給女主播打賞兩百萬的事情在他當地宣傳一下，他就會成爲人們茶餘飯後的談資，成爲冤大頭的代言人。
而且如果他有老婆有孩子的話，那就更可樂了，家庭關系都要毀于一旦。
當然，他這個年紀大概率是已婚的。就算沒有老婆孩子也有爹媽吧？知道自己兒子給陌生人打賞兩百萬，不得ger過去了？
不過，成轶并沒有如此做，一來，成轶已經算是教訓過輕狂書生了，他不願意趕盡殺絕。
二來，核彈握在手裏才是最有威懾力的，匹夫一怒，血濺五步，把别人逼上絕路不是一個好選擇，除非是已經得罪死的情況下，如馬龍，劉通明和王奇。
當然，成轶雖說沒有對輕狂書生展開報複，但是成轶還是安排一個陌生号碼給輕狂書生送上了警告。
輕狂書生收到成轶安排的警告電話後，出了一腦門子冷汗，連夜注銷了夏末榜一和“輕狂書生”兩個虎呀賬号，從此消失在了夏末面前。
除了夏末這個事情之外，成轶着重處理的事情就是組建公司的公關部門，部長的人選已經确定了，就是商學院學生會辦公室的老大，劉威。
現在公司一共有六個部門，人資部、财務部、技術部、審核部、服務部，公關部。
最早跟随成轶的員工，現在都已經成爲了一部之長，手下統禦着一二十号人。
但是這六個部門之間，也并非鐵闆一塊，且因爲部門性質不同，職權有大有小。
其中，技術部和服務部人員最多。
技術部領下是公司的特效師和剪輯師，負責将視頻素材剪輯成完整的成品，并且根據情況，添加不同的特效。
可以說，除了博主以外，他們就是公司最重要的生産力，且因爲人員夠多，負責這個部門的王志軍和許萼也是底氣很足，除了對老闆和少數人比較客氣外，對誰都敢大小聲。
特别是王志軍，脖子上挂着一個金鏈子，整天挺着肚子在公司晃，每次接到電話，開口就是讓博主等。
服務部統領着攝影師和博主的私人助理，随着公司的博主越來越多，服務部的隊伍也越加壯大，甚至人數還超過了技術部門。
且因爲服務部是跟博主和主播門接觸的第一線，還擔任着監管博主的重擔，因此，侯淑芬和秦楠的權柄也比較大。
特别是秦楠此人，長袖善舞，無師自通各種辦公室政治，在一群大學生中簡直是降維打擊，混得如魚得水，公司各個實權人物都跟其交好，甚至公司還盛傳程冠西在追求秦楠。
審核部門跟技術部門的龌龊比較多，畢竟審核員一句不通過，技術部門就得加班加點修改，雖說都是爲了同一個目标去奮鬥，讓視頻變得更沒有争議，但是摩擦多了，總容易産生火氣。
而且技術部門也瞧不起審核部門，審核嘛，誰不會審核？有什麽技術含量？
如果不是比較怵程冠西，王志軍早就跟審核部門發脾氣了。
可以說，整個審核部門就是程冠西撐起來的，他做的雖然是得罪人的活，但他是老闆近臣，沒誰敢跟他擺臉子。
至于人資部和财務部就比較平常了，每個公司的标配，沒什麽可講的。
而剛成立的公關部門，則引起了所有人的重視。
做個類比，成轶設立的這個公關部門就好比是傳統生産廠家的銷售部門。
各個博主是廠家生産的“貨物”，願意出錢打廣告的甲方則是“消費者”、“代理商”、“下遊收購方”。
公關部門就是把博主賣給甲方的部門。
這種性質的部門有多叼，懂得都懂，隻要你有業績，你可以在公司裏橫着走，瞧不起任何人，甚至可以跟董事長嗆聲，董事長看在你業績的份上，都會好聲好氣跟伱說話。
所以說，劉威如果能帶領着公關部門壯大，他就是給公司帶來直接收益的财神爺，全公司都不能小觑他，甚至還能一躍到衆部門之上，跟氣焰嚣張的技術部門掰一掰手腕。
