哈維被馬勤說的也是一愣，他知道華人在海外求學的人數不少，可沒想到這些學生還都是非常優秀的“臨時工”，從某種意義上說，華人是真勤勞！
馬勤打小就是跟着爺爺在古董堆裏打滾的，對于古董算是熟悉的很，他是在高考偏科，沒有能夠考上重點大學的背景下，被爺爺找到老熟人，送到德國這邊來學曆史的。在德國，隻要語言過關，入校門的難度不算高，可想要畢業卻是很難的。偏偏馬勤的語言關很快就過了，在漢堡大學裏他修的就是世界史。
馬勤畢業後，本來是想在德國找一份體面的工作，混上兩年，然後再進修學位的，可他這專業的畢業生在德國還真不是那麽好找工作的，當地學生大多數會去中學或者高中任教，還有一些優秀的畢業生會去一些博物館、展覽館等文化部門工作，可馬勤這樣的留學生就很難進入到德國的事業單位工作了。
正當馬勤考慮要不要回國再苦熬兩年，然後再回頭到歐洲知名高校去讀研的時候，他看到了那則廣告，同時也被錄取了，隻是他不知道錄取的時候是李凡提前給哈維打了招呼，用李凡的話說，這樣的學生培養好将來也許是企業裏的主力。
哈維也明白李凡的意思，在歐洲，學曆史的學生可是不多了，這多少與社會文化的變化有關，許多曆史系畢業的學生比學醫學系的學生還難畢業謀生，要在大學裏苦熬多年才有可能獲得社會的認可，才有可能獲得較好的職位。
大家都知道，學醫的學生從進校門那天算起，到最後能夠獲得獨立的處方權，成爲正牌醫生，往往需要十年以上的經曆，這還是順利的，如果不順利，需要的時間會長達十五年甚至二十年，這也是爲什麽到醫院去看病，往往都是年紀較大的醫生在坐診，年輕人幾乎清一色都在打雜的原因。而學曆史的也一樣，如果僅僅憑一個大學本科的學曆，要麽你去學校教書，要麽就還得苦熬，能夠在30歲左右熬到在大學裏當講師就算是不錯了，如果有論文發表，或者在某些領域裏有研究，可能會在四十歲獲得教授的職稱，否則，熬到最後往往都離開了本行。
其實，在國内學習曆史的也差不多，但國内的情況與西方不同，曆史系畢業生往往在考一些機構職位的時候還占優勢占便宜，這也是國内曆史系與西方國家曆史系學生的不同，在西方國家裏，許多官員的出身往往都是啥啥經濟學院畢業生，更多的是學習法律的律師出身，可是很少看到有學曆史的最後成爲高官和參加競選的，西方社會重視的是看那些競選者有多會搞經濟，看競選者如何巧舌如簧的說一些選民愛聽的話，這恰恰就是律師的特長，所以，西方政客裏律師居多。
那西方人就不注重曆史嗎？也不是，文藝複興以後，西方人從東方學到了許多哲學思想，他們開始注重曆史，開始用曆史來印證一些事務的發展。而曆史的學系未必要去正規的課堂上，尤其是在現代化信息爆炸的時代，許多政客想要了解曆史的時候，已經無須去尋找什麽專家來給他解讀，往往是網絡上搜一下就算了事，當然，這樣玩也經常鬧笑話，張冠李戴的事情，把馮京叫馬涼的事情經常發生，可西方人的臉皮很厚，尤其是那些政客，他們壓根不在乎，連美國總統都可以在公共場合胡說八道的亂侃一氣，何況普通的政客呢？誰在乎啊！
馬勤是留學生，本來留學生之間就有着各種群，他一到俄羅斯就搜索到了當地的留學生群，稍加申請就加入了，還邀約大家聖誕節聚聚，牛掰的說“我請”。
現在的馬勤肯定算是留學生裏的“富豪”了，哈維一到就給每個人發了3000歐元的現鈔，到了彼得堡總不能讓跟來的人囊中羞澀吧？所以，哈維還算是厚道，不過他要求員工必須勤勉，必須要服從工作安排，服從公司的調度。
