建國百年，中土世界發放的“綠卡”總數不超過一千個。
與之相比，山姆國每年發放四十萬張綠卡，而且，多數年份，隻會超額，不會欠缺。
普通人想要加入中土國籍，有着諸多限制。
可是，安迪布萊克，人類曆史上第二聰明的人，僅次于史蒂芬霍金。
在史蒂芬霍金死後，安迪布萊克已經成爲最聰明的人。
他想要加入中土世界，簡直易如反掌！
楊羽找到了孟輕候公冶明，普通人不知道安迪布萊克的價值，可是，國家科學院和國家工程院的專家，卻不會不知道。
很快，兩院聯合，數百位頂級專家聯名，向中樞申請，希望中樞特批，允許安迪布萊克加入國籍。
原本需要幾年的審批手續，最終，隻用了兩個星期，便全部完成。
世界第二雖然不如世界第一，可是，對于地球上其他人類，依舊是高不可攀的存在。
更何況，世界第一已經去世，安迪布萊克成爲實際意義上的世界第一。
類似于三國中的劇情，卧龍鳳雛，得一可得天下，如今鳳雛已死，誰搶到卧龍，誰便能君臨天下。
很快，楊羽公布了安迪布萊克的國籍，網上的非議頓時降低。
你們不是說，不應該救歪果仁，現在安迪布萊克已經加入華族，成爲自己人，救他便是救自己，便是拯救中土世界。
楊羽本以爲，這場風波會就此結束。
哪曾想，一波未平，一波又起。
網絡之上，很快有人爆料，安迪布萊克的換頭手術，總價超過一百五十億美元，折合六百五十億軟妹币。
這件事一經披露，再次引起軒然大波，網上甚至有人發起投票。
“用六百五十億，拯救一位科學家，到底值不值？”
“山區孩子的一頓午餐，隻需要三塊錢，而拯救一位八十三歲的科學家，居然花費六百五十億，究竟值不值！”
“國家每年在教育方面的投資，僅有五百億，而爲了拯救一位行将就木的科學家，花費六百五十億，難道華族無法培養出一位霍金嗎？究竟該如何選擇？”
網友的投票，幾乎是一邊倒，所有人都認爲，六百五十億花的冤枉，政府又一次做出了愚蠢的決策。
“我們國家，還有很多貧困人口，很多人在溫飽線掙紮，可是，在這個時候，居然有人，花費六百五十億，救一個歪果仁，雖然這個歪果仁已經加入了華族，可是，用六百五十億，拯救一個人，真的值嗎？”
“朱門酒肉臭，路有凍死骨，六百五十億，可以拯救無數人，其中可能會誕生幾個甚至十幾個霍金，簡單的計算便能得出一個結論，廟堂之上，都是一些屁股決定腦袋的家夥！”
“足球踢不好，選擇歸化球員，現在科技水平無法提高，又開始了歸化之路。殘酷的曆史證明，金錢買不來國防安全，想要挺起國家的脊梁，隻能依靠自己！”
網絡鍵盤俠，很喜歡混淆視聽，偷換概念，道德綁架。
各大媒體，也在此時跟風，更有甚者，甚至走上街頭，随機采訪路人。
“您好，先生，我是虎狐新聞的記者，如果您有六百五十億，請問，您會不會把這筆錢捐給貧困山區？”記者問道。
“當然，我當然願意，不要說六百五十億，即便一千億，我也願意幫助貧困山區！”受采訪者是一位大腹便便的中年人，面對鏡頭，卻是侃侃而談。
可是，受采訪者并沒有六百五十億，所以他也不能爲貧困山區捐款六百五十億。
所以，這個問題，等同于信口胡說。
如果換一個問題，記者提問，願不願意給貧困山區捐一百塊，并且抱着捐款箱，得到的答案，一定與現在不同。
每個人都願意捐出六百五十億，因爲他們沒有，既然沒有，也不怕失去。
不過，每個人都有一百塊，涉及到捐一百塊的問題，答案自然不同。
“先生，如果您有六百五十億，面臨兩個選擇，用六百五十億，請來一位頂級科學家，造福民衆，還是将這筆錢投資教育事業，培養我們自己的人才！”記者繼續采訪下一個路人。
“當然是培養自己的人才，少年強，則國強，花錢請來的人才，終究不可靠！”這一次，受訪者是一位頭發花白的老者。
當然，這位老者同樣沒有六百五十億，而且，他混淆了一些概念。
首先，向教育事業投資六百五十億，到底能不能培養一位“史蒂芬霍金”
中土世界，每年在教育事業投入五百億資金，民間對于教育的重視程度逐年增加。
建國近百年，卻沒有出現一位“史蒂芬霍金”，甚至都沒有“安迪布萊克”
也就是說，投資六百五十億，未必能夠換來安迪布萊克。
同樣，培養人才的同時，還需要留住人才。
經常會聽到這種消息，某某遠赴北美求學，最終定居北美。
這便是人才流失現象，耗費巨資，培養人才，最終，這些人才遠赴他國。
所以，在培養人才的同時，還應該留住人才。
隻是一味的培養，如同使用破桶打水，辛苦努力，最終卻一無所獲。
“先生，您好，您覺得，用金錢買來的外國人才，能不能推動科技進步！”記者三問路人。
“不，絕對不可能，中土世界，近代百年沉淪，都是因爲自身實力問題。電視上都演了，北洋艦隊花了那麽多錢，請來人才，可是那些歪果仁隻知道喝酒泡妞，根本不會真心幫助我們！”
藝術源于生活，卻高于生活。
影視作品，往往在真實的曆史基礎上，加以改編。
以三國爲例，民間流傳的草船借箭火燒赤壁官渡之戰，在真實的曆史中，根本沒有發生。
大多數民衆，很容易将影視作品和真實的曆史混淆，用影視作品，評價曆史。
另外，華族勤勞樸實，歐美卻喜歡享受生活。
華族開辦的公司，經常出現臨時加班，大多數臨時加班，根本沒有加班費。
反觀歐美，即便給錢，也沒有人願意加班。
文化差異，導緻很多華族認爲歐美人才怠工，實際上并非如此。