但與計算機相比，海事信号規則基本不更新，軟件與硬件更新的也很慢，比計算機專業學的時候就淘汰，還要好的多。
學這個的都是悶聲發大财，老本吃夠，沒碼農那麽苦，别說軟硬件，連編譯器與編譯語言都時常變。
海事信号與處理，實際與報務員學的是差不多的，肢體，旗語，燈光與煙火等視覺信号，摩斯碼等無線電信号，數字信号，衛星信号。
兼學基地的還要掌握信号設施，避碰與各種港口與船舶的燈光信号，航行燈，防碰燈，錨燈，失控燈，飛機起降作業的平台指示燈。還有聲音類的号笛，号鍾，号鑼等。
這就是個先期積累，越熟悉越能吃老本的專業，與機場塔台差不多。
可是，對小女孩來講，猛一家夥這麽大的信息量，要記這麽多東西，記個五筆字型都崩潰，更别說掌握什麽摩斯碼，旗語一堆信号識别了。
夏雨安是2021年9月新生，剛學了倆月腦袋就炸了，感覺童話裏都是騙人的，信息處理一點都不适合女生，還不如學飛船駕駛呢。
“你個小女孩，學什麽開飛船？”
學院裏女生本來就少，李淑華個個都熟悉，又是女生們的輔導員，沒好氣道，“你騎個自行車都撞樹，你還要開飛船？”
“哎呀，沒那麽難啦。”
夏雨安撒嬌的晃了晃李淑華的胳膊，瞪着大眼，認真道，“以前學個車不也跟什麽高技術似的，還駕校還筆試路考，實際哪有那麽複雜，我開我爸單位的車在路上開兩圈就會了。您看防川路上跑的車，連司機都沒啦，開個仙女座有多難？我看校刊上SP的私人飛機都出來了，無人的呦。”
“那是計算機技術，你連旗語都記不住，跟計算機比腦瓜？”
李淑華一邊吃着果凍，一邊漫不經心道，“我跟你說呀，你還小，你想過沒有，你是個女生啊，今後戀愛了跟人組建家庭了，在基地做信息處理不好麽？跨洋仙女座一蹿出去有時候就是幾個月不回來，你要是今後有了孩子，怎麽辦呀？”
“我帶着嬰兒一起飛啊！”
夏雨安舉了舉小拳頭，呐喊道，“我是女權主義者嘛，我未來工作的地方我早打聽清楚了，可以領孩子上班的，您家小嬰兒你不就帶着了嘛，我也帶着我家孩子飛。”
“就你？”
李淑華一指點到夏雨安的腦門，把後者點的一個後仰，沒好氣道，“女權主義劃拉男同學的卡呀？我能帶孩子上班，是學院對老師的照顧，誰說能讓你帶孩子開飛船去了？”
林淑華是與戀人徐愛源一年半前來到防川，在這裏舉行的婚禮，有了孩子。
丈夫徐愛源是今年年初，經過半年試用，才從學徒升爲SP傳感實驗室的助理研究員的。
二人就是在那時舉行的婚禮，當時的林淑華懷有身孕三個多月了，考慮到家屬就近照顧原則，依照她在黑龍江科技大學任教的經曆，調入了新成立不久的防川海事學院，擔任生活輔導員。
兒子才半歲，不到入托的年齡，學院并不禁止教職工帶孩子上班。所以，林淑華沒事就帶兒子上班，夏雨安等學生對小家夥都是熟悉的，沒事就當玩具玩。
一年半的時間說長不長，林淑華卻感覺自己走入了另一個世界，什麽都要重新熟悉，新鮮，忐忑，惬意，安逸，緊張，滿意，五味陳雜。
從決定起行時的憧憬與義無反顧，到初入防川時的忐忑與突兀感。
那時候的防川已經建設了兩年，卻還是一個大工地，特别是對新移民來講，空氣中都似乎飄蕩着一股揮之不去的浮躁感，讓人疲累，對陌生的地方，陌生的床，感到不安。
林淑華與徐愛源剛入防川時，隻有戀人才有單位接收，還是試用。
沒有高校對異地新入職者的噓寒問暖，就是根據徐愛源的申請，發了個信封，裏面是一把夫妻公寓的鑰匙，相應的說明材料與工作白卡。
防川特區包含朝境與俄境，都是沒有現金流通的，兩人帶來的卡與随身現金，本來打算用于置辦生活用品的錢，最早甚至花不出去。
因爲，當時防川特區街面上的招财貓VTM終端，甚至不支持銀聯，沒有拿到經營人民币業務的資質，要單開盧布或美元賬号。
招财貓不收儲，也不兌換人民币。
這讓最初的二人都蒙圈了，幸好工作白卡上有1000的額度，後面是個骷髅頭标志，還帶一行标注“防川景區代金券，僅限防川公園内消費抵用”。