3000歐元就是在德國也算是一筆不小的收入了，德國平均月工資也不過4、5千歐元，而這次哈維帶出來的人，他們在彼得堡工作期間的收入肯定是要過萬了，因爲工作辛苦，工作環境惡劣，最重要的是，還趕時間，這必然使各種補貼的額度就加大了，比如，哈維先發的錢就是以補貼名義發放的，這些人的基本工資也就是那個數，隻不過是叫法不同，但是，補貼和工資納稅的稅率标準是不同的，用補貼方式避稅在西方也是一種流行方式，西方的累進納稅還是很厲害的。
說個簡單的例子，那些歐洲足球明星在轉會的時候都會發布轉會身價的，看上去很是光鮮，比如某某球員，以千萬年薪加盟某某俱樂部，看上去收入真是不少，可那些球星真正拿到手的能有一半就算是不錯了，而在歐洲某些國家的稅率更高，比如瑞典，其個人所得稅高達61％，也就是說，如果這個球星的年薪是1000萬歐元，那麽他至少要繳納***萬的稅金，自己剩下的不到四成，這就是爲什麽在歐洲，那些福利超級優越的國家很少有外籍球員的原因之一，他們自己的球星也不多，大家都平平淡淡的搞平均主義算了，原來的企業老闆是越來越少。
馬勤一個群發消息，頓時就來了幾十個留學生，有的還就是在彼得堡學藝術的，哈維幹脆把招募的工作交給馬勤去做，在經過挑選後，有些身體的确太過羸弱的人沒能進入外，馬勤還是找了四十多個，這幾乎就是一個排了，而那些沒有被選中的人，也被馬勤給組織起來，讓這些人在外面搞好“後勤工作”，如此一來，可以說，這地下室的轉運工作效率是大大的提高，對此哈維很是滿意。
可事情就這樣算完了嗎？好像任何事情到了華人手裏總是會名堂搞的。幹了一天後，馬勤又找到了老闆哈維，此時的哈維正打算離開彼得堡回漢堡呢，因爲家裏那邊已經鬧成一鍋粥了，他哈維不得不回去，屁股後面已經起火了，他要是再不回去，許多事情就有些說不清了，重要的是，菲爾德要求他必須立即回去。
“哈維博士，我有個建議，不知道該說不該說。”下班後馬勤找到哈維。
“如果不是很緊急的建議，你等到以後有機會再說好嗎？我現在要急着趕回漢堡，公司那邊有緊急事情需要我回去處理。”哈維被一聲博士叫的蠻舒服的，以他現在的心情，換成别的稱呼可能他就是另一個态度了，“對了，馬，你幹的很不錯，在做事的時候很有主見，我已經跟克拉克先生商量了，你被任命爲現場指揮克拉克先生的助理，我不在的時候，你多多幫助克拉克去協調具體工作。”
馬勤聽到哈維說立即要走，本來想婉轉表達自己建議的，看來是不行了。
“哈維博士，這個建議您最好還是現在聽聽，過了這個村就沒這個店了。”
“哦，有這麽緊急？那好，你說吧，不過要言簡意赅，我要趕飛機。”
“現在從地下室轉運那批垃圾的工程不如打包給我們，這樣進度會更快，而您這裏的花費卻不會增加，比如，您預定這裏要用十天完成，花費的人工工資應該有個預算，您把這個預算拿出來，打包給我們幹，不管用多少天幹完，都是這個錢數，這樣大家爲了早點把事情做完，就會主動的加班加點，早點弄完不是可以早點休息，然後大家在彼得堡過個輕松愉快的聖誕節嗎？”馬勤腼腆的說道。
“哎呦！”哈維看馬勤的眼神表明他對這個建議動心了，“很好！那你現在去把克拉克先生請過來，我要布置這件事情，然後立即宣布，好不好？”
不一會，克拉克跟着馬勤過來了，哈維跟克拉克低頭輕聲嘀咕了一陣，随即兩人都點着頭，然後，哈維就拍拍克拉克的肩膀，快速離開了，他的确要趕飛機。
吃完飯的時候，克拉克宣布，整個地下室的物品轉移工作現在實行打包作業，這是到彼得堡來工作的第一階段，在這個階段裏，公司給出的總薪酬是……根據現場實際情況，我将地下室分成若幹個片區，每個片區的薪酬是固定的。大家各自自願組成小隊，選出隊長。片區的分配是靠抓阄來确定的，抓到哪個就是哪個，誰先幹完就可以抓下一個片區，你們的薪酬是按照完成片區的數量累計來計算的，哪個小隊幹的多，獲得報酬也就多，這樣是可以刺激大家幹活積極性的。”
