“…就在剛才，當我滿懷忐忑，問羅伯特.裏奇，我什麽時候會失敗時，他詫異極了。”
“…他反問我，我們怎麽會失敗呢？”
“…我在挑戰一個巨人，怎麽會不失敗呢？”
“…他說不是‘你’，是‘我們’。‘你’會失敗，可‘我們’不會。”
“…他把揚聲器開大，那裏面沒有新聞，沒有宣戰書發出後的讨論，那裏面隻有一個聲音。”
“…他問我，你聽到了麽？”
“…我說我聽到了，歡呼的聲音。”
“…他說你錯了，這不是歡呼的聲音，這是人民的聲音。”
“…他說，當麥當勞隻願意發幾美元時薪的時候，人民不發聲。但是，人民會看到我們魔方兔子的時薪，沒有低于15美元。
“…他說，當麥當勞餐廳哪怕經營的再好，雇員也隻能拿固定的時薪時，人民不發聲。但是，人民會看到我們魔方兔子因爲經營的好，即便一個包熱狗的雇員，也可以拿到上千美元的時薪，月薪超過20萬美元。”
“…他告訴我，人民不是不發聲，不是看不見，是被生活的苦難，壓的不敢開口，不敢看見。
“…他告訴我，人民不是不發聲，不是看不見，是沒有聽到戰鼓擂響，是沒有看到反抗的旗幟飄揚。”
“…他告訴我，你要相信人民，不會讓你孤軍奮戰，當戰鼓擂響，當旌旗所向，不屈的勇士，就會彙集在你的身旁。”
“…他告訴我，當勇士集結完畢，進軍的号角吹響，大步走向戰場的隊伍中，你就隻是我們的一個了。”
“…他告訴我，這不是你的戰争，這是我們的戰争，人民呼喚這場遲來的戰争，這是人民的意志，我們的共同意志！”
“…其實，不用他告訴我。”
“…在聽到揚聲器中，那些從世界各地傳來的歡呼，我就知道，我并不孤獨。”
“…我堅信我們的事業，一定會取得輝煌的勝利，因爲這是人民的意願！”
“…我感謝你們，沒有被不安左右，跟随至今。”
“…如果沒有你們，拯救悲慘世界，無從談起。”
“…我期待已久，隻在夢裏會發生的場景，人民睜開眼的那一天，終于來臨。”
“…我們與他們，不是生意的問題，這場戰争，無關利潤，隻問一個問題。”
“…我們與魔方兔子的雇員爲什麽時薪不一樣，爲什麽經營好壞與我們無關，爲何我們爲他們創造價值，卻不能分享我們創造的财富？”
“…我們是人，還是牛馬？我們是這個世界的主人，還是他們的奴隸？”
“…我們宣戰，是因爲商業解決不了這個問題。不宣戰，不讓他們無條件投降，我們就不能讓他們數以百萬計的雇員，分享與我們一樣的财富與快樂。”
“…終止戰争隻有一個可能，不取決于我們的态度，而是取決于他們的雇員選擇。隻要他們有一半以上的勞工，聲明我們就願意拿現在的薪水，就願意不分取我們創造的财富。”
“…那麽，戰争立刻結束！”
“…否則，這場戰争的結果隻有一個。”
“…要麽，我們把他們消滅，把他們的雇員變成我們。要麽，他們把我們消滅，把我們的肉體變成屍骨。”
“…現在，新時代的序幕已經拉開，我感謝你們投入到這場偉大的戰争中，這場戰争的結果，金錢與槍炮左右不了，隻取決于人民的意願。”
“…我們傾聽人民的聲音，爲人民的意志而戰。”
“…如果我們勝利，證明我們是對的，人民的意志無堅不摧。”
“…如果我們戰敗，證明他們是對的，人民的想法無關緊要。”
“…這不是商業競争，這是人民戰争！”
……
“這是革命！”
當榮克的聲音傳遍世界，世界各地人們的腦中第一個浮現的就是這個感覺，無數興奮或恐懼的聲音同時響起。
“這簡直太無恥了。”
曼哈頓的不少抽煙室内，無數玩牌抽雪茄喝酒的吸血鬼們紛紛笑罵，“敬我們偉大的演講家，侵略可以如此理直氣壯，多虧我們美國的培養。”
這些同樣密切關注SP向麥當勞宣戰事件的華爾街人渣們，一個個哈哈大笑，沒有人擔心榮克要革命。
華爾街都知道那小子在煽動革命，革的是麥當勞的命，快餐行業的命，不是老闆們的命。
因爲SP的組織形式，他們早就研究透了，同樣也太熟悉了。
