學生們一片驚歎，
這年頭去趟省城都不容易，這直接去省城最好的醫院進修一年，這是無數醫生夢想的事情。
“對，去省城進修，這個我已經找好關系，說好的事情，隻要來黃壇衛生院工作的學生，都會有這個機會，所以大家可以考慮考慮哦。另外，等進修回來，我們的新醫院也造好了，那就直接可以成爲主刀醫生。”
哇~~~~
學生們又是一陣驚呼。
醫院是按資排輩的地方，小醫生剛工作就是換換藥，拉拉勾，寫寫病曆的，等到變成“中醫生”了，才會上台主刀做一些闌尾炎這樣的一級二級手術。
畢業直接成爲主刀醫生，光是這一點就領先其他同學好多年了，所以讓不少學生們驚呼。
“至于你們所說的前途，大家都知道，我們畢業工作是臨床崗位，想要有前途那就必須要提幹，那你們想想，你們去了大醫院，那麽多大學生，有背景的人等着，提幹輪不輪得到伱？
可是在黃壇衛生院這個機會就會大很多，你們看我，我現在就是正股級幹部了。我們黃壇衛生院現在還沒有一個副院長，這就是機會。誰能當上副院長，也就意味着直接提幹了。
等你變成了幹部，不僅意味着你的收入會增加，同時，你還有機會更進一層樓。如果你不是幹部，那一輩子都隻能是醫生，等着慢慢熬資曆，你們說，衛生院有沒有前途？”
提幹。
這兩個字在普通人眼中，有着拒絕不了的誘惑。
誰不想當幹部？當幹部可以吃香的喝辣的，單位裏有什麽好處都是幹部先瓜分的。
甚至有能力有野心的人，可以憑此做爲跳跳闆，直接做院長，做局長，但這一切的前提是你得“提幹”。
局長縣長這都是從幹部中選拔的，反正普通職工是哪怕表現再優異也是沒有這個機會的。
這可不是陳棋在忽悠人，黃壇衛生院目前有兩個副院長編制空缺，
衛生局已經拟定了一個副院長人選，剩下另一個副院長人選，則答應有陳棋代表醫院從職工中推選。
另外，如果陳棋在2年内調職，那麽他空出來的院長位置，則又是一個“幹部指标”。
衛校的學生是正規中專生，再加上有陳棋這個前例在，競争副職的優勢還是很明顯的。
陳棋看到現場氣氛越來越熱烈，準備再加一把火：
“還有一個收入問題，咱們衛校畢業剛工作，享受的是三級工待遇，今年漲了工資是52元，這個工資是統一的，而且會伴随你們好多年，但你們知道我們黃壇的額外補貼有多少嗎？
以我爲例，我是主刀醫生，所以我一個月光是補貼就發300元，加上52元的基本工資，23元的院長補貼，我一個月的收入是375元，這還不算平時單位發的福利。
我可以說，這個收入應該是排在整個越中地區衛生系統最高的，當然在坐的兩位局長可不要罵娘啊，我估計我這衛生院醫生的收入也超過你們兩位局長了吧？”
轟，大禮堂的氣氛徹底點燃了。
陳棋的忽悠成功了。
在“農村生被針對--奉獻精神——提幹升職——超高收入”，這一套組合拳的誘惑下，順利俘獲了學生們的芳心，尤其是農村學生。
這次陳棋需要招收3名醫士班學生、2名中醫學生、2名護士、2名檢驗和影像專業學生，一共9名學生。
這在鄉鎮衛生院當中是史無前例的，這個招生規模，甚至超過了一些縣級醫院。
最後衛校院辦一共收到了超過30名學生的報名，主動申請去黃壇衛生院，這大大超過了孫局長和陳棋的預計。
不過陳棋的要求是親自考核，不需要學校推薦，他就怕去年的悲劇重現，學校胡亂分配，畢竟這個蔣光頭還是校長呢。
有地區衛生局的支持，局長都親自陪同來了，陳棋也不怕蔣光頭搞什麽幺蛾子，自主選擇的權力很大。
首位投誠的金濤同學更是成功引起了陳棋的重點關注，不出意外，陳棋也會把他當作自己的接班人去培養。
衛校門口，孫局長有事先行一步，陳棋和邱局長兩人慢慢行走在晚上的街頭。
這時候已經到了6月，天氣不是很熱，晚風陣陣，正是散步的好季節。
