姜餘拿出協議開始仔細打量最後幾條。
上面注明了甲方所要承擔的義務。
1.第一機床廠50歲以下的職工社保和拖欠工資，甲方必須予以解決。
2.第一機床廠所有的職工必須要買社保，職工待遇不得低于國有企業标準。
3.甲方擁有公司最高決策權。
4.……
其實最關鍵的就是第一條，将近三年的工資啊！
按照每個月150到300元的工資，一個職工三年下來就欠了5400～9800元。
按照廠裏9000人計算，至少要也要補足5000多萬，可能還不止。
相比起來，補欠的社保費用就微不足道了。
加上水電費等亂七八糟的費用，也差不多也接近了1000萬人民币。
其實就相當于，姜餘花了将近2000萬美元，買下了60%的股份。
姜餘也爲自己的大手筆，感到吃驚。
這可是相當于一個萬人的大型企業，他當初設的要求真沒那麽高，有個幾百人的廠就算不錯了。
瓦德裏希科堡雖然是2500萬美元買下的全資企業，但那規模才多大？
要不是看到有這麽多專利，姜餘也不會心動。
回到招待所，他就打電話給桦國銀行，讓他們打款2000萬美元到指定賬戶。
反正都談好了，字也簽了，就沒有必要太多的考慮了。
接下來的時間就是購買專利了。
瓦德裏希科堡雖然是他的公司，但公對公還是必須搞清楚的，否則吃虧的就是自己了。
總共又花了1500萬美元，買了1300多項專利。
這可是實實在在的專利，國際專利管理局都有備案的。
由于國資委沒有出錢注資，40%的股份，一下子又跌到了23%。
天津港那邊，他也打了個電話，讓他們過三天把集裝箱運到第一機床廠。
國資委依舊沒有投錢注資，股份跌又到了20%。
這麽一來，姜餘就相當于花了2400萬美元就得到了全國最大的機床廠之一。
爲什麽沒有去折購小點的廠，主要還是因爲小廠沒有技術和商業人脈，。
姜餘看中的是裏面的熟練工人和工程師，以及建立好的上下遊關系網。
這些人才和人脈是一種難得的資源，姜餘如果在外面獨自創業，是很難分得到。
同一時間，總裝備處。
一個戴着眼鏡的中年軍官對着邊上站着的年輕人問道。
“怎麽樣？你們查清楚了嗎？”
穿着普通便裝的年輕人立刻回道。
“姜餘的家庭很普通，沒有什麽特殊來曆。”
“至于他的高考成績，也沒有任何問題。”
“他這個人确實很聰明，從小學到高中都是在最後一個學期，突飛猛進，幾個月就把成績飙得很高。”
中年軍官點點頭，又繼續問道。
“在北美洛杉矶，他失蹤了幾次是怎麽回事？查到沒有？”
青年人回道。
“據那兩位帶隊導師交代，姜餘說是有親戚在那邊。”
“我們查了他的家譜，還有對他父母的旁擊側敲，也發現那邊确實有他們的親戚在那邊……”
“因爲關系不是很親，很久都沒有來往和通信，他父母也不知道那邊的親戚是死是活？”
“他從那邊回來後，帶了20多萬美元，這個錢有點來路不明。”
“聽說是那個親戚快死了，又無子女，就把族産轉讓了給他……”
“我們那邊的人去調查了，還真的有個人跟他描述的很類似，在郊區一座大莊園裏面死掉了，人已經火化掉了，骨灰被那個小子帶到家鄉埋掉了。”
姜餘早就想到了這點，所以就花了25萬美元，請私密臀那個白人胖主管幫忙做了場戲。
人确實是死人，也是一個落魄的“富豪”，名字不一樣而已。
但在異國他鄉，改名字的人實在太多了。
另外，洛杉矶影視業實在是太發達了，連這部小戲都搞不定，就真的會讓世人鄙視、唾棄。
“這是我們從花園找到的一幕錄像，待會兒您看看，可信度很高。”
說完，他就把一張錄像磁盤放在桌面上。
“另外，我們監聽他的電話，發現他昨天打了一個國際電話。”
中年軍官擡起頭來，看向他，有些奇怪的問道。
