組委會安排的比賽日程不算緊湊。

畢竟大賽會持續五天，總共加起來隻有九個項目的比賽，時間上十分充裕，沒必要讓選手們那麽累。

當然這裏面也有泰王國自己的小心思在裏面。

比賽持續的時間越長，各國觀衆前來看比賽的時間也會越久。

隻要能留下來，有的是辦法讓他們打開腰包，在周邊三個大型綜合購物中心消費。

購物中心外面張貼的各種促銷打折廣告，可以很好的刺激大家花光身上的每一分錢。

單單第一天開幕式，就已經出現了他們希望見到的效果。

别的不說，三家綜合購物中心的餐廳全部出現滿員狀态。

在平時可是很少能見到這種情況。

可能隻有那些口碑或者品牌較好的餐廳才能每天都有很高的上座率。

第一天舉行國家青年代表隊的比賽，第二天上午是個人面點項目比賽，下午是地區代表隊參加的團體自助餐比賽。

按照賽程安排，第三天将會舉行團體和個人的果蔬雕刻、冰雕比賽，下午是餐飲企業或相關單位代表隊參加的團體正賽比賽。

第四天上午是個人賽裏最受期待的個人熱菜比賽，下午是國家軍隊代表隊比賽。

最後一天，則是大賽的重頭戲，全天都會舉辦國家代表隊的比賽。

也正是因爲這樣的賽程安排，個人三個項目比賽都在不同的天數裏進行。

國家代表隊的比賽也是最後一天全天單獨進行。

所以楊振興才會起了心思，想要報名參加個人賽項目的角逐。

因爲這樣的賽程安排，各個項目比賽時間上不會有任何沖突，也能讓他在參加完一個項目後有充足的時間去休息和調整。

一個人回到酒店後，楊振興立刻找來留守酒店的工作人員。

确認過明天的比賽時間和工具材料，還有早上的出發時間後。

他回到房間，拿出自己的本子，開始對記錄的面點菜品，在腦子裏進行最後的模拟和記憶。

晚上十點，留在現場的隊伍全部回到酒店。

跟王善行一起回到楊振興他們房間的還有高會長。

等人一進門，楊振興立刻發現了他，同時詢問道：“比賽如何？有比較亮眼的廚師嗎？最後哪個隊伍能赢？”

高會長坐在楊振興旁邊，随意的回答道：“還是挺精彩的，表現不錯的年輕人不少，如果不是你明天有比賽的話，留下來看看也挺好。”

頓了一下，仿佛回憶着剛才的比賽，他接着說道：“至于最後誰能勝出，我比較看好南朝鮮、霓虹、大馬和新嘉坡的隊伍。”

對于這個結果，楊振興沒有感到意外。

南朝鮮、大馬和新嘉坡一直以來都是國際烹饪比賽頒獎台的常客。

甚至在亞洲，幾乎年年霸占着大大小小比賽的頭名位置。

一旁的王善行靜靜地看着兩人說話，内心裏對楊振興感到無比羨慕。

他十分羨慕楊振興和高會長能跟朋友似的交談，一點也不需要在意彼此的身份。

但是他也清楚，楊振興之所以能有這樣的待遇，是人家自己憑本事和努力得來的。

别人就算羨慕也白搭，因爲他們沒有這樣的能耐。

拿這次比賽來說。

一開始在知道被選入國家代表隊，過來代表國家參賽，王善行是十分興奮的。

但來了之後得知上面選的隊長，居然要一意孤行的額外報名參加三個個人賽項目。

說實話王善行當時恨不得把楊振興打死。

後來在因爲看到楊振興堅持不懈的努力和不服輸的精神對對方大爲改觀的時候。

那時候王善行其實又沉下心回顧過整件事情發生的過程。

誠然，心裏頭覺得楊振興不在乎國家和集體利益，更重視個人利益。

但也不得不承認對方内心的自信和堅持，還有那股不服輸敢于挑戰的精神。

作爲面食大省出來的面點師，王善行也拜過幾位面點大師，在師父的教導下練就了一手遠超旁人的白案功夫。

可是當他在看規則，看到大賽還設有個人面點項目的時候，内心裏居然沒有哪怕一絲想要報名參賽的念頭和想法。

他可是幾位面點大師親自培養出來的面點大師啊！

這樣的反應絕不可能出現在一名面點大師的身上！

身爲面點師，在看到有面點比賽的時候，沒有任何想報名參加的想法，這本來就是不應該發生的事情！

而且他還反過頭來，對看到規則後選擇報名全部個人項目的楊振興感到不滿。

難道不應該第一時間感到羞愧，反思自己爲什麽面對面點師榮譽時無動于衷嗎？

說起來還是對自己沒有自信，心裏沒有像楊振興那股斬獲榮譽證明自己的勁頭和想法。

如果他也有這種認識，那麽單單報名個人面點項目一個比賽，中烹協的領導肯定不會像反對楊振興那樣，也反對他報名參加。

畢竟他隻是想報名一個項目，目的也是身爲面點師，想要赢得屬于本身職業的榮譽。

可現在他隻能親眼看着楊振興，這個更擅長炒菜的廚師，明天去挑戰自己最擅長的領域的大獎。

不得不說這的确是對他一個專精面點的白案廚師的諷刺。

因爲楊振興帶來的刺激，和王善行自己内心裏的反思。

在所有人包括王善行這個當事人都不知情的情況下，他内心裏已經逐漸被楊振興所影響。

相信未來如果王善行再遇到這樣的情況，一定會義無反顧的去挑戰屬于面點師的殊榮。

這就是一個環境、一個好的榜樣能給人帶來的影響。

也是爲什麽姜會長等中烹協幾任老會長在一開始就打算把楊振興培養成爲國内年輕廚師的旗幟和榜樣的原因。

他們都有過餐飲行業的經驗，眼光毒辣，第一眼就發現了楊振興身上攜帶的這種潛質。

隻可惜後來張會長沒有像他們一樣的經驗，一直在商業部工作。

不是說張會長不行，隻是他因爲欠缺相關的經驗，又覺得楊振興有些不服管教。

哪怕姜會長跟他說過協會一直以來的計劃，也沒有對楊振興多起重視，甚至還對他進行冷處理。

導緻幾任會長沒能在自己任期内完成他們的計劃，在楊振興成長起來之後，這個絕佳的時間，所有努力功虧一篑。