“根據等差數列的性質，有a-1=b-a……解得a=4，b=7；或a=0，b=-1。公差爲3或-1。”
“小白，不錯。”
沐陽看到的不僅僅是結果，還有詳細的解題過程。
如果用來答題寫作業，直接抄是可以的。
“主人也很厲害哦。”
小白很高興地回道，聲音還略僵硬。
沐陽在測試小白的智商，他随意輸入一個題目，難度爲高三數學題目，小白可以很快解答出來。
沐陽感到非常滿意，他知道小白已經具備了深度學習的基本能力。
然而，他也清楚地知道，要讓智能程序真正取得成功，還需要長期不斷地努力和探索。
不過，這種智能程度，沐陽還沒有向外界開放。
目前市場上開放的小白系統，沐陽稱爲小白1.0。
在數學方面，隻能簡單地回答初中的數學題目，但也能讓外界震驚了。
因爲小白1.0已經能夠根據人類表達的信息，篩選、捕捉主要信息反饋。
如今的小白，經過沐陽優化後，其實應該是小白第二代，稱爲小白2.0。
達到這個程度，如果應用到智能機器人上，已經可以執行一般的命令，正常地交流了。
小白2.0還具備了基本的情感識别和情感回應的能力，能夠通過語音和表情等方式與人類進行交流。
這種智能程度的提升，标志着人工智能技術在語音識别、圖像識别、自然語言處理等方面的飛速進步。
當然，小白2.0能夠迅速回答高三數學題目，利用的是它的計算能力，并不代表小白2.0具備高中生的智慧，這是兩碼事。
未來随着技術的不斷進步，小白會越來越智能化，更加接近于人類智慧水平，并且可以在各個領域發揮作用，例如醫療、教育、工業制造等。
同時，小白還可以通過連接互聯網，獲得更爲豐富的信息和知識，從而更好地服務人類社會。
到了這個智能程度，小白已經是第N代了。
稱之爲第幾代，沐陽是根據小白的智能程度命名。
人類從基本機械臂，到可編程機器人，再到感知型機器人，沐陽都稱之爲“原始類機器人”，還不能稱爲“智能機器人”。
當機器人具備一定的學習能力并進行決策，沐陽才稱之爲智能機器人。
然後根據智商程度和學習能力再次劃級，小白01大概是3-6歲小孩的智商，能夠完成非常簡單的任務；
而小白2.0，大概是6-9歲小孩的智商，能夠完成比較簡單的任務；
如果沐陽問：“你喜歡看小姐姐跳舞嗎？”
“主人，作爲一個 AI，我沒有情感和喜好，我隻是能夠回答問題和提供幫助。”
小白就是這麽回答，也符合智能機器人的設定。
如果它有情感，生氣時就不執行主人的命令；
如果它有危害人的喜好，那這個機器人就危險了。
小白2.0能表達情感，隻是根據情感分析，機械地表達程序而已，而不能自動篡改程序，表現各種情感。
沐陽未來幾年的重點工作方向之一，就是智能機器人，目的是能夠按照自己的命令執行任務。
星球挖礦、星際旅行、飛船控制、危險實驗等任務，都需要智能機器人協助，也是研制智能機器人的最終目的。
爲了制造智能機器人，公司這幾年做了大量基礎工作，研制頂尖芯片，滿足強大的計算和處理能力，實現智能機器人的各種功能；
研制視覺傳感器、聲音傳感器、觸覺傳感器等、運動控制器、電動機、液壓馬達……星海集團才擁有強大的生産能力，目前團隊已經具備相關的專業知識和技能，如機械設計、電子工程、軟件開發、人工智能等領域的知識；
在軟件方面，他本身掌握頂尖的人工智能算法，可以實現智能機器人的自主決策和學習能力等。
因此，星海集團已經具備制造智能機器人的條件。
不過，沐陽的要求極高，要求智能機器人能夠看懂自己的需求進行執行命令，所以，他需要做的工作還非常多。
比如在小白在學習方面，還需要人類幹預進行學習，深度學習、強化學習、監督學習、無監督學習等，目前小白2.0學習進度在深度學習和強化學習；
