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第一千八百八十一章總結會

高會長想要在退休前,最後發揮一些力量,助力中餐申遺。

但這件事憑他一個人,到底也不可能實現,還必須要全國烹饪協會牽頭組織。

所以一時半會,至少在明年兩會之前,才能拿出一個統一的計劃。

兩人在辦公室聊着申遺的事情,高會長的助理敲開門,通知他們前往會議室開會。

這次會議人到的很齊。

不光全國烹饪協會大大小小的領導都來了,還有國家烹饪隊組委會全體成員。

上級單位商務部,也派出了一名副部長率領的五人隊伍到場參加。

有大領導在場,自然輪不到蘇會長講話。

在主持完開場以後,他就自覺把舞台讓給了那位副部長。

“這次國家時隔二十八年,再次組建烹饪隊,參加奧林匹克世界烹饪大賽,取得了矚目成績。

團體賽糖藝展示項目,和個人賽現場食品凋刻項目,都斬獲金牌,爲國家在這項比賽上,增添了新的履曆……”

不用想,開場肯定是一番公式性的總結。

首先提到了成績,緊接着對比賽時發現的問題,都一一挑明。

楊振興雖說沒有昏昏欲睡,但他還是裝了個認真聽的樣子,腦子裏依然還想着剛才和高會長的對話。

不是他态度不端正,領導的發言稿,很多内容其實都是他之前上報上去的,實在沒什麽好聽的。

這位副部長,似乎也很讨厭這種死闆的會議氣氛。

在他走完程序,把發言稿念完,随即丢到一邊,換了一副輕松的語氣,說道:“該說的剛才已經說完。

接下來大家也别按照公式說廢話了,畢竟每個人手上的工作還有很多。

楊副會長,你來簡單說一下這次國家烹饪隊的表現,還有發現的問題吧。”

見大領導都這個态度了,會議室裏的氣氛,肉眼可見的輕松許多。

楊振興也被領導的點名拉回思路。

他點點頭,沒有提表現,而是直接點出了問題,還有他考慮的改正建議。

“這次隊員們的表現,隻能說差強人意。

我在私底下和世廚聯主席托馬斯古格勒交談時,對方也非常直接的跟我講了,我們隊員的水平,有很多完全達不到出現在頂級賽場舞台上。”

誰都喜歡聽誇自己人的話。

聽到楊振興說,世廚聯主席居然毫不留情給在全國選拔出來的頂尖廚師這樣的評價。

每個人都有些不高興,但更多的則是思考。

楊振興根本不管其他人是什麽心情,至少他沒有不高興,還十分贊同托馬斯古格勒的評價。

“在比賽期間,我帶着幾名教練,走訪了各個賽區,觀摩了所有參賽隊伍隊員的表現。

通過觀察,我發現我們國内在這方面,跟國外頂尖的幾支隊伍,存在巨大差距。”

副部長擡手打斷了楊振興繼續往下說,首先确認道:“這次大賽的冠軍,聽說是瑞典代表隊?”

“是的,上屆大賽冠軍是新嘉坡,瑞典是亞軍,這次他們成功奪得總分冠軍,亞軍則是老牌強隊意呆利代表隊。

新嘉坡代表隊,這次取得了季軍,南朝鮮代表隊獲得第五名,是亞洲表現最好的兩支隊伍。”

點點頭,副部長繼續說道:“我知道了,你接着往下說。”

“通過觀察,我發現國外代表隊,包括我們的鄰居新嘉坡和南朝鮮,在梯隊建設方面非常完善。

他們的隊員,二十歲之前,首先代表青年隊打比賽,四年後,最多不超過二十五歲,直接選擇優秀隊員,進入國家隊,從幫廚做起。

在老隊員的帶領下,全方位了解規則,提高技能水平。

期間通過參加各項國際賽事,磨練個人水平,鍛煉隊伍實力。

等再過一個四年,在叁十歲之前,成爲正式隊員,參加一次大賽。

再然後,叁十歲出頭,他們就已經有了豐富的經驗,并取得了一定成績。

這時候作爲老隊員,可以保證隊伍的成績,同時由他們繼續起到老隊員的作用,帶領培養下一批年輕隊員。”

沒想到在國外,爲了比賽,已經有了如此成熟的梯隊建設體系,讓所有人都有些動容。

說完國外,楊振興開始說起他們自己的問題。

“我們的隊員,就拿這次來說,許多人年紀就比其他國家隊的隊員大很多,從正式隊員到青年隊員都是如此。

國外青年隊員,沒有人卡着二十五歲的底線,全都是十七八的小夥子,因爲他們二十五歲的隊員,已經進入主隊開始打下手。

我們隊員年紀大,又是通過全國選拔出來的,之前沒有系統的培訓和指導,對規則不熟悉,隊員之間的配合默契,也需要從頭抓起。

經驗不如他們,在體能方面同樣落後于人。

這次隊伍裏,不少隊員,雖說在和他們溝通時,發現依然有沖金的夢想,但體能上的不足,讓他們無法繼續參加下次大賽。”

這一點,得到了旁邊賽事總監朱師傅的證明。

他看到副部長把視線投過來,立刻說道:“的确存在這個問題,這也導緻我們如果繼續組建隊伍,參加下一屆大賽。

我們沒有老隊員,可以去帶領新隊員參賽。

雖然他們可以進入教練組,進行指導和幫助,但效果肯定不如在比賽時手把手的指導。”

副部長表情嚴肅的點了點頭。

等他再次把視線轉移過來,楊振興這才繼續說道:“我們的青年隊隊員,都是從各院校選拔出來的。

接下來他們即将進入不同的飯店餐廳入職工作,如何平衡自己本職工作,和下次入隊參賽,是一大問題。

飯店方面,一方面肯定希望自己的廚師進入國家隊爲國争光,這是他們最好的廣告。

另一方面也需要考慮自己員工不在的時候,造成的員工缺口如何解決。

隊員們内心裏,也需要承受長期不在本職崗位上,工作是否出現問題的擔憂。”

他最後總結道:“所以我認爲,接下來如何做好梯隊建設,協調好各方面問題,是我們必須立刻着手解決的事情。”

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