林奕鳴和楚小天對辛雲的第一印象很不錯，嬌滴滴的小姑娘在職場其實并不吃香，在這把女生當男生用，男生當牲口用的外企，性格直爽，腦子清醒的女生才是真正優質的同事。
葉一景覺得組裏有女生在，就連空氣都變得芬芳了起來，于是凡事親力親爲的教辛雲，一點不覺得麻煩。
本來葉一景是抱着極大的耐心和寬容的态度在看待新人的，因爲任何新人都有一個漫長的成長期，沒有三五個月的時間，基本無法熟悉工作流程，所以經常出現的就是老人忙斷腸，新人幫不上忙的情狀。
結果他一教辛雲就發現，她的記性極好，在入職培訓期間學過的東西她都還記得，于是讓她做了兩天單調重複的的數據填報工作以後，他就安排了培訓沒教過的事情讓她獨立完成。
辛雲是一個喜歡思考的人，接到工作的第一想法就是按照她的理解先去操作，中間若是做不對了就問一下兩個前輩，晚上下班之前她都會将完成的工作交給葉一景，還寫了郵件說明哪些部分是同事教她做出來的。
一個職員，職場的路走得順利與否，最重要的往往并不是能力的強弱，而是做事的态度和爲人處世的态度。
做事要有始有終，對領導交代的工作能及時完成并反饋結果。合作完成的工作要感謝幫助過你的人。
這些都是讓人舒心的做法，領導不會因爲你獨立完成不了工作就覺得你能力低下，相反的還會覺得你的團隊協作性很好。
葉一景就認爲辛雲不僅力求上進，而且學習能力超越常人，于是毫無保留的把他能教的都傳授給她，把她能接觸到的工作内容全都安排她一一做過一遍。
那是一段辛苦而又充實的成長期，卻剛好是辛雲想要的工作強度，她就是個見不得時間浪費掉的人，把時間利益最大化，在越短的時間裏學到越多的東西，和她的原則不謀而合，讓她更喜歡這個公司了。
和辛雲同期進公司的這批新人因爲有她那麽一個天賦異禀的人存在，本來可以算得上優秀的人，都被她襯托得過于平庸了，而本來就平庸的人就讓人覺得很愚蠢了，一切皆是因爲參照物太傑出的原因，落差就顯得異常巨大。
要說學曆吧，大家都是同專業的學士和碩士，差别本來不大。
沒有工作經驗的新人進了公司裏，短時間内尚且處于懵懂狀态，正在适應職場和學校的差别，也在調整自己的工作态度，尋找和同事們相處的方法。
雖然大家和辛雲一起接受培訓的時候，被她的智商碾壓了一番，可是分組以後大家都沒和分她在一起，頓時就完全放松了下來了，隻要不和天才比的話，自己還是夠看的——這是那屆新人的普遍想法。
當新人們還在公司裏混日子，幫同事做點雜事、拉關系、拍馬屁，忙的不亦樂乎的時候，葉一景已經正式向蔺楊報告，辛雲具備了加入項目組裏工作的能力。
蔺楊是個唯才是用的領導，他本人就是個上升得非常快的天才型選手，很爽快的就讓辛雲正式加入了項目組裏，開始實際完成項目，積累工作經驗了。
一整套項目流程走下來以後，辛雲的收獲頗多，雖然她也犯錯，但是糾正的速度幾乎是即時的，而且不會再犯，相當有記性的一個人。
所謂響鼓不用重錘，和辛雲合作的同事們算是感受到了，就算是她沒有做過的事，隻要稍微點撥一下就夠了，理解能力滿分。
其他的新人因爲沒進項目組的關系，下班時間一到就可以走了，日子過得高高興興的，覺得上班真是比上學好多了，可以按時下班，回家還沒有作業，可以盡情的放松玩樂，真是苦盡甘來。
當别的新人已經在家裏看八點檔的時候，辛雲還在項目組裏加班，她不是最晚走的那個人，但是晚上十二點點以前她是沒有離開過的，那是她接觸的第一個項目，她不想錯過任何階段。
員工的薪酬待遇是保密的，每次發工資條的時候都還用信封裝起來。
這家公司的待遇在同行業裏算是偏高，新人在扣除一切稅費保險以後到手都有五千多塊，幸福感瞬間爆棚。
沒過兩天，大家就看到辛雲的手機換成了剛剛上市的最新款，内存買的還是最大的頂配，她說自己戀舊，不愛換手機，買了就想多用幾年，所以内存不得不買大一點。
大家都知道那個手機的價格，她又是在實體店裏直接拿的貨，八千塊往上是跑不掉的。
新人們就聚在一起閑聊說看不出來辛雲還是個富二代呢，買個那麽奢侈的手機也不過是分分鍾的事，真是個不差錢的主啊。
辛雲剛好來茶水間裏泡咖啡，聽見了就十分無辜的說了一句：“我的父母都是普通的工薪階層啦，手機是我用工資買的，這個月是要吃着土等發工資了。”
吃土。
其他人若是要買那部手機，别說是吃土了，必須得要負債好伐？
于是大家就從她一句正常的辯解裏聽出來她拿到手的工資超過了八千塊錢的事，同工不同酬，這是最讓人火大的事了。
遇到同期的待遇比自己高了六十個百分點的時候，有些人不會去想說是自己的能力不夠，或是不夠積極努力等原因，導緻無法獲得領導的信任加入項目組，而是會覺得辛雲太愛出風頭，太有心機，狡詐的跑到自己的前面去了。
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