自然語言處理（NLP）方面，語音識别、機器翻譯不是問題，但沐陽在情感分析和手勢識别研發是個弱項；
而像目标檢測、圖像分類、人臉識别、自主導航、物品抓取、協作行動等技術已經成熟。
如果星海集團目前開始制造矽基智能機器人的話，不比波士頓動力（Boston Dynamics）、SoftBank Robotics、GPT等公司幾年後的技術差。
按照星海集團目前的情況，是時機進入智能機器人項目了。
2月25日，
上午十點鍾，
沐陽召開了高層會議，宣布他的決定。
“這幾年，公司的工業機器人研發進展不錯，特别是弧焊機器人，打敗OTC和ABB，全球市場占有率達到55%。
锂電池、芯片和操作系統的發展，促進智能機器人快速發展。
因此，我決定，公司加大科研力度和資金進入智能機器人領域，成立智能機器人項目組。”
這個項目，沐陽不打算再進行過多地讨論，他就可以決定這個大方向。
周晨聽完後表态：“是的，智能機器人是未來發展的重要方向之一。
通過加大科研力度和資金投入，公司可以在智能機器人領域取得更多的進展和突破，從而進一步提高公司的核心競争力。
同時，智能機器人的應用範圍廣泛，可以應用于制造業、醫療、教育等領域，爲社會帶來更多的價值和創新。”
根據市場研究公司 MarketsandMarkets的報告，截至2021年，全球智能機器人市場規模預計爲1429億美元。
在未來幾年内，該市場規模有望以平均17.4%的複合年增長率增長到 2885億美元(預計在2026年達到)。
其中，制造業是智能機器人市場最大的應用領域，占據了市場份額的50%左右。
此外，醫療保健、物流和倉儲、農業、教育和娛樂等領域的需求也在不斷增加，也将促進智能機器人市場的增長。
因此，不管是未來需求，還是市場，都值得投入大量精力和資金深入研究。
在會上，沐陽說：“我把智能機器人項目組再分爲5個項目小組。
1.運動控制項目組：負責研發機器人的運動控制系統，包括機器人動力學建模、運動規劃與控制等方面。
2.感知識别：負責開發機器人的感知識别能力，如視覺識别、語音識别、物體識别等。
3.導航定位：負責開發機器人的導航定位能力，包括地圖構建、定位算法、路徑規劃等方面。
4.人機交互：負責研發人機交互的技術，包括語音交互、手勢交互、自然語言處理等方面。
5.應用場景：負責開發機器人的應用場景。
這個團隊的框架是這樣的，汪海博士，會議之後，你再跟機器人項目組的尹志尹經理商量一下，把這個項目團隊搭建起來。”
在這幾個項目中，人機交互是最難的，沐陽親自抓這個項目，其它項目則由下屬來完成。
“好的，董事長，目前機器人項目組人員有150人左右，需要擴建到什麽規模？科研經費大概多少？”汪海還是需要确認一下董事長的意思。
“這個得看要研制産品，我計劃從生活方面的機器人入手。”沐陽說道，
“計劃的第一款研制産品，就是家庭生活助手。
目前生活類通知機器人已經有智能吸塵機器人和智能掃地機器人，非常簡易的生活類機器人，但整理房間、清洗衣服和鞋子、做飯做菜等家務還需要人類執行。
如果有一款機器人，可以把家裏收拾得整整齊齊，幹幹淨淨，肚子餓時，可以簡單地煮一些食物，可以幫簽收包裹，發快遞，幫搬運一些重物，還能幫按摩等多功能智能人，隻要價格不是特别昂貴，市場就非常大。
戰略部門先調查一下這個市場情況。”
星海集團的會議，一般不在會議上提建議，這樣太浪費時間，決策也不準。
沐陽如此說，就說明他已經大概搞清楚了，基本決定了，但還需要戰略部門認真調查一下。
他剛說完，會議室裏的戰略專家紛紛讨論。
