因爲天道功德體系存在，修真界所有正式契約都可以交由天道見證。
修真者違背契約，将會折損大量功德。
凡人雖然無法修功德，但違背了天道契約後，同樣會失去來自天道的庇護，而失去天道庇護的凡人，根本無法承受來自修真者的怒火！
然而楊路并不是想問自己什麽時候正式入職，等了半天也沒見李青甯主動開口，他隻得硬着頭皮問道：“大小姐，那個工資問題……”
李青甯這才反應過來，自己好像根本沒提待遇這回事，摸着自己精緻的臉頰思索片刻，她問出了那句全宇宙最經典的靈魂拷問：“那你想要多少薪水？”
衆所周知，如果讓求職者評選招聘面試時最難回答的問題，那這個“你想要多少薪水”必然能穩居前三。
從博弈論的角度講，這個問題将面試方的信息不對稱優勢發揮到了極緻。
由于應聘者不知道面試方的底線，把數字報高了存在被對方直接槍斃的風險，而如果往低了報，那麽報價低于對方底線的那部分薪水，就會直接被面試方白嫖。
舉個例子，假設面試方的底線月薪是10元靈石币。那麽應聘者隻要報出10元以上的工資要求，就會被面試方直接槍斃，但如果面試者報了個6元靈石币，那麽剩下4元靈石币就相當于被對方白嫖了。
由于正常的面試不會當場公布結果，所以這個過程中，應聘者連讨價還價的機會都沒有，報價就是一錘子買賣。在承受不了被槍斃風險的情況下，應聘者别無選擇，隻能把薪水要求盡量往低報，從而導緻自身的“剩餘”全部被面試方安排得明明白白。
楊路覺得李青甯應該不是故意在坑自己。
畢竟她都已經把“滿意”兩個字寫在了臉上，就連那雙蕩着秋波的漂亮眼睛都因爲笑容眯成了月牙狀，這種女人，怎麽看都是那種毫無心機的家夥吧……
于是楊路小心翼翼的試探道：“月薪30元靈石币，大小姐您看怎麽樣？”
靈石币乃是以超級靈石礦脈股權爲錨，由靈石儲備銀行獨家發行的信用貨币，在李青陽這位鷹派央行行長的領導下，購買力非常堅挺。
30元靈石币的實際購買力，甚至堪比現代社會的3萬元！
對于現代人來說，3萬元月薪看起來似乎并不誇張，但打工者的薪酬水平高低，還需要結合當地社會的生産力水平看待。
比如同樣月薪3000，放在中國就是基層群衆，但放在柬埔寨絕對稱得上土大款。
雖然修真界擁有靈氣這種黑科技動力源，但它在凡人社會的運用并不廣泛，因此修真界凡人社會的生産力，同現代地球存在相當大的差距，估計還不如現代柬埔寨。
據楊路估算，整個海崖城的全要素生産率，最多也就相當于19世紀初期的歐洲工業國。
如果以英國經濟學家安格斯麥迪遜在《世界經濟千年史》的不靠譜測算爲依據，1820年法國人均GDP大約相當于1990年的1230美元（相當于現在的2000美元），那30元靈石币的相對薪酬水平，已然相當于現代中國社會的月薪15萬以上了。
對于修真者來說，這種水平的薪酬隻是毛毛雨，但對于社會底層的凡人來說，絕對已經達到了打工皇帝的水平。
哪怕是經常光顧海崖城酒館的那些高級商會管事，月收入也就隻有10元靈石币左右，而像慕容這種賣報少女，月收入甚至隻有1元靈石币。
聽到楊路的報價，李青甯臉色明顯有些不好意思起來：“楊顧問這種商業天才，竟然隻要30元靈石币的月薪，會不會有點太少了，要不35元，呃……40元靈石币怎麽樣？”
平心而論，楊路覺得以自己的能力，拿400元靈石币月薪都算合理。
隻不過自己初來乍到，剛剛替青甯商會辦成了一件事，還沒完全展示出自己的能力，如果此時就獅子大開口，難免會讓人感覺貪得無厭。
所以他非常謙虛，隻是随便報了個海崖城頂級經理人的平均薪酬，等今後充分展示出自己的能力後，大家再談談漲薪的問題也不遲。
隻是沒想到，李青甯這位商會大小姐談起薪酬時，竟然這麽客氣！
見識到李青甯反向砍價的驚人操作，楊路頓時羞愧的無地自容，這如同天使般溫暖的老闆，全世界恐怕都找不到第二家了。
見楊路臉色變幻不定，但就是沒有說話，李青甯也感覺有些不好意思了：“楊顧問，你這次幫青甯商會解決了如此巨大的麻煩，功勞簡直無法用靈石币計量。我隻給你這麽點薪酬，确實感覺心裏愧疚，可若是再提高标準，商會其他管事必然會鼓噪鬧事，我作爲商會領袖必須兼顧公平……要不這樣吧，既然慕容正跟着周管家做事，那依我看，她也可以按照20元靈石币的标準發放月薪。”
聽到這個超過自己賣報年收入的月薪，正在打掃衛生的慕容驚呆了：“大小姐，我除了幹點粗活什麽都不會，您會不會給得太多了……”
李青甯連連擺手道：“你可是周管家的副手，職責非常重大，我想你的哥哥應該也希望你的收入更高一些。”
李青甯要是不說，楊路自己都差點忘了，他還有個慕容哥哥的人設。給自己的“妹妹”漲工資，可不就是變相在給他漲工資嘛！
經過李青甯一通反向砍價，自己的總薪酬标準竟然直接飙升到每月60元靈石币。根據楊路了解的市場行情，普通煉氣初期修真者的雇傭費用，也就隻有每月100元靈石币左右！
也就是說，楊路剛剛踏上工作崗位，這薪酬水平就趕上半個修真者了。
打個形象的比方，這種收入水平，甚至能讓他長期在當地五星級酒店海崖閣包吃包住！
要知道，海崖閣可是地球的五星級酒店标準，放在生産力水平落後的修真凡人社會，這可是正經的七星級酒店，放眼整個中州東部，也算是最豪華的客棧之一。
楊路連忙拱手苦笑道：“青甯小姐實在太客氣了，我隻是做了點微小的工作，拿這麽高薪水，着實感覺受之有愧啊！”
李青甯非常潇灑地擺擺手道：“小時候，太爺爺給我講過很多陸洋行長的故事。當年陸行長就曾經說過，人才的價值是沒有上限的，對于真正的人才來說，不存在薪酬高不高的問題，隻存在能力夠不夠的問題。對于楊顧問這樣難得的人才，這個薪酬并不算什麽。”
楊路承認，這位陸行長的言論本身并沒有什麽問題。但問題在于，人才的定義是什麽？人才的價值又應該如何衡量？
哪怕是标準化考試，也隻能從應試這一個側面來衡量人才的能力，因此人才的定價，向來都是企業管理的難點所在。
楊路并不認爲李青甯具備這種給人才定價的特殊才能。
你這次運氣好，遇到我這個真人才了。
萬一你運氣不好，遇到個濫竽充數的假人才，或者壓根就是敵對商會派來的卧底怎麽辦？
李青甯這種靠着《陸行長語錄》管理企業的做法，頗有點像是那位“半部《論語》治天下”的趙普，但問題是人家趙先生是從基層做起來的實務派官員，所以他才能憑借區區半部《論語》做到理論結合實際。李青甯這商會大小姐，怎麽看都像是紙上談兵的趙括啊！
攤上這麽位天使般的美女老闆，楊路心中隻有感恩。他現在最想做的，就是找到金刀門修士陳平，然後好好謝謝他全家！
(本章完)