其實這世上并沒有絕對正确的人生選擇，我們不過是拼盡全力讓自己的選擇變得看起來更加正确。
所以當下的選擇，就是最好的選擇。
不過很明顯，程涵亮這是後悔了。
“工程部在設計院很弱勢，設計部的人要指手畫腳，财務部的人要萬般爲難，就連市場部都覺得自己是賞飯給工程部吃的人，真正風吹日曬又苦又累又操心，加班熬夜幹實事的工程部一直處于食物鏈底層，人家覺得我們做什麽都是應該的。
一個工程幹完，盈利比預算多的部分會按一定比例發給參與工程的各個部分，分到工程部的錢是最少的。
幹最累的活兒，拿最少的錢！
我之所以願意受這樣的鳥氣，就是因爲依蔓在設計部！
我要支持她的工作，我要和她齊頭并進，工作隻是人生的一部分，她才是我這一生最大的盼頭啊！”
裴炎也是搞工程的，風吹日曬那就是日常，熬夜加班也是常态，他完全能理解程涵亮的不容易，因爲幹這行的大家都不容易。
“你什麽時候升項的目經理？”裴炎關心地問道，既然程涵亮提到了前程的問題，他就要關心一下他的職位了。
“還沒升呢，那麽多前輩都沒升，排隊也還輪不到我啊。”
程涵亮說起這事就更來氣了，這家設計院以前是國企，後來國改私，但是企業内部做事風格還是國企遺風。
一個蘿蔔一個坑，要出一個項目經理，除非是工程量突然增大，有實際需要了，不然就是有項目經理離職或是升上去了，否則就算他的學曆、資曆、工作經驗都足夠了，證件也是齊全的，那也是不能給他晉級的，講的就是個按資排輩。
所以程涵亮也不知道自己什麽時候才能混出頭，這三年他也從一個鬥志滿滿的熱血青年熬成半個國企人了，有了循序漸進，該我的總會給我的心思。
裴炎“哦”了一聲，心直口快地說：“我已經升上項目經理有大半年了，現在帶着個小徒弟，公司還給點兒補助。
這樣看來我們公司還是挺器重年輕人的，崗位都是能者居之，倒沒聽說過論資排輩的事，聽你這麽一說我忽然想起來，我們公司的員工确實偏年輕化。”
這就是喝酒的不好之處了：管不住嘴！
程涵亮心情複雜地看了裴炎一眼，大家都是一個專業的，學的東西都一樣，能力也不差多少，一起畢業，做的是同行，但是眼見别人不到三年就爬上了一個台階，自己還在原地踏步，哪能沒點兒想法呢！
世界上最可怕的事不是自己混得不好，而是自己混得不好的同時，别人卻混得很好！
那打擊，不是成倍增長，是呈N次方增長，N還大于2！
程涵亮心塞到無法呼吸，又“敦敦敦”了不少酒下去。
裴炎爲了節約一點酒，自己就喝得特别的少。
畢竟，這些酒也都還挺貴的，他能省下一瓶的話，學姐就能多喝一瓶，他爲學姐省酒，他驕傲！
“實力算個球球啊，在我們院裏，實力強的不如馬屁拍得好的，那些小人得志的撲街不要太多哦！
我才不想幹這種事呢，惡心死人，髒了我的嘴！”程涵亮憤憤兒地說。
裴炎認可地點頭，他也覺得有實力的人不需要靠溜須拍馬上位，是金子自己就能發光，領導自會看到優秀員工的閃光點。
“嗯，阿亮你沒問題的，穩紮穩打，展現實力，領導早晚看到你的能力卓絕，一定會器重你的。”
“沒用……”程涵亮絕望地說，“我們工程部的領導是不懂工程的，誰的專業能力過硬，誰才是真正能挑大梁的人，他一點都不清楚，也不在乎。
所以他用人和提拔人的主要條件就是要合他的心意，這就是國企遺風之一：别站錯隊。
像我這種不想選隊伍，隻想保持中立的人都不行。領導會覺得我不是他的自己人。可我真的不想成爲他的自己人，領導的很多想法真的過分想當然了，決策又過分傻逼，導緻我分分鍾都想怼他……
這樣的我就算是金光閃閃那麽閃，也是不可能被重用的，要麽換領導，不然我的前途注定一片黑暗。”
“不講實力隻講做事方法是否符合領導心意？那不就是領導的私人助理應該幹的事嗎，技術崗就是誰厲害誰就上啊。”
裴炎十分不能理解程涵亮的領導的邏輯。
技術崗上的人員如果真的在自己專業領域上牛到一定境界了，就算是恃才傲物又怎麽了？不會拍馬屁又怎麽了？工程做得好，不要有安全問題才是最重要的事啊！
“一看你就是沒經曆過‘職場宮鬥’的毒打，”程涵亮笑言道，“有時候爲人處世的圓滑程度比工作能力本身還要重要得多，做領導的需要很強的專業能力嗎？不需要！下面幹實事的才需要啊！
所以，專業能力強的人可能就永遠做最基層的技術崗好了，會溜須拍馬的人就早早上管理崗，也算是某種程度上的‘合理安排’吧。
你試想，要是把兩種人對調了，那事兒還做得成嗎？”
裴炎一聽就覺得，程涵亮這幾年心裏應該很苦吧，誰不想年少有爲，誰不想前程似錦，可他都學會自我麻痹和接受現實了。
他擔心地說：“你們部門既是如此，班長也是一樣的嗎？”
楊依蔓的專業性很強，又很驕傲，那真的是恃才傲物本物，所以裴炎想當然地以爲她受到的迫害不會比程涵亮少。
結果程涵亮忍不住嗤笑得很大聲，然後說：“依蔓今年升設計部副部長了，你敢信？”
程涵亮連項目經理都升不上去，楊依蔓居然都已經榮升副部長了。
兩人是同時入職的，現在一個人是普通技術員，一個人已經離部門最高職務隻有一步之遙了。