賀明遠微微一思考，就明白了楊顧問套路的高明之處。
隻要有了末位淘汰制，無論是關系戶背後的靠山失勢了，還是他們本人擺爛了，青甯商會都可以找個借口把他們末位淘汰掉，主動權完全在青甯商會手裏。
然而賀明遠也是九州商業界的資深實踐人才，絕對不是什麽紙上談兵之輩，很快就問出了另一個很現實的問題：“可如果管培生随時能被末位淘汰，咱們這個崗位吸引力就沒那麽大了，如果崗位吸引力沒那麽大，又怎麽能吸引關系戶來報名呢？”
“這有何難？”楊路嘿嘿一笑，不緊不慢補充道：“你可以搞個潛規則版的績效考核标準，偷偷給關系戶們洩露出去，就說如果管培生是帶着海崖商會的項目進來的，那麽他未來三年績效考核就可以鎖定在前50%，這就叫做帶資進組！這樣一來，也能鼓勵海崖系的内部人士主動替我們跑項目，出小錢辦大事嘛！”
聽到楊路一套套環環相扣的走後門方案，賀明遠簡直目瞪口呆。
畢竟這種賣方機構高薪圈養買方VIP客戶幫忙拉項目的成熟商業套路，雖然已經被地球的券商投行給玩爛了，放在九州修真界，思維确實有些超前了。
對于海崖商會而言，很多商品訂單交給哪家商會做都一樣，既然交給青甯商會做就能讓自家親戚在青甯商會拿高薪，那肯定是要優先考慮選擇青甯商會。
這樣做既不會損失海崖商會的利益，還解決了自家親戚的就業問題，簡直就是完美雙赢！
青甯商會每年隻需要支出幾百元靈石币養幾個管培生，就能讓海崖商會内部人士把幾萬靈石币的項目向自家商會傾斜，青甯商會賺了真金白銀的利潤，海崖商會内部人士得了實實在在的好處，大家都有光明的未來。
什麽叫出小錢辦大事？
這就叫出小錢辦大事！
聽完楊顧問的介紹，賀明遠不用試就知道，這辦法肯定管用。
盡管海崖城經濟繁榮，但是貧富差距卻相當之大。雖然受益于海貿帶來的巨大需求，整個海崖城的用工量非常大，尋常凡人隻要身體沒有殘疾，哪怕再不濟也能當個報童或者力工這樣的出苦力職業，勉強混個溫飽，但由于九州民用産業仍然比較初級，并且高度依賴修真者和仙陣的力量，根本無法爲普通凡人提供大量高薪崗位，類似青甯商會管培生這樣的高薪白領職業，依然是極度稀缺的搶手貨。
海崖派修真者雖然風光，但誰家能沒有幾個凡人窮親戚呢？
海崖派的普通修真者權力有限，大多數都隻能擔任駐鎮仙師、遠洋船隊管帶這種普通職務，也不可能把所有親戚朋友都安排到高薪崗位，隻要青甯商會開出的條件夠好，并且賀明遠操作得當，必然能趁此機會招募到很多關系戶。
大框架定下之後，楊路又布置了一些細節工作。
比如安排關系戶的時候不要單純按照職級大小安排，最終還是要落在實際業務上。
像海崖商會财務部門、采購部門、以及海崖城主府監管部門的關系戶，都是要重點照顧的，像是海崖商會遠洋艦隊、海外分會、還有貨物堆場管理部門，這些與青甯商會沒有直接業務聯系的關系戶，都可以往後推一推。
再比如爲了體現招聘的公平性，可以爲某些超級VIP量身定制招聘條件，某些高薪崗位可以隻招聘那些擁有不少于兩年工作經曆，但不多于三年工作經曆，身高不低于于175公分但又不高于177公分，年齡不低于25歲但又不高于27歲，身體不太胖但又不能太瘦，家裏不少于一個孩子但又不多于兩個孩子的應聘者。
這就叫做因人定崗！
這些套路，在地球已經發展得相當成熟了。
它的高明之處，就在于充分利用了個人利益和集體利益間的天然矛盾。
海崖系雖然是個龐大的修真利益集團，但其内部也是由一個個想混口飯吃的人組成，必然會受到青甯商會的利誘，幫些無傷大雅的“小忙”。
哪怕海崖系内部有聰明人看出了青甯商會的圖謀，他們也絕對不敢說什麽。如果他們敢公然指責青甯商會挖海崖系的牆腳，那第一個得罪的人可不是李青甯或者楊路，而是那些托關系把親戚朋友送進青甯商會的海崖系同事！
在任何組織内部，舉報同事都是大忌中的大忌。哪怕你的同事犯罪證據确鑿，哪怕你真把同事給舉報成功了，從此之後，你也會在組織裏被貼上“舉報者”的标簽，組織裏所有人都會齊心協力排擠你。
在這種情況下，舉報就相當于玉石俱焚，也同時毀掉了自己的前途。
你說你是爲了組織的利益才舉報的同事？
很抱歉，這個世界上沒有一個叫做組織的人，反而組成組織的才是一個個活生生的人，你把組織大多數人都給得罪了，就别指望有個叫組織的人跑過來救你。
普通海崖系修真者并沒有什麽崇高的理想，也沒什麽人會爲了海崖系的利益主動犧牲自己，畢竟就連姜化安都不敢說自己能代表海崖系，更何況海崖系的普通修真者呢？
賀明遠雖然沒有楊路理解得這麽透徹，但憑借多年工作經驗，也能感覺到這個套路的厲害，直聽的連連點頭，甚至當場掏出個本子，認真記錄起楊路的發言來。
楊路将大緻思路說清楚後，便笑着問道：“賀管事，你還有什麽其它問題嗎？”
賀明遠發自内心贊歎道：“正所謂聽君一席話，勝讀十年書，楊顧問的商會管（fu）理（bai）手段，當真令人歎爲觀止，在下心服口服！”
楊路再次翻了翻賀明遠遞上來的第一批應聘者名冊，随口吩咐道：“當然了，第一批篩出來的應聘人員也不能浪費了。咱們青甯商會肯定不能全招關系戶，還是需要培養幾個能幹活的年輕人來挑大梁，你就從這裏邊選幾個家底清白，品行端正的年輕人好好培養培養吧。”
其實楊路的生理年齡不大，隻有20歲出頭。
因此他把這些同齡的招聘者稱爲“年輕人”時，那畫面還是挺有違和感的。
不過楊顧問在青甯商會積威深重、辦事老練，周圍的人往往都會下意識忽略掉他的真實年齡，因此賀明遠根本沒有聽出任何異樣，連連表示自己肯定會好好提攜商會新人。
眼看楊路似乎沒有其它指示了，賀明遠作勢就要告退。但就在這時，楊路翻動招聘方案的手卻突然僵在了半空，似乎是注意到了什麽不同尋常之處。
(本章完)