他們的金融公司，投行與SP的架構是一樣的，甚至律師行的魔鬼代言人們都很熟悉SP的組織架構。
合夥人制度嘛！
榮克不過是把美律師事務所的兩層高級合夥人，最高一層的“雨巫”變成了功勳員工，把次一層的“上升合夥人”，變成了編号員工。
與律師行一樣，前者是老闆，後者是精英預備梯隊，需要一定業績，加六成合夥人投票贊同，才可以晉升爲正式合夥人，成爲“雨巫”。
美國律師行的所有同等級别的高級律師，就是拿的一樣的股份，與SP的功勳員工一樣。
SP的功勳員工開會叫功勳員工大會，與他們的高級合夥人會議有什麽不同？
所以，華爾街的老闆們隻要看會架構，就不會被榮克吓住，也不會相信一個億萬富翁要革自己的命。
受驚的工廠主，小公司老闆們同樣都有私人律師。隻要不是野雞律師，基本都能把SP的組織形式跟自家雇主講明白，那是忽悠麥當勞的雇工搗蛋呢，跟革命無關。
真正讓華爾街從業人員笑罵不已的，是榮克給麥當勞打上了“共産主義”的标簽。
是啊，小時工一樣的時薪，工人幹好幹壞都一個德行，拿一樣的工資，你不是共産主義是什麽？估計麥當勞非暈不可。
所有可以看懂魔方兔子獎池分配制的人，無不罵榮克無恥。
麥當勞是加盟商制度，是分公司事業部制度，每個地方，每家店，都是一個金字塔。
金字塔的分配形式，就是拿的多的人最少，拿的少的人最多。
魔方兔子不同，它是個大金字塔，不停變化的大金字塔。身處其中的人，容易隻緣身在此山中，看不清楚這個分配制度是怎麽回事。
其實，魔方兔子的獎池，不過是把所有的小金字塔全鏟了，成一粒粒沙了，各地都沒有小金字塔。
一個車組幾個，十幾個，幾十個雇員，一個車隊11個車組加後勤，幾百雇員。隻要你進不了獎池，幾百人就全是沙子，拿的都差不多。
魔方兔子把所有雇員創造的财富統統收上去，然後以獎池金字塔的形式再分配，每個月會有三分之一上金字塔上面去，金字塔最上面的三分一又會獲得巨額獎金。
這就把金字塔弄成活水了，車組長，車隊長，分公司負責人，各國事業部總經理。身份與職位精神上的意義更大一些，在物質上可以體現的很少。
你進不去獎池，拿的就是最低的薪水。
這就造成了一個錯覺，或者說激勵效果。
魔方兔子的各車組，各車隊，所有雇員，始終就認爲自己是在爲自己工作。
事實同樣如此，一旦進入獎池，整個車隊數百人全拿最高一梯的獎金，直接分取經營利潤。
魔方兔子不過是在架構上改了下分配形式，把一部分利潤變成獎池，把一部分利潤用來補最低時薪。
即便在美國，魔方兔子少于15美元時薪的雇員多的是，兼職工肯定拿不到全職工薪水。
但是，宣傳就是這樣，放大的是優勢的地方，其他，我不說。
宣傳不是學術，誰跟你讨論對錯，魔方兔子雇員可以月入20萬美元，沒有少于15美元時薪，還能拿到上千美元時薪的概念，深入人心就行了。
至于真實情況，至于美國外其他國家的情況，我說的是美元，其他貨币，我不說。
榮克不該說的說了，該說的不說，這就讓麥當勞徹底暈菜了。
麥當勞的八成是加盟商啊，人家加盟麥當勞爲了賺錢呢，不是爲人民服務啊。
直營店一樣啊，麥當勞的餐廳是石頭的啊，沒輪子啊，它動不了啊。它搞毛的聯賽，它牆上刷廣告給誰看啊，除了附近的人，哪個神經病會跑幾十裏，就爲來麥當勞吃漢堡薯條的？
麥當勞的組織架構與固有分配形式，它怎麽搞獎池？它研究不出來啊。
店又動不了，那繁華區的店肯定一直赢啊。它店分大中小，又不跟魔方兔子似的一個模子，大店肯定收入就多啊。
這就是大清一個農耕文明，面對工業文明撲面而來的悲哀，你敢改革，革出來的新軍，革的就是你的命。
榮克的戰争演講，起到的作用是一樣的，麥當勞的雇員，不會從架構或者什麽大金字塔小金字塔看問題。
大夥隻會覺得榮克說的太對了。