第25章 産學研

第25章 産學研

“我們公司希望把這種設備,投入到國内最需要的地方,爲國防工業高速發展做出應有的貢獻。”

“但是,商業歸商業,我們也希望軍方能夠拿出誠意來,把這一塊蛋糕做大做強。”

孫明停頓了一下,重新整理了一下思路後又接着說道。

“國内現在的工業機床是一個怎麽樣的情況?我們都心知肚明。”

“國外明令禁止對我們的技術輸出,甚至是千方百計遏制我們發展,這種事也由來已久。”

“所以,我們總公司的科研人員也是廢寝忘食,用多年時間才制造出這先進的數控機床。”

“爲此,我們的母公司在資金方面,也是投入巨大。”

孫明說完,停頓了一下,拿起杯子抿了口茶,又繼續說道。

“我們可以保證,這麽一個令許多人都垂涎欲齒的技術,将來隻會在我們的公司進行生産。”

“我們可以爲有特殊需求的企業單獨研發生産特種數控機床,也可以承包特殊零配件的生産。”

“在這最後,我還是要強調一點,我們的價錢絕對比國外進口同類産品要低20%。”

“幾位領導同志,我話就說在這裏,希望你們能夠盡早下訂單。”

幾個總裝備部帶頭領導相互對視一眼。

這個小夥子話中有話啊!

他們幾人都能感覺到,姜餘上家的母公司似乎準備在國内長期發展高新技術領域。

之所以現在舉棋不定,很有可能就是剛才那個廠長說的,雙方之間缺乏“信任基礎”。

幾個帶頭領導都感覺到了壓力,很難下定決心。

他們這一次來都是代表各自的最高權力中樞,在來之前都準備好了幾個應對預案。

像這樣戰略級的高科技五軸聯動機床,又是全面國産化的設備,國内的多數領導肯定不甘心交給民營企業或者外資掌控。

爲了不讓技術外洩,甚至會限制生産數量和嚴令禁止這種産品出口。

這樣就會使投資商的利益遭受到巨大損失,根本無法估算。

姜餘建議暫時停止談判,給雙方一天時間緩沖。

他其實并不願意過多的參與國企和軍工廠之間的糾葛。

但也不希望自己拿出來的技術被嚴重低估和輕視。

如果不去争取,就很有可能給别人造成軟弱可欺,任人随意拿捏的假像。

這既是他的處事原則,也是他作爲商人的行事準則。

第二天,同樣的場所,同一批人。

這一次雙方都沒有談判,而是就合作購買的細節進行了商讨。

姜餘不适應這種官方形式談判,就沒有參與了。

作爲公司董事長,這種事讓下面的人處理就行,他隻要結果。

昨天因爲太忙,就沒有跟楊校長多招呼。

今天,他就順便去了一趟學校。

因爲剛開學不久,來的新生都比較好奇,穿着軍訓服到處閑逛。

他好不容易才把汽車停在了辦公大樓下。

也不知道爲什麽,姜餘看到這些朝氣蓬勃的學生,競隐隐些羨慕了。

自己的心态不知不覺當中有些成熟了。

敲開楊校長的辦公室門後,他就走了進去。

“楊校長,您早。”

楊校長笑了笑,點點頭,讓他先坐下談。

“小姜,你的那篇費馬猜想解題證明已經被《數學進展》和《數學月刊》快速審核通過,過段時間就出刊了。”

姜餘有些驚訝。

“怎麽會這麽快?”

楊校長開心的說道。

“聽說你那個解題方式很簡單,解題思路很清奇,也很通俗,那些教授們大多都能夠看懂,所以就早早定下來了。”

“如果能夠被國際數學界認可,你小子就出名了,到時候記得要多多給學校打廣告哦。”

楊校長今天的心情非常好。

“一定,一定!”

“這都有勞校長大人您慧眼識人、領導有方,我也隻不過動動手而已……”

楊校長很享受這樣的馬屁。

“要不喝點茶?”

姜餘趕緊擺手,讓校長親自給倒茶,不是嫌自己活的不耐煩嗎?

“楊校長,今天找您是有些事。”

“你說。”

“是這樣的,您也知道我那個合資廠看似有這麽多人,其實真正的技術人才鳳毛麟角。”

“我希望咱們學校的相關專業的教授們或者學生可以去那裏幫幫忙,就是閑時講講課,幫忙搞下工業設計。”

“您放心,該有的待遇肯定不會少。”

這個計劃他早就有了,工廠那幫人大多數是技校,甚至是初中畢業,專業水平層次太低。

而學校這邊的人理論非常好,各種專業的人都很精尖,就是實踐的機會太少。

他想搞一個産學研結合的模式和一個勤工儉學的基地,充分挖掘利用京都理工師生們的智慧。

楊校長低頭思索了一會兒,便點頭答應了。

教授們的工資其實并不高,尤其是理工類的宅男,這樣做并沒有壞處。

以前他們也有類似的操作,隻不過都小打小鬧而已,沒有形成一個系統的規則。

有時候是白幫忙,有時候廠裏面心情好就多少給點。

久而久之,學校的教授就興趣缺缺,懶得去了。

“你打算給什麽樣的待遇?”

他也不廢話,就直入主題。

“是這樣的,我這些天也想了很久,把這些獎勵措施都重新做每一次歸納整理。”

“您有閑時,可以看一看。”

說完,姜餘就從公文包拿出一份文件,遞了過去。

楊校長伸手接過來後,本想便随意看一下,卻又被裏面的内容吸引住了。

1.設立勤工儉學基地。

2.産學研教學基地。

3.勞務薪酬标準。

4.成果轉化獎勵标準。

5.公司招聘标準。

……

這是一份很完整的報告書,裏面的制定标準也非常詳細、嚴謹。

這不像是忽悠人,而是要廣而告之,是要長期施行的一項公司政策。

很有主見,很有遠見!

尤其是成果轉化獎勵标準這一項,最高居然可以達到10萬人民币獎勵。

就算是最低的也有1千人民币。

看着他都眼紅。

土豪啊!

雖然裏面也有規定,成果必須屬于騰達機械。

但這又有什麽關系呢?

就算是學生們的勤工儉學,每個月也有100到200元不等。

這就解決了很多貧困生的大部分問題。

至少生活學習上就不用愁了。

各位看書的朋友,請大家給點面子,多在讨論區給點意見。哪怕兩個字都好,就當給我做點廣告了。在此謝謝大家了。

(本章完)

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