“董事長，這個主意不錯，如果一款機器人在50萬元以下，壽命達到十年，是比雇傭保姆劃算一下，而且還能保證隐私。”
“富裕家庭倒不在乎這個錢，而一般家庭，一下子也拿不出這麽多錢，或者舍不得，如果購買可以分期的話，銷量肯定好一些。”
“貸款購買，其實就加重了家庭開支壓力。”
“如果沒錢的話，一樣可以把設備轉讓。如果我們開放貸款購買的話，必須提醒客戶這方面的事，否則就會衍生新的騙局。”
“我們還可以考慮提供租賃服務，像共享電池一樣，方便一些家庭使用。”
“租賃的話，我們也要加強客戶隐私保護，确保機器人不會洩露客戶的個人信息。”
沐陽看到大家越說越偏，敲了下桌子，提醒道：“市場如何運營的事，就不要在這裏過多讨論了，有想法的話可以寫在方案裏。現在産品還沒研制出來，而是要調查需要增加哪些功能，從而需要如何設計。”
“董事長，功能方面，我覺得除了基本功能外，可以跟選購汽車一樣，增加選配包。在功能選配上給予客戶一定的靈活度，讓客戶根據自己的需求進行定制。”汪海提議道。
“功能選配包可以，但我建議，不能搞太多型号的機器人，太複雜可不好，我們一直強調标準化生産，避免過多地增加款式。
如果型号太多，設計工作量大，生産成本增加，工作效率低，同時對我們庫存壓力和資金壓力非常大。”周晨提醒道，免得陷入一個誤區。
有些公司，認爲顧客就是上帝，爲了盡量地滿足客戶的要求，一樣産品搞了非常多的款式，造成的結果就是，設計部門和工藝部門工作量大增，工人搞不清楚各款式的情況，占用太大的場地，采購管理和倉庫管理困難。
“周總說的也對，我們的弧焊機，目前開發到二十幾個款式，自己給自己惹了麻煩。如果不是銷售良好，我說呀，得多一兩個倉庫才行。但不管怎麽樣，實際上增加了管理成本和生産成本。”一位專家說道。
沐陽點頭表示贊同：“周總，我看目前已經出現這樣的苗頭，吩咐到各技術部，梳理一下目前的産品款式，如果沒必要的話，把一些銷量低的款式砍掉，今後各設計部門人員一定要注意這點。
我們提倡創新，但不是新的創意出來了，要立刻更改原産品，一定要注意更新周期，不能過于頻繁。”
“好的，會後我強調一下各研發部門。”周晨恭敬說道，把這件事記下來。
沐陽認真聽取了大家的意見，思考了片刻，然後說道：“第一款産品家庭生活助手，戰略部先調查一下，剛才大家的建議也核實一下情況。
一個行業的興起，肯定會引起舊的行業衰落，這個不是我們考慮的事情。
我們作爲科技公司，想的應該是如何發明新的科技帶領人類發展。
産品還沒有研發出來，就顧慮重重，那還要不要做科研呀。
智能機器人的誕生，肯定會影響社會就業率，估計有不少人失業。
這是科技發展的必然結果，社會進步的表現。
但是，智能機器人可以完成一些枯燥、危險、複雜的工作，讓人們從重複性勞動中解放出來，有更多的時間和精力去從事創意性、思考性的工作。
此外，智能機器人的技術發展也需要大量的人才參與，因此也會帶動相關行業的就業崗位，甚至衍生新的行業。
總的來說，需要在科技進步和就業保障之間找到一個平衡點，探索人機合作的新模式，讓科技發展不僅可以提高效率，還可以惠及更廣泛的人群。
我也不得承認，我們公司的影響力非常大，一舉一動直接影響到相關行業人員的就業問題。
比如這個就業率，我們可以進行控制機器人的産能和定價，讓被影響的行業有一個适應過程，不要一下子爲了銷量降價促銷，從而影響相關行業人員的就業率。”
沐陽的話得到了大家的認同，大家紛紛表示，會盡全力配合新科研項目。
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