中秋節和國慶節将近。
作爲上班族，心裏會讨論着，公司會發什麽？
國慶連着中秋節，一般公司都是把兩個節日禮物一起發。
2010年的中秋節是9月22号，離國慶節離得有些遠。
星海集團的一個員工在扣扣說說上發表公司的福利：“今年過節，公司好摳門，不發月餅了！隻發了兩樣東西，還很輕！”
然後附上公司的福利照片：兩千元的現金紅包.JPG、兩千元的超市購物卡.JPG。
【附言：我們老闆說，今年比較忙，沒空給大家準備節日禮物，去年買的月餅有不少人不喜歡，幹脆讓員工自己去買吧。
我現在看到購物卡，就有點頭疼。
花不完呀！
我算一算我們公司的福利待遇，今年比去年增加了許多，主要是效益好。
從1月份開始，元旦、五一、端午節、中秋節、國慶節等，每個節日的購物卡面值不低于五百塊，同時，還會發過節費，不低于五百元，在今年，我已經收到了四千五百塊的過節費和三千元的購物卡，像我這種單身漢，購物卡還沒花光，衣服鞋子都不用自己花錢買了，這種不花自己錢過日子的生活真的好嗎。
公司今年效益好，董事長加大福利待遇，又增加了半年獎，相關項目組拿得多，150萬元28人分，助工拿最低三萬元。激光生産部其次，其他部門的員工拿的半年獎就少了許多，隻是象征性地多發一個月工資而已。
哎，搞不懂董事長這麽喜歡玩刺激，老吓着我了，以後能不能不要這樣呀。
那些激光技術組，他們還能拿技術授權分紅，具體多少我也不知道，要等挺久的。上次公司打赢IGP，最後還合作了，每年授權費300萬USD，今後公司先進技術越來越多，授權費也會越來越多。嗯，還是我們工人好，沒有這個獎勵，不用愁等那麽久。
年終獎，當然有，去年是一個月工資，再加兩個月額外工資，實際上，工人拿了三個月，技術部是四個月。
其他的零碎，比如每個月兩百塊錢的團建費，唯獨這點不好，我現在長胖了，還有一個原因就是公司夥食太好了，飯後有水果吃。
薪酬待遇真的一般了，今年的本科畢業生2500-2800元，同行中上水平。還是我們工人好，拿的比他們多，我感覺自己活得比本科生更好了。
還有一點不好，就是最近加班可能比較多，哪怕給我們雙倍工資，可是有些人不太想加班，隻好調休，還好公司比較人性化，可以自由調休。
哎，我這枯燥而單調的上班生活。】
*****
洋洋灑灑幾百字，無不彰顯着他的凡爾賽，也許這個時候還沒有凡爾賽這個詞。
他的扣扣朋友看到他的扣扣說說上的話，特别看到摳門兩個字，瞬間笑了。
真是同病相憐呀！
可看到人家的照片和附言，羨慕得不得了，同時吐槽：
“土豪公司，還招人不？”
“兄弟，我們發了個寂寞。”
“戲精！”
“說了那麽多，你想表達的意思不就是公司福利待遇和薪酬待遇好麽。”
本來就是一件小事，可有人截圖曬到網上去，評論人多了，還是最近老上熱點新聞的星海集團，也就成了熱點。
“沐陽這麽摳門呀，就發了兩樣東西！還很輕！”
“這顯擺太傷人了，我打算發給我們老闆看。”
“我們隻需要其中一樣東西就行，不要那麽重。”
“羨慕星海集團的員工，我們發的東西倒是很重，一袋10斤重的米，一盒不值錢的月餅，号稱花了一百多塊，還不如大街上賣的二三十塊的。”
“研發人員實際16月薪酬+一年7500福利待遇+季度分紅，卧靠呀，本科畢業生哪怕保底2500工資，實際一年可拿至少七萬五！還沒算加班費和玄乎的技術授權分紅！”
“最近星海集團要來我們川省大學校招，之前還考慮着要不要去聽，現在感覺能進去真的很幸福。”
“我申城交大的，10月8号，星海集團來校招宣傳，看來得去看一看了。”
這年頭，過年過節發福利待遇已經成了攀比性，公司發的東西不好，老闆還被員工埋汰。
現在，星海集團的員工凡爾賽了一把，其他公司的員工還在公司裏讨論，說人家星海集團福利待遇如何如何地好。
這些小老闆也看新聞，聽到了員工在讨論星海集團的福利待遇，被這些評論的員工打招呼時，感覺好像在問他今年過節如何發福利待遇，都有些發毛了，都想早點過完節，同時在吐槽：該死的星海集團，沒事發那麽多福利待遇搞毛！
有些公司本來就不想發東西，效益不好，那更不想發。
今年麽，被員工逼着，還是發個叼毛吧。
影響比較大的，就是準備畢業的大四學生。
最近段時間，星海集團準備在各985和211院校進行校招宣傳，各學校公布了最近來校宣傳的企業。
不少大四學生打算去聽一下，主要是比較好奇超級富豪沐陽的公司，最近打官司鬧得沸沸揚揚的星海集團，但并不是很想去這家公司上班，星海集團的待遇也沒有流傳在網絡上，畢業生不太熟悉。
感覺民營企業薪酬待遇不太好，肯定比不上國企或者一些外資企業，或者公務員。
星海集團平時工資處于中上水平，但算上福利待遇和分紅，卧靠呀，吊打同行公司。
國慶節，沐陽哪裏都沒有去。
一到節日，全國各地各種堵，他可不想去湊這個熱鬧，而且他還是個大名人，要是跑到景區去湊熱鬧，那說不定會引起踐踏，到那時事兒就變大了。
他終于體會到太出名不是什麽好事兒。
