彭一南笑道，“閻王爺的可怕，隻有我們這些鬼将才體會的到。你一個孤魂野鬼，閻王爺跟你犯不上，刑獄司的鬼吏就能收拾你了。”
“去，你才是孤魂野鬼呢，我也是公司的人。”
徐麗問，“功勳員工大會就是你說的魏忠賢，刑獄司？”
“也是，也不是。陳啓夏你知道吧，我跟老陳關系不錯。幸虧他耐心指點，加上我三分悟性，才算把老闆的意圖摸了個概略出來。”
彭一南悠然神往道，“沒成想我彭一南，有幸見識到了史書上才有的人物。有時候想想，曆史之所以存在，就是這類人寫就，爲了紀錄這類人的事迹才存在。沒有這類人允許，曆史哪可能存在？
在所有有志從商者都在研究商業運作的時候，咱們老闆卻要把公司逐步脫離商業機構特征，打造成一艘船。
這将是一艘遵循海盜法典的船，船員由軍事貴族體系培養。所有被我們艦炮覆蓋的地區，都将是我們的勢力範圍。
在此範圍内，功勳員工大會就是上議院，就是貴族院。沒有這一身份的公司各部門主官，即便是總裁，也隻是下議院成員。
功勳員工，就是以後SP體系中與我們勢力範圍内的軍事貴族，享受高人一等的待遇與特權。連任人唯親都不是劣習，而是一種義務，世襲罔替，與國同休。
功勳員工有義務爲公司培養與教導出符合傳統軍事貴族精神，捍衛公司利益的接班人。爲此，功勳員工雖然不問出身，可一旦被公司授勳，從那時起，就必須以軍事貴族精神要求自己。
否則，就會因違背功勳員工的精神準則，被功勳員工大會踢出去，以免玷污功勳員工階層的整體利益。
什麽是軍事，紀律、榮譽，責任。
什麽是貴族，血緣世襲，特權世襲，反過來以鮮血與特權捍衛這種世襲，鞏固與延續這種譜系分封制，鞏固與延續這種世襲的忠誠。
有了紀律、榮譽，責任，手中無一槍一彈，照樣是世界上最優秀的軍人品質。這樣的人哪怕平時是挖礦的礦工，煉鋼的工人，一旦組織起來，就是鋼鐵一樣的軍隊。
那些有槍有炮有訓練，什麽都有，就是沒有軍人品質的軍隊，碰上這樣的鋼軍，與豬狗無異。
這就是軍事，不是看有沒有槍，穿不穿軍裝。把有紀律、榮譽，責任的人組織起來，就是軍隊。
培養公司員工紀律、榮譽，責任的過程，就是我們SP建立軍事傳統的過程。
血緣與特權的世襲，會造就一種骨子裏的驕傲。骨子裏的驕傲才是真正的謙卑，因爲驕傲而謙卑，驕傲于自身的謙卑，會用驕傲維護這種驕傲。
因爲謙卑故而謙虛，憐憫，自律，所以公證。因爲驕傲，所以犧牲。
這種驕傲是軍官團必備的品質，是功勳員工必備的精神，是一種累世傳承的榮譽，是必須一代代捍衛的名譽。
因爲失去這種名譽，驕傲就沒有了，血緣也就不值錢了，世襲特權就會成爲笑話。
有了這種驕傲與精神，有了血緣與特權世襲，無論叫不叫貴族，實質上它就是貴族。它根本無法與平民混淆，雞尾酒一般層次分明。，
就像平民會爲了一個身份，爲了一個庇護綠卡，會做任何平民會做的事。
但是，這種事情，功勳員工是不可以做的。
就像我曾經把老榮的錢揣自己兜裏，但我絕不敢把老闆的錢揣自己兜裏一樣，因爲世界已經變了。
如果我還像成爲功勳員工以前那樣，做一些不名譽的事。我現在的一切特權與待遇，都将離我遠去。
而且，我一定會被功勳員工團體撕的粉碎，他們遲早會像抹去污點一樣，把我抹去。
爲了全人類，他們會希望别人做一些事。爲了他們自己，他們會親手做任何事。
小麗，你是城市中等收入家庭出來的。不理解一個從農村出來，因爲一個功勳體系而改變了自身命運，甚至全家命運的員工的想法。
處于這一體系，已經不是錢多錢少的問題了。
那是一種從社會地位，到環境認同，從價值觀，到自我尊重的一整套價值體系。
處于這一體系的羽翼之下，他們才有價值，失去這一體系的庇佑，他們一文不值。
爲了維護這個體系，他們敢對世界宣戰。
我更怕的是，他們真就甘願在戰争中死去。
小麗，這樣的人，我得罪不起。爲了咱以後的孩子，才勸你盡早遠離。老闆度量是大，但顧不上你，底下這幫人，手黑着呢。”
徐麗終于明白自家男人的想法了：“所以你才讓我去跟老功勳的家屬，或跟李傾待在一起？”
