第131章榮譽（第一更！）
“緻遠”
一進辦公室，穆便有些暧昧的看了一眼坐在辦公室内，剛從徐州回來的李子誠。
“聽說……”
不等穆把話說完，瞧着他那臉上神色，李子誠便直截了當的說道。
“得了，别寒碜我了，不就是從徐州帶回一個女人嘛”
想來自己從徐州帶一個女人回來的消息怕是已經傳來了，現在那蘇修女就住在家裏，嗯，自己的家裏。
“嗯，聽說是個修女”
“沒發首誓的”
“哦……”
穆一邊從文件包中取出文件夾，一邊說道。
“其實也沒什麽，窈窕淑女君子好逑嘛”
不等李子誠辯解下去，穆把文件一遞。
“緻遠，你回來的正是時候，這是準備交給電器公司的兩份技術資料，都是關于廣播的”
“哦”
接過那剛剛譯出的兩套電子設備的技術資料，李子誠先是一愣，電器公司是公司最近剛成立的一家公司，主要是用來生産電器開關、電燈泡之類的簡單産品，不過在一個月前，開始按照圖紙生産電子管，電子管的技術并不複雜，電子管的技術和燈泡差不多，複雜不了多少。
“一份是有線廣播、一份是無線廣播，嗯，就是你說的那種無線電台，如果是有線……”
在穆解釋着的時候，李子拿出其中一份。
“藕初，咱們先建這個”
揚着手中的這份“有線廣播網”的技術資料，李子誠看着眼前的穆，幾乎是剛一回到連雲港，他便向自己請示如何建廣播系統。
準确的來說，是先建那一個。
“這個技術簡單一些，咱們先前準備的大喇叭、播放機都能派上用場，這些設備技術簡單、操作簡單，公司隻需要聘請幾名播音員就行了”
說着，李子誠懶洋洋的朝着椅背上一靠。
“那邊咱們的争氣機就要試驗了，所以要抓緊時間，建這個有線廣播網，隻需要幾天的時間，技術上簡單易行，一個磁石高音喇叭，再加上電線制成的導線，便宜，電器公司現在已經制造了幾百個喇叭，這次去徐州，我已經試驗過了，效果不錯。”
何止效果不錯，幫自己征了地，順便還讓自己帶回連雲港一個女人。
“建無線廣播電台，從現在看，技術太過于複雜，電器公司現在還不具備制造這些設備的條件，再拖下去，就趕不上咱們用它了。現在先在連雲港建個有線廣播站，等将來咱們的無線電廣播建成了，咱們不單要造收音機……”
“收音機？”
“就是接收這個無線電信号，把信号轉換成聲音播放出來的話匣子”
李子誠解釋一下，然後又繼續說道。
“收音機太貴，不一定是所有人都能買起，咱們正好利用這有線廣播站，到時技術會更成熟，而且還培養了一大批人才，這樣就能在全國各地推廣廣播，每個廣播站都帶一個接收器，然後每個縣建立一個有線廣播網，有線廣播網建起來技術簡單、成本低，直接把無線信号轉接到有線廣播網，然後用高音喇叭播放，磁石高音喇叭，用銅線做導線連起來就行，喇叭直接按在電線杆上，這樣的話，将來……”
此時李子誠的腦海中浮現出了“連雲港的聲音”響徹全中國的一幕，這就是搶占話語權，或許在這個時代，他們不知道什麽是話語權，但是對于李子誠來，如果說現代社會給人最大的啓示是什麽，恐怕就是話語權的掌控。
“咱們便可以……嗯，用這廣播推銷咱們六合的産品，就是發布産品廣告，當然，最重要的還是……”
沉吟片刻，李子誠并沒有說出什麽掌握話語權，那最多隻是一個不爲人知的“秘密”，至于現在，還有一個更好的理由。
“榮譽感”
随口吐出三個字，見穆似乎有些詫異，李子誠便解釋道。
“就是建立工人的榮譽感咱們要用廣播去宣傳在連雲港建設中和工廠生産中湧現出的工人模範”
“工人模範？”
“對，就是工人模範，咱們要宣傳他們，要讓每一個人都知道他們，要讓所有的人都以他們爲榜樣，爲楷模，爲……”。
