川寨隻菲特解釋：“您不懂！江恩那套僅僅是資本吵引剛候能幹！要是資本大到一定程度一比如說四億人民币。()您再這麽幹下去。肯定會吃虧！因爲那時候整個市場都盯着你的舉動你幹什麽有人狙擊、有人跟風。總之無數人的關注會讓你的投資計變得一團糟。短線的動作根本就不能正常的搞下去！隻有做長線才是王道！對于大資本來說短線是沒有任何前途的！”
彼得林奇烈表示同意說：“基本面王道呀行業研究王道呀！我們這種價值投資雖然短期賺不到錢！但是長遠看投資給那些有潛力的公司。不但推動了行業的展。而且我們的投資業能夠得到不菲的回報。這是雙赢！”
山塞江恩也說道：“無止盡的貪婪索取隻會讓市場陷入死亡！就像咽年的金融危機那樣。像我江恩之類的投機者如此之多。然而。那場蕭條之後市場上沒有人做交易這種壓抑使得原本處于社會金字塔頂端的金融家股票經紀成爲了無關緊要的角色。事實上正是因爲他們的自私過度的追逐利益。才重創了市場導緻很多年裏面市場上沒有人做交易！對于股票的作手來說整個世界都不關注股票很時候有人做交易那麽他将比死還難受。所以在大蕭條之後許多緩過氣來的投資者卻紛紛選擇了自殺！所以我也認爲短線以追逐利益爲目标的投機隻能限制在小規模範圍。如果規模達到一定程度還是要做長線價值投資”。
三個山寨大師們的态度最終也影響到了何笑态度。何笑想到在股市中的逐利賺來賺去賺誰的錢？還不是一波又一波的散戶們以及各大幫普通人理财的那些基金的錢？特别是那些基金。理财能力過于低下還有一堆的老鼠倉之類的醜聞。
最無趣的就是哪一類憑白的掠奪。而無實質的創造。
何安自诩爲對社會有着巨大貢獻的有良心商人純粹吸血的行爲。笑規模做還好大規模做肯定會覺得自己道德上受譴責。
所以何笑原則上同意。
短線方面。最多做到３個億規模。每當江恩的收益達到３個億。那麽何笑會抽走糊以上的利潤。然後讓江恩從頭開始做。那麽每年如同蚊子肉一般在中國幾個萬一規模的股市中取走一些資本。那就像是從海裏面取走一滴水。
而巴菲特則是投資一些大型、中型有前途的企業。擅長分析報表的山塞巴菲特别的不敢說至少能夠平均每年收益礎以上吧菲特認爲中國市場顯然比美國那種垂暮的老市場更是大有可爲。
而彼得林奇對于中國開辟沒有幾年的創業闆非常感興趣。因爲。這裏面全是一些績優小盤的股票。可以說比這眼睛把資本平均分攤到每支股票中。再過十年至少能夠賺幾個倍。
因爲創業闆風險遠低于風險投資。能夠在這裏上市的。顯然。已經經過了一層層的篩選這裏面的企業。盈利模式已經确定。而且。這些公司上市後也不過是幾個億的小企業。對比中國股市中遍地是幾個億幾百億的上市公司來說。這些創業闆的企業真是小得不能在小。募集了資本之後這些創業闆企業隻要能夠按照既定的計利展下去。可以不斷的通過行新股或者股票拆分來完成規模擴大。股民最喜歡的是許多公司一十股送十股票十股送二十股的公司。盡管那些新送出的股票都是僅僅是把原有的一股拆分成了兩股、三股。甚至更多稀釋了每股的含金量之後去進行所謂的送股。
但是比起實打實的送錢送分紅來說。這種不花錢的送股。往往卻讓股民更賺錢。
如今已經錯過了傷年的股改時期。絕大多數非流通股上甫後都對流通股東進行送股的補償那一黃金年代了。
不過對于規模小的新公司來說。進行股本擴張之後用送股來代替分紅顯然是很多新上市公司普遍的做法。
何笑抽空看了看遊戲公司的運營情況。