“是啊，法不外乎人情。咱老闆護短，用人用長，好大喜功。上有所好，下必甚焉，一個個有樣學樣呗。”
彭一南笑道，“自然界模仿強者是種生物本能，老功勳們自覺不自覺，就會跟老闆的脾性學。
保險部現在就是個福利部，堆了一堆歪瓜裂棗，咱進去還是個好桃兒呢。
你那點小虛榮的毛病，一融進去就不是個事兒了，除了老功勳家屬，别人想進還進不去呢。”
“投靠李傾呢？”
徐麗一想也覺得是這麽回事，保險部全堆的老功勳家屬，反倒成了功勳員工大會監管的盲區。
老功勳們即便對彼此下手，也不好意思沖家屬窩開刀。
除非老闆整頓他們的家屬，否則保險部就是最好的避風港灣。
待遇照享，出門就當公費旅遊，待公司就當放假。
爲了推銷保險，家屬們與關聯客戶吃吃喝喝很正常，天天SPA也沒人管，清閑安逸。
“哈哈，李傾比你名牌還多呢，爲人又大氣。咱傍上她，名牌都不用自個掏錢買。”
彭一南笑了，“跟着她你能活的更精彩一點，就按自己的性子來。
把自己打扮的漂漂亮亮的，虛榮點在時尚界不很正常嘛。
以咱們老闆的脾性與李傾的性格，也不會把關聯方與什麽顧客當大爺的。
這倆人都是愛買買，不買滾的大爺脾氣。
不同的是老闆會下車間，李傾可不會，吃穿用度講究着呢。
你跟着她生活品質肯定更精緻點，在職場上也不會受閑氣。
你隻要把咱少奶奶伺候好，别人不用當回事。
什麽虧了賺了的，服飾這攤兒就是老闆好面子，不願老用别人的牌子。
隻要豎起來的SP牌子不掉價，其他都是小節，你就陪着李傾玩好就行了。”
徐麗也笑了起來：“咱老闆是夠好面子的，三菱送他老人家三車汽車，他都送出去多少車了？”
“這不單是面子問題，有現實考慮。老闆是被三菱送他三車汽車刺激了，吸收了其中的利，拿其中的弊，激勵員工與自己。‘爬山虎’超級越野計劃，與三菱送來的三車汽車，有很大的關系。”
彭一南又點上一根，笑道，“送老焦一車十八台車而已，才幾個錢？對一般人這叫跑車，叫越野車，叫多功能車，叫商務車，叫電車。
可是對三菱也好，對咱們也罷，這就是工業品。
不用等到明天，老焦就會因爲這一車汽車，成爲傳奇。
十八台車，就可以買到SP與RR公司在北方數省的口碑，先是烹饪學校，再是教育系統，緊跟着會蔓延至社會。
新聞報紙是看，小道消息才是傳，後者才叫口碑。
一個不因小廚子位卑而小觑的老焦，一個有恩必還，爲了别人款待自家員工幾頓飯，就送出一車汽車的大老闆。
這個故事會産生的化學反應，造成的效果，比十倍百倍的廣告費還要好，還要持久與接地氣的多。
它會提升SP與RR公司的形象，激勵公司的員工。甚至連我們的市場人員，再去别家拜訪的時候，待遇都會不同。
而且，這個故事，會鞏固老焦這樣的合作夥伴的地位。老焦又會反過來回報公司，不收定金隻是開始，以後烹饪學校培訓最上心，最好的學員，一定是我們的。”
徐麗遺憾道：“可惜咱們沒有轎車，全是采購的三菱，光送都送出去兩百多輛了。”
“這是個态度，是由我們的地位決定的。”
彭一南吐了口煙，“沒這個謙卑與緊密的态度，咱們憑什麽向三菱請求越野項目的技術支援，哦，技術指導？
三菱要是搗鬼，可以摻沙子無限拖延我們的項目，可以臨門一腳的時候撤。甚至在技術架構上設置陷阱，讓我們走進死胡同。
這比拒絕我們的請求更可怕，那會讓我們的技術人員養成緻命的習慣，形成緻命的設計思路。
謙卑，恭謹，團結友好，盯緊進度，‘三菱技術團隊是SP最普通的外包方，最優秀的老師’，就是老闆對我們的要求，也是我們對待三菱派駐咱們公司的技術團隊，所采取的态度。
特定采購三菱機械，吊橋設備，工程與乘用車，就是這一态度的延續。
我們享受三菱的核心待遇，就要承擔相應的義務。不單國内，北美的魔方兔子公司，同樣與三菱化學有深度合作。”
徐麗還是有些惋惜：“什麽時候能送咱們公司自己制造的車就好了，可惜咱們隻有貨車跟快餐車。”
“你呀，太小看咱老闆的臉皮。”
彭一南一臉的意味深長，“誰說，貨車與快餐車，就不能送人的？”
……