陳棋覺得有點可惜，跟着一起散步的不是女朋友，而是一個大老爺們……
“邱局長，這次太感謝你的全力支持了，局裏給我這麽多編制，這相當于給了我一把尚方寶劍啊。”
邱明才哈哈一笑：
“你放心，黃壇衛生院辦得越好，我們會嵇縣衛生系統就越沾光，所以這次我們一定會全力支持你的工作，盡我們所能。”
縣衛生局這次特批，給了黃壇衛生院20個正式工名額，這絕對是破天荒的大事了，一時間衛生系統都震驚了。
後世有一句名言，“宇宙的盡頭是編制”。
2022年社會那麽發達，就業選擇餘地那麽廣闊，結果那些大學生還是拼命想考公考編。
實在是編制内的待遇太誘人了。
有編制的正式工，單位會将職工的一生的吃喝拉撒生老病死，一條龍全包了。
等你死了，你的子女還能繼承你的崗位，頂職工作，這就是一個正式工可以吃三代。
如果是大型國企，企業簡直就是一個小社會，裏面供銷社、副食品商店、電影院、醫院、澡堂、學校應有盡有。
而且爲了保障工人師傅的生活，什麽物資都是優先供應，那些什麽糧票、油票、自行車票、手表票等等，隻有有編制的正式工才有份。
就像越中地區最大的國企，越中鋼鐵廠，裏面甚至有自己的飲料廠和冷飲廠，生産出來的汽水冰棍，那都是優先免費供應給職工們，少量賣給社會上的人。
不說别的，就這個小小的待遇，那真是多少越中小孩子童年的夢想，從小就想進越鋼廠做正式工。
如果是臨時工，不但待遇差很多，鈔票少，待遇還不穩定。
正式工敢跟一把手拍桌子，領導還無可奈何，特别硬氣。
你換了臨時工敢嗎？當心馬上讓你卷鋪蓋滾蛋！
可能單位裏臨時工是幹活最多最累的，但絕對是最底層的，每次升職加薪入D都沒份。
關鍵是這個時代的臨時工退休是沒有“老保工資”的，退休待遇沒份。
所以1983年無論哪個單位，編制都是重中之重，爲了一個編制，單位領導與領導之間，職工與職工之間，打破頭的事情并不少見。
尤其是衛生系統，因爲國家困難，所以放出來的編制越來越少。
像越中地區人民醫院，這麽一家職工一千多人的大單位，每年編制名額不超過20人，其中衛校隻能分到個位數。
陳棋那一屆，醫士班隻有3個名額，也就是3個人能進人民醫院轉正。
可到了今年，或許是去年的事情做得不地道，人民醫院在醫士班隻招1個名額，整個衛校隻要4個名額，創下曆史之低。
這還是人民醫院效益好，招人能養活。
像很多縣醫院，縣中醫院，縣婦保院、鄉鎮衛生院這樣的小醫院，自己養活自己都困難，那就更不願意多招人了，多招一個人意味着要多承擔一人的工資福利。
當初陳棋剛到黃壇衛生院就被嚴院長給嫌棄了，覺得臨床中專生沒用，要他白養活了。
而且醫院裏，就算當年有編制名額批下來，那都是優先要照顧本院的臨時工，總要給他們一點盼頭。
至于臨時工怎麽樣才能轉正，這裏面的巧妙就多了，說出來可以寫成一本《黑厚學》
你要表現好、你要工作積極、你要群衆基礎好，這些僅僅都是表面。
關鍵是你要舍得……咳咳，否則你啥也不是，你就永遠是臨時工。
有些‘’特殊人才‘’哪怕本院沒有編制，是可以向兄弟單位借的。
比如某位職工她明明在四院工作，想轉正沒名額了，那可以向名額多的二院借一個。
也就是工作在四院，工資也有四院開，組織關系卻在二院，等過一段時間，再以“調職”的方式從二院轉到四院，這就完美避開了編制的限制。
對有門路的人來說，規章之内處處是漏洞，他們有得是辦法鑽營。
現在黃壇衛生院一下子拿到了20個編制，這20個編制就是20個香饽饽，一下子就被衛生系統内的人盯上了。
不少人都蠢蠢欲動了。
而陳棋是想拿這些編制招收真正的人才，大力發展衛生院的，這就産生了矛盾。
(本章完)