何笑遊戲公司的情況遠比自弓預想中要好的多了！
原本僅僅是要找一款不至于太虧錢的遊戲供聳司的運營團隊練兵。
而運營金山公司的《劍網螃卻神奇的給何笑公司帶來了不俗的收入。
到了力口年３月份《劍網螃新玩家湧入高氵朝已經過去。
不過付費的高氵朝卻已經到來。
随着入服的新玩家官方贈送的遊戲點卡時間消耗得差不多了。何笑遊戲公司所提供的各大充值渠道中。紛紛有玩家沖上了點卡。
收費遊戲就比免費遊戲質量高。這一點這市場上是有默契的。因爲市場上遊戲那麽多有那麽多的選擇一般不自量力的低質量遊戲。免費都吸引不了玩家下載服務器試玩更何況收費了！
也隻有高質量的遊戲用點卡收費的方式運營才有盈利的可能。
事實上随着免費遊戲運營商基本不考慮遊戲平衡全力爲人民币玩家服務。導緻越有錢的玩家越強勢越是免費的遊戲事實上越就是炫富的場所。免費遊戲比收費遊戲更花錢這是許多骨灰玩家的
在整斤。二月份《劍網酚已經給公司貢獻了勁萬營業收入。
除去了給金山公司三成的收益以及各大充值渠道商人的那些費用、以及維護成本之類的。何笑公司可以獲得旭萬以上的稅前利潤。
這是一個良好的開端！
預計今後幾個同時間試玩的玩家點卡時間見底之後件費高氵朝期也會持續很久。
何笑遊戲的凹何笑的老爹
何燃近期在參加廬城電視台的一期節目中表示：“何笑遊戲公司是一個極具潛力的運營平台！雖然。初次嘗試對網絡遊戲的運營。但是憑借何笑集團原有的影響力使得我們的遊戲還未運營就得到媒體的廣泛關注。說來好笑。之前我們目标僅僅是不虧本賺一些運營方面的經驗。而現在看來這個遊戲大賣了！”
節目中何燃透露爲未來。何笑公司的運營團隊還将繼續擴張。遊戲客服、遊戲等售後服務團隊。也在不斷的擴招新人。
這個《劍網妨運營團隊就是何笑遊戲公司的練兵場。
在将來很長一段時間裏面響《劍網酚匠營的前提會不斷抽調團隊中屁将。去運營何笑公司自己正在研的各類網絡遊戲！
何笑遊戲公司的這些新聞爆料。最讓許多關注何笑公司的普通人爲之一振的是何笑公司又一次擴招員工了！
要知道何笑公司從平均收入。達到全國先進的水平何笑公司此時在中國國内的職員大約是有傻口多人。把一些薪酬變态的老總們除去之後員工的人均月薪依然是達到３萬元的高水平。
而何笑公司的員工升級體系保證了在很長一段的時間裏面員工的平均收入一直處于上升階段。
雖然何笑公司對于新入公司的新人往往開出四元的月薪水平。這對于許多人來說并不具備誘惑力。
但是何笑公司的員工升級體系經過媒體不斷的宣傳、爆料已經鬧得世界聞名。
這一體系中就算是沒有功勞。隻有苦勞的話升級到舊級僅僅是需要３年時間。而占級在何笑公司來說無論處于什麽工作崗個月薪均是過萬元。
至于員工等級越到後來。需要越來越多的經驗值。普通的庸才。升級似乎就會緩慢到極點。而對于天才來說不斷的接受挑戰任務。立下功勞這樣經驗值飛漲。使的在公司中的員工等級極限不斷上升。這也是許多人的動力所在！
比如何笑集團中的受何笑提拔的一名運營、銷售、管理等等方面皆爲精通的天才孟蜀因爲完成高難度的任務多所以經驗值飛漲。這使得他在公司中的員工等級達到了歹級。他的員工等級目前處于何笑公司的第二名
至于第一隻能怪何笑定規則給自己開金手指他布置給集團内各大公司的任務被完成之後何笑本人也會漲決策方面的經驗值。于是。何笑在公司員工登記系統中。無恥的排在第一目前爲止等級達到了傷級。這樣的等級普通員工本分工作去積累經驗的話一輩子也升不到這樣夢幻一般的等級！