以他目前的情況，當上老闆了，每一天都是假期，想去上班就去，想哪天出去旅遊都行。
沒事待在精緻華麗的大别墅裏看書喝茶吃水果多好，還有宋雪露陪着。
在10月5号晚上的時候，沐陽收到閱讀系統的提示。
來成就點了！
【系統提示1：你的發明專利《等離子噴焊設備》通過實質審查，正式獲得授權，獲得成就點+15】
【系統提示2：你的發明專利《熱絲TIG自動焊設備》通過實質審查，正式獲得授權，獲得成就點+10】
總成就點：210.5
一看到這，沐陽一下子就來了激情。
兩項發明專利自申請日起已經有18個月時間了，這算是他真正意義上的授權發明專利。
這兩項技術沒花多少成就點，總得來說他是賺了。
他的成就點，也是第一次突破二百點。
值得慶祝，晚上的時候，和家人在草坪上搞了一個戶外燒烤，生活真是美滋滋。
再過幾天，總部基地的新工廠就要啓用了，這是星海集團新的征程，新的起點。
10月8号
星海集團有四個新廠房正式啓用。
廠房結構爲鋼結構廠房，鋼結構廠房施工時間很短。
如果是簡易棚，包括泥土平整、硬化地面、手續辦理、構件加工及最後的安裝，快的話半個月就行了。
如果跨度大、面積大，防火性能和防腐性能較好的，可能需要兩三個月時間。
而星海集團的鋼結構廠房要求更高，對防腐蝕性能有特别的要求。
特别钛合金廠房，對防火防爆有更高的要求，規模類型屬于超大型鋼結構廠房，長度達200米，寬度120米，單體占地面積達24000平方米，廠房主結構爲焊接鋼柱、HW梁，檐口高度爲24米，最高度爲32.4米，柱距24米，單跨36米，施工周期達四個月。
其它三個鋼結構廠房面積是大，也有一萬多平方米，但檐口高度和最高度就低了許多，鋼結構強度低了許多，滿足工作要求就行，施工周期三個月左右。
鋼結構廠房造價比混凝土框架結構便宜，建造周期短，而且适用于有大型設備施工的工廠。
星海集團還有許多鋼結構廠房，以及許多混凝土框架結構廠房，目前都在加緊建造當中。
新啓用的四個新廠房，根據排列位置分别命名爲1-4号廠房，钛合金廠房爲1号廠房，2-4号廠房暫時未定。
钛合金廠房周圍15遠外還加建了2.5米高的磚石牆體，上有監獄防爬網；隻要有需要保密的廠房，都會如此，把廠房劃分爲單獨的區域，廠房單獨管理。
未來，總部基地會有很多實驗樓和廠房，都會單獨管理，非區域内工作人員都不能進去。
也許進總部基地容易，但想進這些廠房就不是那麽容易。
進了廠房區域後，也不是那麽容易走動，工人有工人的工作區域。
钛合金廠房已經完成設備安裝，租賃工廠的钛合金設備已經搬運過來并安裝好。
下午兩點，沐陽和周晨來到總部基地考察。
如今，總部基地外圍已經起了3.5米高的牆體，還加了監獄防爬網，從外圍看不到内部比較低矮的情況了。
當然，爲了不影響總部基地内部施工，會有幾個出入口，如今還是能夠随意進出，畢竟施工單位有多家，目前不方便管理。
勞斯萊斯幻影駛過大門，駛在硬化路面上，直走了約五百米，來到巨大的廠房外圍面前。
這就是钛合金廠房！
外圍指的是廠房外圍，有一條柏油路通過，員工自由行駛；
内圍指的是廠房外、圍牆内的活動區域，還不進廠房内，方便物流車輛行駛。
車間内部才算是廠房内。
在其它廠房，都是這麽個命名法。
廠房外圍和内圍區域種植了不少綠化樹，從外圍看不清楚内圍具體情況，更不用說車間内部了。
車子在廠房外圍正大門處驗證通過，進入内圍區域，車子停直接在停車區域。
内圍不允許外部車輛進來，員工開車或騎車的話，隻能停在廠房外圍的停車區域，帶有袋子或者其它物品，都不能帶進内置和車間内部，必須放在保安室才能走進内區域。
實在需要帶進去，必須經過保安檢查才行，隻是帶進去容易，帶出來就難了。比如想帶喝水和杯子随意進出，那是不可以的，要求非常嚴格，也必須穿工作服。
再想出現員工偷盜貴重物品的情況，實在太難了。
廠房有多個出入口，比如車間辦公區域、物料出入口、成品出入口等。
車間離未來的星海大廈會有幾百米遠，車間會單獨設立辦公場所，方便現場辦公，辦公環境肯定差了一些。很多大企，也會這麽設定，車間主任、主管、現場技術員都會在車間辦公，不可能在辦公大樓辦公的，都安逸在辦公大樓了，就不想下車間了。
廠房設計時，沐陽就有這樣的要求，車間辦公場所離工作區域盡量不超過50米，目的就是要求管理人員常下車間巡邏。
車子也可以直接駛進車間，但沐陽想走一走。
他和周晨下車後，李一和保镖趙單在車上不進去。
200米長150米寬的钛合金廠房，車間多處挂有“涉密重地，禁止拍照”的牌子，很遠就注意到了。
沐陽和周晨走進車間内部，兩人邊走在邊聊。
“這邊就寬敞多了，就等着大廈投入使用了。”周晨望着一公裏遠處的星海大廈，非常期待住進去。
星海大廈目前建起的高度已經有幾十米高，裙樓主體已經建設好。
“嗯，錢沒白花。”
沐陽也随着周晨的目光遙望星海大廈，同樣期待。
(本章完)