艾米對葉一景的态度不好這件事并不會影響姚姗姗的心情，要她說的話，她甯可全世界的女人都不要對葉一景有興趣，這樣她才沒有競争對手呢。
姚姗姗奇怪的問道：“辛雲怎麽惹到你了？她在會議上針對你了？”
艾米想到當時的場面就來氣，散會的時候，boss笑着将辛雲招了過去，很是歡喜的和她聊了起來。
其實哪個老闆不希望自己的手下人才濟濟呢？所以看到有辛雲這樣有自信、有擔當，又勇于表達自己的人，他當然感到非常的高興啊。
就算後門離艾米更近一些，她也是不會走那裏出去的，她要專門路過蔺楊的身邊，這已經是她的習慣了，有時候幸運的話，她還可以跟蔺楊一起同行，路上能說上兩句話。
今天她和蔺楊之間必然有一個話題可談，就是關于新人的培養和任用的問題。
艾米走過去笑着說：“蔺楊今天的發言讓我好生震撼，在新人的帶領方面還是你比較有遠見呢。”
蔺楊對下面的員工其實挺平和的，哪怕他比艾米高了好幾級，而大家的年齡都差不多，他向來沒有高不可攀的姿态，很是随和的說：“給他們機會的同時也給了他們壓力，希望不是我太過激進了。”
艾米笑道：“用人之時就要尋求非常之法，隻能我們多擔待一點，辛苦一點也就是了。”
辛雲和boss客套完，恭敬的目送他離開以後，轉身就聽到艾米這樣講，她很是熱情的說：“請您放心，我們一定會盡快成長起來，不辜負前輩們的栽培。”
蔺楊贊許的點點頭，溫和的說：“要是每個人都像你一樣認真踏實的話，項目進展會很順利的。”
艾米當即就在心裏“呵呵”了一聲：“請問你是哪根蔥？我允許你跟我搭話了嗎？你才來公司幾天啊，就這麽跳跳跳的，你是要上天呢？空口說白話，你最厲害行了吧！”
艾米一肚子的氣，一是她的屬下裏别說是新來的姚姗姗了，就是之前的兩個老人也不可能像辛雲一樣落落大方的在那麽多人面前毫不畏懼的展現自己。二來boss那個人是出了名的難接近，基本上大家對他都是避之唯恐不及，但是他欣賞能力強的人，會去主動接近，剛才他招辛雲來單獨說話，就說明boss已經很器重她了。
艾米比葉一景的資格還要老，但是做到現在依舊是個小組長，升經理的事情一直差了那麽一把火。
葉一景手下的幾個人向來不弱，他也很有希望往上爬，現在又來一個辛雲這樣的強助，隻怕很快就要高升了，怎能不讓她心急如焚呢。
姚姗姗聞言便馬上添薪加柴的說：“哎呀，她就是那樣的調調啦，哪兒哪兒都有她的事，就她最能了，一點上下級的常識都沒有，你不用搭理她，氣壞了自己人家還不知道多高興呢。”
一點都不知道自己無意之間已經惹了那麽多非議的姑娘還在努力的加班加點一心撲在工作上，她所在的組裏都是男生，大家都不愛八卦，工作時候很是沉靜，有事說話，沒事閉嘴，并不是非得要唠嗑才能建立同事感情。
還有一種是通過完成共同的工作才能建立起來的合作默契，那是更爲長久也最爲穩固的關系，簡稱——可靠。
項目開啓以後，辛雲當然順利的加入了項目組，而新項目在進行的過程中，也如艾米預料的那樣，因爲新人加入的關系，爆發出了很多簡單到不可思議的錯誤，甚至大部分都隻是态度認真一點，檢查再仔細一點就能完全避免的錯誤，但它就是那樣實實在在的發生了。
這種低級錯誤的出現讓已經忙得焦頭爛額、疲于奔命的老人們不免怒火攻心，尤其當不滿的情緒累積到一定量的時候，一定是會爆發的。
而人一但激動起來，說話就會比較沒有分寸，也就難聽了起來。
姚姗姗也在項目組裏，她都是被捧着的小公主，何曾被同事大小聲過，更何況還是男同事。
所以當林奕鳴中氣十足的在辦公室裏當着全部同事的面将她狠狠的吵了一頓，還告訴她如果不想做的話就馬上離開項目組，别給大家添亂以後，她就“嘤嘤嘤”的哭了起來。
本來這事要是放在以前，林奕鳴也不至于發那麽大的火，隻是他跟辛雲合作慣了，真的是過于高估其他新人的水準了，看到這麽簡單的錯誤反複出現的時候，那種“不可思議”的感覺已經将他籠罩了，吵起來也就沒了分寸。
一旦進組以後，大家都在爲同一個目标拼搏，一個人的錯誤就會耽誤别人的進程，本來做好自己的事情就已經很疲累了，還要注意檢查新人做過的工作，就是爲了防止錯誤的産生。
老人本來就比平時工作量更大，如果新人沒犯錯倒還好，後面漸漸的老人也可以不檢查了，信任就是這麽建立起來的。
可是有些新人不僅犯錯，還簡單問題重複錯，簡直就是闖到了槍口上，林奕鳴自然沒有好脾氣。
姚姗姗哭得很小聲，可是整個大辦公室裏有十幾個人在，大家又都是很安靜的在做事，不管是林奕鳴吵她還是她哭了的事，大家肯定都聽見了，可愣是沒有一個人來安慰她，這讓她覺得更難過了，公主病犯得不要不要的，當即就沖出辦公室去找艾米訴苦去了。
艾米也在忙項目，哪裏有時間聽她廢話，隻說了一句“我很忙，你要好好加油别輸給辛雲”就把電話挂了，然後她丢掉電話就“切”了一聲，心中隻在說：“廢物，又給我丢人。”
姚姗姗哀傷的站在辦公室的門口，不好意思進去。
剛才是她跑出來以後，直到現在也沒有人搭理她，給她台階下，自己又主動走回去工作的話就實在是太跌份兒了。
nu1;