不過何笑遊戲公司公布的找平新員工四原則
第一招騁的新員工必須比之前老員工在學曆、能力、特長等方面更優秀。
第二中部地區、不達地區人口優先。
達城市提供更多的工作崗位。導緻人口密集的中部地區人才不斷向大城市湧入。造成地區經濟、人才流動等等方面的不平衡。沿海達的大城市在某種方面來講對于中部地區展的抑制作用大于促進作用。
第三年輕人優先。
第四資深的業内人士優先。
何笑遊戲的這番原則使得擴張的之餘卻是不斷的提升整個團隊員工的素質。
之後何燃又引進了末位淘汰制度一
每個季度公司會淘汰銘業績、評分最低的員工。當然不是直接開除。而是給這些淘汰者放大假僅僅放四元的薪水然後将他們送入公司專門聯系的培刮機構強化他們的弱項。
個季度之後這批淘汰者在深造、充電之後繼續到公司中重新應騁。如果通過則可以恢複之前的薪酬待遇。如果這一次不能通過則需要再次深造等下一個季度。繼續回公司重新競争上崗。而再一次競争上崗後原先的等級會扣去一半！
這是何笑集團中各大子公司中收購引入了末個淘汰制度的公司。頓時何笑遊戲公司中愈多人頗多的怨言。
不過何笑卻對于老爸的這一招覺得确實是有必要。
以前何笑對于招聘職員很是熱衷。這導緻公司不斷臃腫化天才、庸才、蠢材、廢材都有整個公司魚龍混雜。
如今公司的運轉官僚化低效化的苗頭已經顯現。如果沒有精兵簡将的政策公司的展肯定會因爲低效的庸才、廢材的拖累而裹足不前。
何笑遊戲的嘗試。每年最多淘汰口名職員。對于優化公司人力資源的結構來說确實是一個看起來不錯的主意。時機成熟可以考慮向全公司推廣。
加入何笑遊戲公司能夠一年淘汰鰓的墊底員工。并且配合招聘更優秀的人才。那麽整個公司必然形成一個良好的人才循環階
引進的是比原先職員基礎更好的淘汰的則是少數業績最差的。
自從何笑想到了更深入的參與中國股市。
可是山寨版的那些巴菲特、江恩之類的裝神秘以及笑規模的操作股票都是可以。如果做大了總是需要有一個機構打掩護不是！
何笑想到了申辦一個封閉式股票基金。這個基金不對外行基金産品。僅僅是是小小範圍内幫助少數人理财。
來到張偉的家中之後何笑頗爲好奇的看着張偉的忙碌。
這是一個面積頗大但裝飾極其簡單的室内。
田多平方米的空間裏面擺放了舊多台的計算機。
這些計算機年代不一形狀各異。不過卻都是打開了顯示屏顯示屏上有的顯示大盤指數。有的是個股分時走勢。也有的是一些股票的線圖、技術指标之類的。
這是張偉的工作環境。
何笑的老同學張偉。這學生時代就因爲這家夥自己掌握了擁有幾萬塊資本的股票姿金賬戶。因此被許多同學們視爲天人。
後來随着大家都步入社會。才知道那幾萬塊真的不算什麽。不過當大家不把幾萬塊當什麽的時候張偉已經有幾百萬了。
因爲張偉對于從初中時候就以他老爸的身份證、銀行卡開了他自己的股票資金賬戶。這麽多年一隻被老同學們津津樂道。
也因此張偉經常被一些老同學打電話來要他幫忙理财。
所以張偉手頭至少有的多個不同的股票資金賬戶每天除了大理自己的證券資産之外。也兼顧幫其他的老同學們理财！
額算術不好。扳手指算訂閱數據。最高章節的有聊5新章節出小時則是隻有暖了淚目比初時上架少了一半。平均訂閱粗略估計大緻有沏。
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