盧偉嘉越說越興奮，“内容方面我已經想好了，主要就是介紹這片大陸上的美食，再融入一些鬼畜元素，延續我一貫的風格，如果火了就能幫您吸引到更多想要轉生的人，而且視頻産生的收益我們還可以對半分。
“或者三七也可以，您七我三，當然，要麻煩您幫我兌換成這邊的貨币，您看怎麽樣？”
說完自己的構思他滿懷期待的望向李俞，然而在後者的臉上并沒有能看到任何神色。
“你已經死了，有死亡證明的那種，就不要用原來的賬号再發視頻吓唬其他人了。”李俞道，“另外，我也沒法把你做好的視頻帶回另一個宇宙去。”
“爲什麽？”盧偉嘉愕然。
“沒有什麽原因，”李俞道，“事實就是如此，無論你留戀與否，跟那邊的世界都再沒有任何瓜葛了，還是将注意力多放在眼下這一世吧。”
盧偉嘉神色有些不甘，眼見李俞似乎打算送客了，他又道，“等等，既然這筆交易不行，那我還有另一筆交易想和您談。”
“什麽交易？”
“我也想要牙刷和牙膏，還有毛巾跟肥皂，就是您送給牛大哥的那種就行，另外我還想要兩瓶驅蚊藥，一床被褥，一雙旅遊鞋，42……不對，我現在應該穿39的就可以了，不，還是42吧，我還會繼續長個子的。”
李俞并沒有立刻拒絕，而是問道，“那麽你想用什麽東西來交易呢？”
“錢。”
“什麽？”
“人民币，我可以用人民币來支付。”盧偉嘉看起來并不像是在開玩笑，“第一次見面時您給我留下的建議啓發了我，雖然那時候我并不是很相信這種事情。
“但還是覺得應該爲之後可能會發生的穿越做點準備。我倒是沒怎麽看中世紀的人文曆史，可我之後專門找地方藏了五千塊作爲自己這一世的啓動資金。”
“我需要的東西加在一起應該也就不到五百塊錢，隻要您能幫我帶過來，那剩下的四千五百多塊錢就都歸您，哦，最好能再加一個保溫杯。”
“不行。”
“那就不加保溫杯了。”
“不是保溫杯的問題。”李俞道，“你要的東西雖然賣的都不貴，但運輸成本卻很高昂，實在想要的話可以等後續穿越者商店上線，裏面應該會有不少你需要的東西，在這之前可以多攢點神國點。”
以李俞如今的薪水，四千多塊錢對他來說已經沒有多少吸引力了，更主要的是他也不想開這個頭。
他日後是準備兼職下神秘商人，而不是改做代購跑腿。
眼見自己前兩個要求李俞都沒有答應，盧偉嘉這時候已經沒有剛來時那麽信心十足了。
片刻後才又道，“那我能托您幫我帶句話嗎……您先别忙着拒絕，我知道我在另一邊已經死掉了，應該就這麽保持安靜，我也不是想聯系我的爸媽或者别的什麽親朋。”
“那你想讓我帶話給誰？”
“我的粉絲。”盧偉嘉道，“我是up主，有一個兩千人的粉絲群，基本快加滿了人，但是我不想賣慘，所以不管他們怎麽催更，我都沒有過在群裏透漏過我的病情。
“直到快死前幾天，我才在裏面和大家告别，跟他們說我要挂了，結果他們都以爲我隻是想再搜集點鬼畜素材，直到我給他們看了我的病曆和診斷書，還拍了一小段病房的視頻，他們才相信。
“之後我也和他們說有個很奇怪的人找上了我，放心，我并沒有提您的姓名，隻是說您給我提供了一個異世界轉生的機會，而且不要錢，是免費的。
“群裏當時都在讨論您究竟想從我這裏騙到什麽，有人說您不管隐藏的多深，最後關頭還是會提錢，也有人說您是個瘋子或者器官販子，可能想要我的角膜什麽，老實說還挺滲人的。
“但是，我們的确也花了點時間讨論這件事情的可能性，然後我又想到了當初牛老哥跟我的那個約定，于是我就靈機一動，效仿他和群裏那群沙雕群友也做了個約定。
“如果，如果我真的穿越了，而您肯定又是能回到地球的，到時候我也許可以托您幫我帶句話給他們，尤其是裏面有個叫軟泥怪的群管理，他有個表妹，病的也很重。”
“不治之症？”
“不治之症，聽軟泥怪說他妹妹也沒多久好活了，她的家人都已經做好了心理準備。而且這樣一來，您還能得到兩千個沙雕網友。”
“我要兩千個沙雕網友幹嘛？”
“他們雖然不怎麽靠譜，嘴又賤，還摳門，平時連枚硬币都不願意給我投，但都是活生生的人，好吧，也不排除其中混進了幾個機器人小号，但是至少大部分都是活生生的人。”
“這就是你能從他們身上找到的最大優點嗎？”
“不，我想說的重點是，隻要是活生生的人就會有人際關系，如果他們願意幫您留意身邊快死的人，再牽個線搭個橋什麽的……就能讓您更快的找到您所需要的人才，而以我對他們的了解，他們肯定願意這麽做的。”
“爲什麽？”
“因爲他們一定會好奇我究竟有沒有穿越，而最好的驗證方法，就是再送一個人過來，尤其是他們認識的某個人。”
李俞思索了片刻，問道，“你想要什麽？牙刷牙膏，肥皂毛巾，床褥，運動鞋，驅蚊水和保溫杯是吧。”
“這些東西有了當然很好，沒有也不是不能過。”盧偉嘉咧嘴，“其實我真正想要的是您的一個承諾。”
“什麽承諾？”
“我今後不太想擔任任何職務，您找我來是想讓我給您找礦的吧，我也會這麽做的，但可能是UP主做久了，我越來越不喜歡被約束，不想過那種組織化的生活。”
“但是人生在世總會有約束的。”李俞道，“不過我可以答應你的要求，組織傾向于将每個人放在最能發揮作用的崗位上，但同時也會參考員工的個人意願。”