要說防川是個公園，還真不是冒充，千奇百怪的各色建築，五彩缤紛的藝術雕塑，噴泉老樹，蒸汽火車與磁懸浮，無人公交車，時不時就能看見外星大蘿蔔。
後來才知道，這個是骷髅币，比美元币值還高，骷髅币兌美元1：1.32。
幸好，八層的公寓樓内，全是55平米的精裝公寓，而且全是躍層，加上樓上一層，近百平方米。
房間内家具，電器，衛浴一應俱全，還有中央空調，連帶木地闆與地毯在内，一水的SP骷髅頭标志。
二人登記入駐的同日，酒店式公寓的物業就登門，指點二人如何在壁式電腦上選擇生活用品與一應床上用品。
款式不同，床單被褥顔色材料不同，按喜好選取之後，當天全新的生活用具與全新的床上用品就送上門了。
免費的，最初的驚喜過後，林淑華二人很快就麻木了。
因爲他倆發現，一沒注意，來到共産主義社會了。
住房，單位配發。生活用品，單位配發。交通，吃飯，看病，拿藥，一概劃單位的卡，全免。
徐愛源拿的就是工作卡，林淑華是防川臨時ID卡，與徐愛源的工作卡綁定的，她的臨時ID卡産生的消費，才會被劃入徐愛源工作卡的支出，發薪日扣除。
開始，林淑華占了不少戀人單位的便宜，兩人在家她一個人出門的時候，拿的就是徐愛源的工作卡，這樣可以省去不少支出。
直到三月後，徐愛源苦着臉回來，告訴她：“學徒試用期三個月，評比未達标。”
“怎麽回事？”林淑華當時驚訝極了。
“不知道。”
徐愛源當初的驚疑亦如林淑華，“我在實驗室的工作很受老闆欣賞，同事的評價也很好，可試用期綜合評估下來，意見是這個。”
秘書服務的領導，實驗室的頭，不少也叫“老闆”。
林淑華當時接過薄薄的一張紙，上面隻有一行話【建議根據本人意願，或再試用三月，或與人事部門做離職交接。】
一張試用評估紙，右下角一個鮮紅的骷髅頭章，章下面是一個龍飛鳳舞的花式體簽名。
簡約，而不簡單！
“評估結果不是我們科室做出的。”
徐愛源工作的單位，正式的名稱是SP傳感實驗室，第七研究中心，防川傳感材料研究所，工業微機器人課722室，“我問了下我們頭兒，頭兒說肯定不是科室評價問題。”
“那是什麽問題？”林淑華問。
“頭說。”
當時的徐愛源很是迷糊，“頭說，材料所是直接隸屬SP工業部門的實驗室，換句話說，我是SP的直屬雇員，而我，或許與SP的理念有沖突。”
“什麽沖突？”林淑華不明白。
“頭說的比較含蓄。”
徐愛源皺眉道，“那意思，他好像在提醒我，我似乎違背了SP秉承的精神。”
“什…什麽精神？”林淑華更迷糊了。
“紀律，榮譽，責任，夢想。”
徐愛源抖了抖單薄的一張評估紙，苦笑，“與試用評估一樣，雲裏霧裏，不解釋，我也不知道哪裏出問題了。”
幸好，二人的人緣好，又不傻，請了實驗室的相熟同事來家吃飯。
飯桌上，那位SP的老員工，聽完兩人的疑惑，又問了些問題，很快找到了結症所在，一語道破天機：“事就出在工作卡與臨時ID卡上，咱們公司從來不打卡，不看發票，外購材料費，差旅費報多少是多少。那不是不查，那是讓你自覺，不是不罰。
幸好你評估沒過，公司罰不是都罰，是抓到一個就狠罰。罰與罰也不同，是階梯處罰，職務越高罰的越重。
你實際上現在還是外人，公司不會按對自己人的要求罰你，隻是評估你條件不符。如果你是咱們實驗室的頭，犯了這個事，一旦被抽查查到，直接就解雇了。”
“就因爲個卡？”
林淑華大吃一驚，徐愛源的試用薪水是1800，合人民币月薪1萬6千6百多塊，“我就是出去坐無人公交的時候，用用他的工作卡。”
“老徐開單位的車帶你出去玩都沒事，沒規定嘛。”
徐愛源的同事就笑，“可規定了的事情，你違反了，那就沒有什麽小事與大事的區别了。早期SP解雇的不少員工，都不是工作問題。相反，不少工作很認真，技術水平很高。可就是因爲單位食堂規定洗碗要洗七次，不少人隻洗一次，兩次，三次，四五六次，都以爲是小事，可結果是一樣的，一次與六次都是違反規定，當場就會被解雇。”
“這…”不光林淑華，實際已經進入SP旗下部門工作了三個月的徐愛源都懵了。