420民衆求戰,名額被占

戰場外的思想波濤,并未影響到戰場内的戰士。倒是系統通告沒忘了他們,順帶的,以他們好好的顧惜自身就是壯大地球壯大地球意志的說法,強化了一下讓他們注意保存自身的觀念灌輸。

效果嘛,多少有點,簡單來說有兩種集中表現。一是近戰能力者情緒上頭厮殺不休的時間總體減少了,二是大家在平常的兵員輪換中少了很多顯露于外的碎碎念。

但輪到整體後延時,沒有戰滿預定時間便因爲非常規大輪換而去往後方的戰士們,也還是會忍不住一路上念叨那麽幾句。

此刻的第六次整體後延四百米,便迎來了各方向地道中或者偶爾冒出地面上的嘟囔……

與此同時,他們并不知道,外界有不少人對于自身不能參戰的怨言,比他們那簡單的幾句話頭,豐富多了。

“報告長官,戰區外要求參戰的隊伍越來越多,說話也,越來越激進難聽了。”

“哦,說來聽聽。”

“啊?”

負責電話上報的少校有點愣了,之前不是都不關注的麽?

“激進到說不出來?”

“不是不是,是我在心裏挑着呢。恩,和以前最不一樣的是,有的團體已經在公開質疑和宣揚,是否我們把變強和掙功勳的機會都隻給了軍隊和權貴,否則如此準備充分幾乎無損的戰鬥,爲何半點參戰錘煉的機會都不分給普通民衆。”

“哈哈,看來有人透露消息啊,但是不要當真嘛,民衆們這是急了,恩,他們的報國熱情很高漲啊。”

少校一聽,面露苦笑。您說這話這味兒,我都差點以爲咱以前保護民衆才不讓他們參戰的那一套是摻了水分的了。

“是,我當然不會當真。他們現在,也還隻是用這話來堵我們的勸返,但怕就怕,拖得長了以後,他們會當真。”

“放心,不用怕了,他們想來,就給他們機會。”

“您?說給他們機會?”

“沒錯,地球意志突然改主意了,主動找上指揮部,同意了我們此前的聯合提議。”

“那,按預定方案走?”

“當然,嚴格把關是必須的。另外,我相信我們自己組建訓練的民衆報國隊伍,其軍事素養一定比别的自發性小團體強。對于這一點,你作爲跟各支隊伍接觸最多的後方軍官,肯定深有感觸吧。你覺得,七成不過分吧?”

不過分?原先可是才六成啊,按照計劃中那麽大的基數,這多出來的一成,又得塞多少權貴子弟進去啊。

“我覺得,七成半也是可以的。民衆的熱情是很高,但有的連自帶的槍械都沒摸透,就更别提我們能夠提供的槍械展示了。這樣的放他們進去了,我和其他同僚會良心不安的。況且,軍事技能都還在其次,主要有的人吧,令行禁止做不到不說,最起碼的紀律觀念都很淡泊。這要讓撤不撤,還得費心去保他,豈敢選入啊。”

這段話既順應了上官們的想法,卻也隐晦的點出了最怕的不是沒本事,而是自以爲很牛不聽招呼的人,這種人哪部分最多?當然是權貴子弟!

“哈哈,你說的很實在啊,民衆們就算從小就喜歡練槍,又能掌握多大戰鬥本領呢?還是比不上能有系統訓練、有足夠的子彈喂出手感的那部分。這部分不含糊不忌諱的講,就是有錢有勢的人。至于你說的紀律觀念問題,的确是重中之重啊,民衆們在這方面隻能看覺悟看平時表現了。相對的,你得認清一點,這個時代的衆多精英,還是從小被以更多資源所培養打造的人占了多數嘛。這裏面就算是有個别的人,平日裏的個性突出了點,他在關鍵事态上該有的認知,也大都不會缺乏的。而對這樣一部分有底子的人,審核标準就應該看的更深入寬廣一些的嘛。”

唉,話都說的這麽直白了,審核标準就按你說的辦吧。

“明白了長官,那我這個區域,是七成還是七成半?”

“哎,肯定是七成嘛。再怎麽說,也要照顧照顧大衆的情緒。熱情高是好事,不能給澆涼水啊,各區域都是七成的。”

麻痹,最後一句才是重點。

“長官考慮的是,還請長官教我,這一成,從哪兒分?”

“外國的普通朋友們這時候來一趟不容易啊,滿滿的都是全球一家親的關懷啊,那咱們東道主就發揚一下風格嘛,二八分。”

發揚個屁的風格,還踏馬不是因爲聯合指揮部裏坐滿了各國的代表,數量遠多于咱大米利堅。

“長官說的是,咱們是大國嘛,是得發揚風格。”

“恩,這話說的沒差,趕緊去落實吧。”

“明白。”

……

類似的對話,在各個不同區域發生。很快,一隊隊在戰區外封鎖線通過篩選的男男女女,重新編隊進入了第三道大防線。其中還有少部分人,幾乎沒有停留的步入了第二道大防線,随後更頂替了少部分戰士,列到了下幾班前沿輪換的名單裏。最後,這份名單甚至已超量,便幹脆提出新規劃,加大前線的火力密度。

這期間,去除後患的空拿回了戰略主導權,卻也不得不接受了這一幕幕由“她”和各國高層達成的新協定。畢竟地球意志的任何決策,都必須保持高瞻遠矚的正确性,朝令夕改是各種意義上的不允許去犯傻。何況,“她”之前做的這個決定,那也是綜合了當下所有信息數據進行了大量分析才得出的方案,其中也有她的影響。因此,單以根源決策來論,沒什麽大的地方不好接受。

倒是在中間層的執行中,頗有些她能真正讀懂“她”不能的小細節和衍生産物,很符合世情,但需要調整。

是以對後續的協商執行,空已經有了一整套規劃,交給系統一點一點的去進行相關微調。

比如,頂替輪換可以,增加數量也可以,前提是,非原定人員的輪換标準提高。其中包括但不限于,時間減半、藥劑加量、生物電刺激勸導系統增強、有不服從命令迹象則立即勸退。而這套标準一提出,各方頓時有點懵圈兒,裏邊兒的硬性第一條和比硬性條件更寬泛靈活的第四條再加随時可變的不限于,限制也太大了。

嫌大?那行啊,系統慢慢跟你們協商,沒談攏之前,就先按原名單走。哼,個小樣兒,想在這些之前沒跟“她”圈定的地方搞小動作,真以爲這前線是給你們謀福利的了,沒門兒!全給我乖乖趴下按最嚴肅的戰鬥節奏來!

結果,自然是不出所料的,自身定位很清晰的各方很快便答應了先按高标準走,後續再視情況商讨有否需要改變的地方。

呵呵,我可不會固步自封,真有必要,我也是很好說話的,所以,那就走着瞧咯。

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