衆人沉默了，這意味着一個新的政治團體即将誕生，這個團體也必将成爲本時空華夏大地上，最頂級的政治貴族。
以後在這個團體中的地位高低，跟即将産生的留守方案中的組織架構有關，跟自己的實力有關。
當然，眼前的組織工作不理順，這個留守方案是難以出台的。
周晟當即轉身回到王建軍辦公室，口頭申請使用招待所大會議室，王建軍立即同意申請，并給後勤組命令，積極配合。
王建軍看着周晟離去的背影，若有所思，這是聰明人啊！
不知道他的組織能力怎麽樣？
下午，基地招待所的大會議室裏鬧哄哄的，熱鬧非凡。
“我認爲穿越衆最重要的資産是武器轉備和基地工業設備，這些東西不說全部留下來，起碼應該留下一半吧！否則，我們将難以自保！”
“你倒是想得美！能留下四分之一就不錯了。”
“你看看在座的有一個軍人嗎？沒有軍人你拿着那些武器裝備有卵用啊？”
“看看咱們的年齡結構，平均應該有四十歲吧？”
“能不能要求留下部分軍人和裝備，不然，就是留下來也沒卵用！”
“早知道老子就不留下來了，一群烏合之衆！”
周晟默默地聽着，一言不發，梁複春有點不知所措。
“大家靜一靜，這樣亂糟糟的，什麽時候才能把留守方案弄出來啊！我認爲我們應該先選出主持人，比如周晟同志和梁複春同志，大家說是不是啊？”說話的人叫鄧小城。
“這倒是個好主意！我贊成！”
“我贊成！”
其後，大家紛紛表示贊成。
梁複春站起來表示感謝，周晟依然，然後看着大家。
梁複春沉思了一會，對大家說道：
“我提議先把大家關心的議題提出來，再根據議題集思廣益，形成留守方案。大家說是不是啊？”
“這樣子好像沒什麽效率喔！各說各的，起碼要規劃一個範圍吧！”
“就是就是！”
在一個新的團體中，如果沒有意見領袖，就不可能誕生領導。
“咳咳！”周晟站起來拿着麥克風咳嗽兩聲，成功地将衆人的注意力轉移到自己身上。
“我有個不成熟的想法，供大家參考。”
周晟說道這裏卻停住不說了，而是拿視線掃視了一邊衆人。
“周晟，你說啊！”
“對啊，請繼續！”
“我提議，我們先分組吧，按專業、職業、興趣分組，按志願去匹配軍事、工業、農業、商業、教育、宣傳等對口組織單位，然後進行小組讨論，選出組長，組成留守執委會，再拿出留守方案來！個人建議僅供參考！”
周晟說完，把麥克風還了回去，坐了下來。
衆人看着周晟，人才啊！
組織能力不同凡響啊！
“我提議，請周晟同志主持分組，大家有沒有意見？”鄧小城自知能力不足，必須在新的領導核心形成前選準自己追随的目标。
“沒意見！”
“贊成！”
“請周晟同志主持分組。”
....
周晟在衆人的盛情邀請下走到了前台，用粉筆在牆上的黑闆（墨綠色磨砂玻璃闆）上畫了一張表格。
轉身對衆人說道：“感謝大家太愛，一會讓總部文員按這個格式打印出來，每人一份，仔細考慮一下，下午開會前彙總起來，進行分組，好嗎？”
梁複春有點失落，鄧小城目光炯炯，似乎發現了新大陸。
衆人暗歎，人才啊！這破題能力真是沒有誰了！
在總部文員的協助下，表格出來了，每人領一張回家，他們都有單位宿舍。
下午兩點衆人再次來到會議室，交上自己的表格，周晟叫上梁複春和鄧小城一起整理表格，按組别劃分統計，統計結果：
軍事組四十九人，匹配性：興趣愛好，軍迷；
工業組二十七人，匹配性：生産管理、技工；
農業組無人；
商業組七十三人，匹配性：市場營銷、後勤、服務；
教育組一百三十人，匹配性：文學、曆史、師範（物理、數學、化學）、政治、西方美術；
宣傳組八十三人，匹配性：文學、政治管理、傳媒、攝影（愛好）
周晟看到這份統計表，臉都快綠了。
然後按名單進行實人編組，農業組無人暫時空缺。
周晟要求各組自己推選組長，周晟是政治管理專業，在宣傳組，又具備組織能力，被推選爲宣傳組組長，梁複春被推選爲教育組組長。
胡嘉烈因軍事知識豐富，被推選爲軍事組組長。
商業組群龍無首，一時半會還沒選出來。
王興福是火電廠燃料車間的車間副主任，被推選爲工業組組長。
組長産生以後，自動成爲留守執委會成員，周晟又被推選爲主任，兼任宣傳組組長。
周晟要求各組長帶頭探讨本組的留守方案，并且坦言所謂方案就是資源申請清單，但是要匹配自己的任務目标。
周晟在會議上提議，大家同時要把華興黨的組織建設放在首位。
留守人員的實力體現在追随者的規模上，如果留守人員不能盡快發展和培養本地化的黨員，那麽留守人員的命運将是不可預測的。
這個時候，來自行政管理學校的留守人員才開始後悔，當時爲什麽如此短視，白白浪費了大好的發展新黨員的機會。
作爲新黨員的入黨介紹人，無可非議的自然成爲新黨員的政治導師，發展的新黨員多了，就自然會形成一種帶有符号的政治派系。
所謂的：黨内無派，千奇百怪。
今天教育組和宣傳組的成員，幾乎80%來自于行政管理學校的教師。
他們擁有最好的發展新黨員的工作環境和新黨員來源。
這些新黨員來源就是行政管理學校的學生，涵蓋了漢人、契丹人、黨項人、女真人，而且都是讀書人，本身他們的培養目标就是基層幹部。
若是這些學生入黨後畢業，再進入基層擔任幹部，就很容易脫穎而出。
周晟也明白了自己的工作重點，而且他也明白，不能把留守人員對離去人員及組織的某些不可名狀情緒或腹诽表現出來，進而形成情緒化的對立，那将是愚不可及的事。
周晟甚至認爲，解密蟲洞秘密，就是針對他們這些不積極發展新黨員的留守人員的。
用去留意向分流，讓原本消極怠工的人暴露出來，爲了自保，不得不努力發展新黨員。
這一招真是高明之至，陽謀無敵！