雖然話是這樣說，但這個契約還是更保護神靈一些，他們賜予信徒什麽樣的神術，什麽等級的信徒能夠使用怎樣的神術，這就看各個神靈的喜好了。
盲眼的舞蹈少女是一位善神，這樣的神靈對信徒是比較大方的，比恐懼統治信徒的蘿絲，這位神靈更願意用等價交換來賜予信徒神術。
神靈雖然強大，特别是那些融合了強大規則的神靈，他們可以調動初火網絡中的規則力量，最強大的那幾位存在，甚至一下子可以影響幾百萬人。
但神靈們還是有強弱之分的，在雅楠傳統認知裏，區分神靈強大弱小有兩個指标——神格和神力。
神格是神靈所融合的規則碎片，擁有越強大的規則，神靈就越強大，搶奪神格是神靈間戰争的永恒主題，再強大的神靈都不會嫌棄自己掌握的規則碎片少。
神力就是秩序靈魂轉化的力量，如此強大的神靈們，隻是初火網絡中的寄生蟲，他們能夠操縱規則力量，本質上也隻是更加強大的生物，他們管理龐大的信徒網絡，接受信徒的祈禱，回饋信徒神術，完成這些都需要能量，而維持這個系統需要用到的就是神力。
但是科恩在後世的研究中發現，還有一個衡量神靈強大與否的重要指标，那就是“體系”。
本質上和帝國的皇帝沒什麽區别，神靈不可能一一回應信徒的祈禱，也不可能時時刻刻關注信徒的動态，神靈們管理信徒依靠的是體系。
體系，就是神靈管理信徒的方式，每一位神靈都會逐漸完善管理信徒的體系，所以越是活得久的神靈，體系就更加完善，信徒更能夠貢獻有質量的靈魂。
而剛剛成爲神靈，或者管理體系很不完善的神靈，信徒們上升渠道不通暢，信徒得不到及時有效的回應，久而久之信徒的質量就回下降，收集到的靈魂越來越少。
科恩曾經和大水母讨論過神靈的話題，科恩本以爲需要費一番口舌，才能讓這個異界的“神靈”理解這個世界神靈的事情，沒想到大水母很快就理解了神靈運作的秘密。
大水母舉一反三的說道：“也就是說雅楠世界的神靈就是開公司的，一個公司領導者英明，管理制度很完善，能者上不能者上，公司高層能夠及時反饋群衆的呼聲，上上下下齊心協力，這家公司就能做大做強。”
“一旦公司的管理者昏聩，公司制度不合理，公司的高層占據着大量庸才，優秀人才不能出頭，這個公司就會越來越差，甚至破産倒閉。”
科恩也學習過大水母那個世界的常識，他知道公司是類似本世界行會的商業組織，第一次将神靈管理信徒和商人管理行會聯系起來，科恩竟然覺得很有道理，看來兩個組織确實有很多共同之處。
不過神靈的體系不是這麽簡單的事情，體系是神靈用神力做保障，用神格爲節點運行的重要系統，神靈也隻是強大的凡人，他們也無法事無巨細的管理龐大的信徒網絡，更沒辦法将自己分裂成幾百萬份，一一監視信徒，一一回應他們的需求。
這個時候就需要體系了，這個體系決定了信徒上升的方式，決定了賜予神術的标準，也決定了神靈需要什麽樣的信徒，決定了神靈如何管理他們的信徒網絡。
比如盲眼舞蹈少女這位暗精靈的善神，她管理信徒的方式就是“等價交換”，這是大部分新晉神靈選擇的方式，剛剛成爲神靈，最需要發展信徒，沒有底蘊的新神們，還沒有資格挑肥揀瘦，選擇信徒的好壞。
所以這位女神的牧師升級很簡單，隻要發展信徒，讓信徒再發展信徒，隻要下線信徒達到一定的數量，牧師就能升級，賜予更加強大的神術，初火網絡也會“借”給牧師使用更多的神力。
也就是說這位女神考核信徒的指标隻有一個，就是發展下線的數量。
爲了發展更多的信徒，這位女神構建了一系列規則，比如制造化身拯救被驅逐的暗精靈逃亡者，比如建立“膏腴之地”這樣的收容所給逃亡者生存，比如允許信徒裝作信仰蘿絲女神，允許他們做二五仔兩面拿好處，隻要肯給自己發展信徒就可以。
因此對于諾斯來說，提升牧師等級的唯一方法就是發展更多的暗精靈信徒，隻要她拉起一個三十人的小教會，就能升級爲2環牧師，如果她發展出一個50萬暗精靈的教派，那可以成爲9環牧師，突破黃金階巅峰，成爲超越階的傳奇強者。
包括回應信徒的禱告，這位女神關心的也是發展教會的事情，她會優先回應那些傳教得力，下線比較多的信徒，也隻會關心教派發展的問題，至于你請教女神其他問題，那就要看你在女神眼裏面子大不大了。
這種方式發展的信徒，大多是首鼠兩端的小人，這也是這麽些年來，盲眼的舞蹈少女教會人數不少，她的神力卻不多，對蘿絲統治的影響也不大，一直在偏遠地區躲藏着，沒能占領暗精靈任何一座城市的原因。
到了蘿絲這樣的層次，她的體系就很完善了，晉升牧師等級除了看個人實力和領導傳教能力，還會兼顧發展潛力，甚至蘿絲的體系還會偶爾投資一些潛力者，給予他們一些特殊的照顧。
蘿絲女神還有一套強大的反饋體系，對于各級信徒的各類要求，有一套自動反饋處理的規則，這些規則都是構建她神國的基石，一套體系自動反饋信徒獻祭禱告，對于滿足她神格需求的秩序靈魂特别優待，這也讓她的信徒競争激烈，卻能夠在這種環境下誕生優秀的秩序靈魂。