“哦，知道是哪裏嗎？”
“能夠知道内容嗎？”
青年人回道。
“是桦國銀行港島分行，要他們彙款2000萬美元到國内。”
“好了，我都知道了。”
“你們自己小心點，别讓他發現了，如果有特别情況，第一時間彙報給我。”
等青年人走後，他打開錄像機看了這個視頻。
姜餘正緩慢推着一個輪椅在一片草地上行走。
姜餘面目很清晰，那坐在輪椅上的老者，明顯就是油盡燈枯，到了死亡的邊緣線上。
整個視頻畫面，也就20多秒時間，應該是一個戶外攝像頭拍攝的。
中年軍官不由得笑了一聲，又喃喃自語。
“還真想不到，這個小鬼居然這麽有錢。”
“真希望别跟那邊的人扯上關系……”
這段影像，姜餘去洛杉矶之前就已經準備好了，并且儲藏在“手表”中。
隻要能夠留下一絲“證據”，就必然會被國内某些機構拿到手中。
所以，姜餘在去洛杉矶之前就做好了應對準備。
他利用菲菲的虛拟成像技術，留下了這短暫的監控影像。
這些證據确實難以辯駁姜餘說的話，但有一點是肯定的，資本和技術他都帶回來了，有必要那樣嚴防死守嗎？
姜餘還真的不知道，自己已經被列入了調查的重點對象。
不過，就算知道了，他也不在乎。
他光明磊落，來錢的路子正。
9月1日，京都理工大學開學的日子，不過這跟他沒啥關系了。
今天是他以外資代表身份正式入駐京都第一機床廠的日子。
在京都市政府，雙方簽署了正式的合資生産文件。
京都第一機床廠正式更名爲騰達機械股份有限公司。
簡稱“騰達機械”。
姜餘也把生産五軸聯動機床的圖紙拿了出來，讓廠裏的職工加班加點先做出來。
至于，有一些比較精密的配件，比方說數控電腦的安裝，激光測距儀，高精度軸承等就必須仰仗機器人阿飛了。
隻要把這一台生産出來，後續的生産複制就簡單多了。
他自己也沒有閑着，有些零部件的安裝和電子零配件的組合，都需要他在旁邊指點。
他的基礎知識可不差，尤其是有一個人工智能在他腦海中指導。
短短兩天的時間，大緻的零配件就已經生産出來了，就差整機組裝和數控電腦連接調試。
爲了隐藏好機器人阿飛，他在此之前就特意要求廠裏面給他配了一個獨立的物理、化學綜合實驗室。
然後，他又把阿飛當做實驗設備塞了進去。
五軸聯動數控機床除了電腦驅動指令程序很重要外，其他的機械零配件的靈活轉向和彼此之間的相互配合也必須加以重視。
騰達機械的所有工程師們都參與了這一次劃時代的開發工程。
由于是第一次超精密純手工安裝，職工們也是非常小心翼翼，從而耽誤了不少時間。
在最關鍵的部位，連一顆小小的螺絲釘都要反複确認好幾次後，才小心地安裝上去。
如果是阿飛出馬，半個小時全部搞定。
其實也不怪這些工人們如此謹慎，主要是這一次機會特别難得。
要是這個五軸聯動機床搞定了，不要說擺脫現在的貧困局面，以後吃香喝辣的都不是問題。
公司現在采用的制度，跟歐美有一些類似，主要是計件提成，外加基礎薪資。
基礎薪資現在是200元一月。
計件提成主要是指銷售出機床的利潤分層，按照每種機床的類型可以有3%～10%的利潤提成。
比如說，一台機床出售後利潤有10萬元，那至少也有3000元的提成，最高可以達到1萬。
按照每個車間工作小組50至100人計算，一台機器最少可以分到30元，最高可以分到200元。
要是有人偷懶、偷奸耍滑，影響團隊效益，車間工作組同事或者主任估計也不會放進來。
這樣的工資結算制度算是比較合理的，既保證了工廠的效益，又能保證工人們應得的利益。
按照華夏現有的招商引資政策，騰達機械廠現在享有三年免稅，兩年半稅的優惠政策。
這前幾年的時間如果把握好，邁進全球機床生産企業的前十名，問題應該不大。
(本章完)