安迪難以置信的看着克萊德，他問道：“我們怎麽從來沒聽你說過。那天你從廣播塔上下來後，居然沒給我們說那裏有電。”
克萊德很淡定的說道：“那幾天我們天天被感染者追着屁股跑，這事說了也沒用。”
安迪穩了一下情緒後，對着克萊德又問道：“那我們到了福音教堂後，你爲什麽也沒提起過。”
克萊德風輕雲淡的說道：“隔得太遠，說了也是白說。”
“噗。”
安迪噴出一口老血後倒地，艾麗卡連忙上去急救。
艾格這才是見識到了什麽叫完美的拖沓，随你怎麽問，人家都能用不可反駁的客觀情況來回複你。
雖然都是藍領工人，但是克萊德和萬斯是屬于完全不同類型的。
萬斯是那種半包工的工人，他的自由度要高一些，上面的生産計劃下達後，隻需要在指定日期之内完成就行了。
所以萬斯很适應這種上級下達生産要求，按照自己節奏完成的這種任務型模式。
而克萊德不一樣，他是那種純拿工資的工人，而且他是有公會的。
這句話的意思就是，克萊德對待自己的絕大多數工作，都是抱着能拖兩天絕對不拖一天的态度。反正我是按照工作時間來領工資的。
更狠的是，公會在收了工人上繳的保護費（字面意思）後，自然不能啥事都不幹，他們經常組織人員對工人進行培訓和指導，培訓的内容就是教會工人如何合法合理的怠工（真事）。
如果按照對萬斯的那種做法，對克萊德下達一個什麽工作任務，可能十天半個月過去了，轉過頭一看，他還在原地不動。
如果要問他爲什麽進度這麽慢，他能給你說一大堆客觀的理由出來，讓你啞口無言，不得不服。
克萊德自從到了福音團隊，又被歸到了萬斯手下後，被萬斯督促的很緊，整天忙得團團轉，都快把“拖時間”這個絕技給忘卻了。
今天，他終于“溫故知新”，果然大殺四方。
艾格從震驚中恢複過來後，他對着克萊德問道：“廣播塔上的電力負荷如何，能将它接出來使用嗎？”
克萊德聽到艾格的問題後，又習慣性的抛出了他的專業知識：“給廣播塔供電的是一個微型水電站，它的裝機容量大約爲1.5萬kw。當然了，這個數字是年平均數據，豐水期和枯水期肯定是會變化的，具體來說……”
艾格沒有空聽克萊德BBB，他無情的打斷了克萊德的講話後，直接問道：“比如說，我想把廣播信号塔上的電力接入到摩爾大樓，供應整棟樓的電力需求，夠不夠？你直接說yesorno。”
連續被搶話的克萊德滿臉漲得通紅，但是身爲一個資深工資狗，他還是能拎得清輕重的。
克萊德點了點頭後說道：“可以。”
其實這微型水電站原本建立起來後是爲了供應急溪鎮整個住宅區用電的，但是因爲幾家電力公司之間的合同（分贓）糾紛，導緻了這計劃擱置了很久。
“好。你一個人能獨立完成嗎？”艾格盯着克萊德問道。
克萊德自信的點了點頭回答道：“當然可以。”
“需要多少天？”了解到了克萊德的性格後，艾克可沒有就此松口，這個焉壞焉壞的家夥得敲緊點才行。
“嗯，7……”克萊德說了一半後，又連忙改口說道：“5天。”
“好，如果你能在三天内完成，我申請給你記功。”艾格對着克萊德說道，克萊德一聽能記功，眼睛都亮了。
上次股東大會後，艾格自己琢磨着設計出了一套晉升系統，他把團隊的階層又細分了很多層出來。
就是要多分層，層數越多，大家才更有動力朝上走。
你看後世的APP，先有普通注冊用戶，有會員，有VIP會員，有VVIP會員，VVIP會員之上，還有紅黃藍綠青靛紫各色鑽會，然後……
艾格沒設計那麽麻煩。
首先要确定的權力機構就是董事會，其中最終決策人物是董事長，這個不用變。
董事會之下，有替補董事和後備董事。
在股民中，又劃分出了見習股民。
随後，艾格設計了一個大緻的晉升要求，從股民之後往上升級，都需要記功多少，相當于是貢獻值。當然了，記功也可以不用于晉升，可以用來兌換物資也行。
比如說，克萊德就很想用記功來換幾瓶非常緊缺的葡萄酒。
自從艾格公布記功條例後，當前記功最多的是人艾格和萬斯。
艾格的大部分記功來自于打獵，萬斯的記功是源于不斷的生産建設。
在這次先遣隊拓荒行動中，不光是艾格拉開了萬斯一大截，就連另外三人也得到了巨額的記功，其中發現别墅是小頭，清理急溪鎮才是大頭。
外勤人員拿記功肯定比内勤更容易，畢竟出外勤在這個世界不光是辛苦的問題，還涉及到和感染者鬥智鬥勇的，甚至會有以命相搏的時候。
對于外勤人員拿記功，大家不光是不羨慕，甚至表示出分外的理解。
因爲對外勤人員，特别是發現重要物資進行記功，這事隻能叫補貼。畢竟外勤人員在外面跑，發現了什麽好東西，完全可以私藏或是私分。
比如說，身爲外勤分隊長的艾格就發現了一些氣泡水沒有上報，還帶着隊員喬安娜每次路過那裏時就随手掏一罐出來吃獨食。
同樣的，萬斯也不願意同别人分享他的啤酒存貨，他家裏囤的那麽多啤酒，最後都落入了他自己的啤酒肚裏。
以上事情可以說是無傷大雅，但是如果任由發展，那性質遲早會出現變化。
就拿别墅中的罐頭來說，幾個外勤人員進入到前哨點後敞開肚子吃個油光水滑，他們回到教堂後要是一句話不說，這上千個罐頭就被黑下來了。
可以說，随着時間的推移，外勤隊的擴編，外勤人員黑東西幾乎會是必然，如果不提前建設起來良好的激勵機制，團隊外勤拓荒和補給功能遲早崩潰。
在突然意外的知道急溪鎮能通電這個驚喜的消息後，艾格接下來的提案就顯得很順理成章了。
艾格對着大家說道：“我今天的最後一個提案，也是最重要的一個提案。我要求将福音團隊的營地轉移到急溪鎮。”