克拉克說到這裏停頓了一下，用目光掃視着大家，“對分配的區域大家不要挑挑揀揀，你們要是有意見的話，現在可以提出來讨論和協商，不原意參加的也不勉強，你可以站出來，但那樣的話你就可能失去這份工作了，所以，我建議你們最好是相互熟悉的人組合在一起，這有利于大家協同工作提高效率……”
随着克拉克的話，下面人的表情可就有意思了，那些從中東來的穆斯林、印度裔學生的臉上似乎是麻木的，他們甚至無法理解克拉克先生話的意思，而那些華人學生卻是眉飛色舞起來，他們有的人已經開始竊竊私語起來。
從漢堡過來的有十來個人，加上在彼得堡這裏又招募了四十多個，加在一起正好六十人，按照15人一隊，恰好編成了四個小隊。說來也巧了，華人正好是三個小隊，而其他人編成一個小隊，隻是華人有一個小隊裏少一人，因爲馬勤是克拉克的助理，不能完全參加小隊的工作，但是，這個小隊還是認了。
很快幾個小隊就選出了各自的隊長，然後這些隊長就到克拉克那裏去抓阄了。
克拉克是典型的書呆子式性格，對行政管理方面其實并不摸門，可老闆臨走時，把這一攤子是交給他了，還承諾，幹得好就加薪，現在他就是趕鴨子上架也得把這裏的工作組織好。而對馬勤來說，這樣的事情幾乎就是家常便飯。
在華人的世界裏，無論是啥地方，學生也好，工人也罷，就是農村的鄉親們裏，總是有那麽幾個善于處理人際關系，樂于出面搞協調搞組織工作的人，類似這樣的把人員組合調配的活計，有些人幾乎就是天生的，壓根無須培訓。
可是西方人裏，這樣的事情就不好說了，不是說他們不懂得如何去組織協調，而是他們的個性過于獨立，有人出頭，就得有人服氣，如果大家都不服氣，那這個小隊根本就沒效率，甚至還會有内耗。在克拉克沒有下達這道指令前，華人那邊幹活就已經有了分工，你幹這個，他幹那個的相互配合，效率自然就很高。而那些穆斯林和印度人則是各幹各的，把垃圾收撿到周轉箱裏，然後自己把周轉箱拖到制定地點，把箱子裝進電梯上到地面，然後再把箱子裝上等在外面的卡車……一趟下來，從地面到地下，來回的溜達，小腿都溜達酸了。
而華人那邊，有的專門收撿垃圾進周轉箱，力大的人把周轉箱送到電梯口先存放，等到積累一定數量的周轉箱後，大家才一起把東西送到地面，這樣幹的效率肯定比那些人幹的高了。正是這樣的差距，一些學生覺得不合理，他們相互商議了一下後才歸納出一件，然後讓馬勤去找哈維提出那個建議的。
事情其實很簡單，如果大家都按照日薪幹，幹得多的就會吃虧，幹得少的就占便宜了，幾個在彼得堡學經濟的學生認爲這是不合理的，如此下去，大家幹活就沒有積極性，就會相互攀比，攀比的不少效率而是如何磨洋工了。
有人說了，拿日薪多好啊，反正每天老闆都得給錢，幹的時間越長，這錢不是拿的越多嗎？對于那些從漢堡來的人說，的确是如此，他們沒有緊迫感。可對那些在彼得堡招募的留學生來說就不一樣了，他們要的是效率，高效率高收入，他們沒有時間留在這裏每天去算計那個酬勞，如果能夠在很短的時間内拿到一筆過節的錢，那将是他們最大的快樂，誰不想有點錢在這裏好好過個聖誕節呢？
建議是華人提出來的，華人自然沒有異議，而那些穆斯林和印度人天性木讷，不善于當面就指出啥問題來，他們最習慣的就是在不滿意的時候搞不配合行動。
“好！既然大家都沒有意見，那麽好，從明天開始按新法子幹！”克拉克說。
誰也沒有想到，從第二天起，這裏的局勢也變得很是詭異起來。