不過，何笑對于公司的掌握程度，也非常敏感。
董事長的職務，使得自己牢牢掌握公司最高的管理層。
核心戰略部，實際上隻有何笑一人。這個部門，職權是向公司提供具有戰略意義的核心技術。失去了這個部門，何笑軟件（廬城）有限公司就一無是處了。
财務部，掌管公司的财政大權。所有的資金流都在自己手頭進出。
這個位置，确實更是一個可以讓全公司敬畏的存在——如果讓員工選擇上司、财務主管兩者必須得罪一個，很多人肯定會甯可得罪頂頭上司也不能得罪财務主管！
何笑，一手掌握核心技術，一手掌握财務。另外，最高的權力機構、董事會也是其牢牢控制！
這樣。何笑對于公司的統治，不可能被任何人架空！
至于，研發部。當然還是要搞研發的。
何笑軟件有限公司，長遠的目标，并不會局限于《秒殺軟件》一種産品。還是需要研發部門去逐漸豐富公司的産品種類。
何笑倒不怕公司的技術人員研發能力弱，不能研制出具有競争力的産品。
其實，何笑僅僅需要公司的技術人員開發出功能普通的軟件。這些半成品，交給何笑，由他在做一些最後的加工、處理！
經過何笑識海中煉丹爐的煉制，何愁不能打造出性能卓越的産品？
國際大公司有的是專家、天才，但何笑有異能、煉丹爐！
..........
公司開頭幾天一片混亂、忙碌。
好在，公司的規模很小，不久後，就适應過來了。
新公司新氣象！
柯守城的那般技術人員，開始有了新的工作動力——
新公司第一件事情，就是讓這批技術人員給新公司的核心産品《秒殺軟件》搗鼓出一個官方網站出來！
畢竟，有了實體公司後。公司的産品僅僅是在天空軟件站的那個平台，寄人籬下的推廣、銷售。顯然是不像話！
等到《秒殺軟件》的官方網站開發完畢。
何笑軟件有限公司，就等于在網上擁有了一個自己的宣傳、下載、銷售平台。
軟件的更新、公司的動向、安全軟件業的新聞，都可以在公司自己的平台發布。給人以正規化的企業形象！
在8月10号。柯守城忽然找到何笑，問：“何笑，你的那個《秒殺軟件》怎麽回事，你的那位朋友，光是提供了軟件的程序，卻是沒有文檔？”
“文檔？”何笑一臉詫異，不解，“文檔幹什麽用的？”
柯守城看了看何笑，半天後，忽然忍不住，爆出了哈哈大笑：“你都是一家軟件公司的老總了，不會連一些軟件業基本常識都不知道吧？”
何笑裝作惱火的樣子，說：“我都說了！那軟件是我朋友交給我處理的，我本身就是一個電白。能懂軟件業的常識，那還叫電白嗎？”
柯守城已經笑的前俯後仰了：“你那朋友真有性格，把一款技術領先的殺毒軟件交給你來處理.......好了，好好！别用吃人的眼光瞪着我看了！我來解釋一下吧，下一次，這個問題，可就别在外人面前丢臉了，怎麽說，你現在還是《秒殺軟件》名義上的作者呢！”
接着，柯守城爲何笑解釋。
原來，軟件這個名詞從法律意義上講，不但指軟件的程序本身，還包括軟件的文檔。
軟件程序，自然不用說，就是一般人下載、安裝、使用的各種應用程序本身。
而軟件文檔，用來描述程序的内容、組成、設計、功能規格、開發情況、測試結果及使用方法的文字資料和圖表等，如程序設計說明書、流程圖、用戶手冊等。
何笑聽完解釋後，有點尴尬。
自己事先根本就沒有什麽叫做軟件文檔的概念。就是注冊專利的時候，也僅僅是把軟件的程序注冊了，也就是說《秒殺軟件》的專利，此時還并不包括文檔的專利呢！
所以，何笑隻能說到：“好像，我那位朋友并沒有提供文檔......其實，《秒殺軟件》用起來，相當方面，對于普通用戶來說。基本上不用看說明書都能用呀.......”
柯守城連忙搖頭：“不！沒有文檔，軟件專利本身并沒有注冊齊全！而且，今後肯定會因爲文檔而面臨一些法律糾紛。對了，我說呢，安裝軟件的時候，并沒有提示那些安裝條款、協議。原來，是那名軟件的作者根本就沒有提供這些文檔呀！”
“那該怎麽辦？”何笑謙虛問。
“怎麽辦？補救呗！你去問問你那位朋友，有沒有《秒殺軟件》的文檔。如果有的話，希望讓他提供！”
“不可能，我那位朋友神龍見首不見尾，隻有他聯系我的時候，我才能聯系他。讓我去尋找他的蹤迹，幾乎是不可能的事情！”
“啊！是這樣呀！”柯守城思考片刻，“那就隻能我們自己炮制一份軟件相關的文檔了！等制造完成，把軟件将來可能面臨的法律糾紛給彌補了！”
何笑軟件公司的前身是守城軟件工作室。公司裏面主要的班底，暫時還是柯守城的那批人馬。
原本，柯守城的工作室，裏面不過是有兩台空調，一台是在他的辦公室中，另外一台是在兩百平米的大廳裏面。
主要的工作場所，就是一進門就一覽無遺的大廳。
這一台空調，僅僅能夠讓大廳0米方圓感覺到冷氣。其餘的角落，人站在其中，就如同進入一個大蒸籠中一般。
如果是在打牌，休閑，倒也可以忍耐。
不過，在工作時候，滾熱的汗珠布滿公司職員的面孔。何笑看着也覺得有點愧疚。
百廢待興的何笑軟件公司。每一名員工都投入了緊張的工作當中。
要知道這可是8月初。酷暑最難耐的時候。
爲了給員工創造最好的條件。
何笑、柯守城兩人商量，決定給公司增加幾台空調。
公司成立不久。新職員們寸功未立，老闆們已經開始考慮他們的福利、工作環境的舒适了！
有這樣的老闆，還有老闆們給他們描繪的公司未來發展前景！頓時，讓員工們對新公司有了一定的歸屬感，表現在工作上，顯然是更賣力、更有秩序。每天抱怨工作辛苦的聲音也稀少了不少！
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