當然，如果他做不起來，那就是另外一回事了。
所以新加入公司的劉威壓力很大，學生會那邊的工作都暫時放下了。
而淩駕于六個部門之上的，還有一個人物，就是薛瑩。
不隻是她董秘的身份，更是因爲她跟成轶的關系，可以說，她一定程度上代表着成轶的意志。
成轶在公司出現的比較少，薛瑩在公司出現的比較多，因此薛瑩也承擔着一部分的行政部門的工作，監視着公司每個人的工作狀态。
最近，也不知道老闆是不是良心發現，終于給知道給薛瑩找幫手了，也就是說小秘書現在也有秘書了。
于是成轶更加肆無忌憚地給薛瑩加擔子了。
除了公司架構，成轶也重新規劃了一下博主隊伍，按照平台區分，劃分成了抖暈部，X站部，筷手部，違博部。
另外，成轶也開始着手建立主播公會，夏末的事情給他提了個醒，公會是必須要成立，這是走上規模化和規範化的必由之路，
此前，他旗下主播都是依照成轶的先知先覺來搶占先機，建立優勢，并且迅速成爲大主播。
但是随着他先知先覺的優勢越來越少，這一條路就越來越行不通了。
所以，他接下來工作的重點，就是推進直播公會的建立，跟各個平台達成入駐合作。
最終目标是成爲一個橫跨多個直播平台的龐然大物，到時候哪怕沒有先知先覺的優勢，他也能獨霸流量，硬捧也能将一個主播捧上神壇。
成轶的公司是有建立公會的資質的，但是還有一個關卡卡着他，那就是主播人數。
虎呀，熊貓，逗魚，筷手等直播平台都有規定，想要入駐其平台，至少有15個主播在其平台直播。
因此11月一整個月，成轶都在大肆招人，不但要求張漢冉從社團裏盡快轉化，還在全網放出消息。
得知成轶旗下公司在招募主播，全網大小主播，還有一些想進入直播這一行的新人，都聞風而動。
現在網紅經濟格外的紅火，因此也催生出了一些牛馬網紅公司，随便在網上找找，都能搜到一大片負面新聞，與王奇的公司不相上下，甚至猶有過之。
而在這些牛馬網紅公司中，成轶的公司是那麽的清新脫俗，與所有的妖豔賤貨都不一樣，加入成轶的公司，至少沒什麽坑，且待遇在同行業中算是中上的了，這是全網的共識。
有些剛成立的小MCN公司或公會，非常的搞笑，死命地壓低簽約費，基本工資能不發就不發，年限簽的越長越好，限制條件越嚴密越好，各項條款最好不低于三百頁。
隻有這樣，他們才覺得賺了，才覺得不是做慈善，才覺得符合自己資本家的身份，但實際上，他們這就是短視行爲，格局低。
簽約一個博主不是一錘子買賣，不是說簽完了，就不管了，他會自己當個合格的工具人，然後直播拍視頻，給公司賺錢。
拜托，這是真實世界，老闆是怎麽對員工的，員工就會如何回報老闆。
成轶一直相信将心比心，所以他從不吝啬簽約費，從不吝啬分成，再嚴格的合同也束縛不住一顆想走的心，否則也不會有那麽多跟公司鬧掰的網紅了。
除了成轶的公司待遇好，沒什麽坑這兩點比較吸引人外，另外最重要的一點就是加入成轶的公司火的幾率更大。
現在全行業都在盛傳加入成轶公司，就相當于成爲了頂流網紅預備役，當然了，這句話說得有些誇張了。
畢竟現在很多賽道的頂流就是成轶捧出來的，你想當頂流預備役，那你是是想頂替誰的位置？張漢冉？貓頭蘿莉？
不過，雖然這句話有些誇張，但在一定程度上反映了事實。
成轶的造星能力是有目共睹的，這一點無可辯駁。
(本章完)