吐出這番話的同時，李子誠的腦海禁不住浮現出一幅幅在包鋼公司工作時所看到的關于“表彰大會”、“英模大會”等等諸如此類的照片開始在腦海中閃現着。
在那個特殊的時代，或者說某一種特殊的群體，或許不會在薪資上給予工人獎勵，但是他們卻發明了一個又一個的能看不能吃的榮譽，去鼓動着所有人，記得剛進公司的那春節，去慰問退休老職工時，雖說隻是象征性，但當領導提想“您老當年可是模範”，那老人眼中流露出的神采……
“以廠爲家”
嘴邊念叼着這個詞，李子誠一笑，回頭自己在表彰那些工人模範的時候就打出這個口号。
“緻遠，以廠爲家？是不是就是把廠子當成自己的家？”
“沒錯”
點點頭，李子誠笑了笑。
“就是要讓工人把廠子當成自己的家，隻有這樣，他們才會認真的幹活，把廠子當成自己的家去操弄”
或許是怕穆不明白自己的用意，李子誠開始在他的面前賣弄起自己的“管理理論”來。
“藕初，你看六合的工資如何？”
“六合的工資比上海很多廠子開的都高，就是力工的工資都比旁人高了五成”
穆就事論事的說着，就爲這事自己也曾犯過難，畢竟現在六合開出的工資，實在是太高了一點，一些在連雲港投資辦廠的企業對此頗爲抱怨。
“藕初，人是經濟動物，那些來連雲港的工人，爲什麽來連雲港，就是爲了改善生活尋求發展，所以，一個企業的薪酬福利往往是吸引新員工留住老員工的基礎。”
坐靠着椅背，李子誠解釋着自己開高工資的用意。
“企業招新人并不難，咱們中國有幾億人，隻要願意，派出一個招工經理，朝皖北、山東到去一次，招個十萬二十萬的都沒啥問題，但問題是這些人，工廠要培訓，可若是工資少了，是工人辛辛苦苦幹一個月，隻是勉強糊口，甚至不足糊口，那這個企業還能留住工人嗎？就像大連的工人爲啥願意來連雲港，不願意呆在大連，就是這個道理，那些工人離開了工廠，工廠立馬就停産了，那時一天的損失是多少？即便是沒人挖，隻要有一家廠子的工資高個兩毛錢，他們也就想走了，如此反複，以至于企業仿佛總是缺少人手，培訓、走人、培訓，到時工廠的效率怎麽可能高？可像六合……”
手指着遠處的工業區，看着工業區那一排排隐約可見的廠房以及那高聳的煙囪，李子誠顯得有些得意。
“我付出高工資，得到的是最好的工人，現在隻要工廠的人事主官在廠門口貼一份招工啓事，就有許多人慕名而來排隊希望進六合工作”
“緻遠，道理是這個道理，可咱們六合的工資是高，因爲咱們生産的産品利潤高，而那些來連雲港投資的企業，他們就有壓力，最近可有不少企業都抱怨這事……”
由不得的，穆說起了自己最近頗爲煩心的事情來。
“他們願意來連雲港投資，可是連雲港的人工卻又着實高了點，所以他們可謂是兩難啊”
“可産量呢？這個高工資是在保證效率的前提下，更何況工種不同，工資自然就不同六合勞務局的工人，一天幹十個鍾頭，一個月才八塊錢，工廠裏學徒，一個月才四塊錢……”
爲高工資作出辯解的時候，李子誠又繼續說道。
“可他們都沒有什麽怨言”
看着穆，李子誠笑問一句。
“知道爲什麽嗎？”
“你知道在咱們的工廠裏，有一個競升機制還有一個八級技術等級，像咱們從連雲港聘請的工人裏頭，有十二個大師傅通過德國人幫咱們設定的八級工考核，他們一個月能拿160多，任何一個人，都有機會接受技術培訓，參加各類工種考核，都有機會成爲八級工，即便是四級工，一個月也能拿40多塊，這樣不僅有利于工人主動提高自己的技能，還能，嗯，提高他們的社會地位”
李子誠嘴邊解釋着，實際上這個八級技術等級考核，是自己參考後世的企業八級技術等級制度提出的，隻不過讓泰勒和美德兩國的技術人員共同制定了一套全新技術考核标準，雖說不比後世的八級工考核更透明、更科學，但至少在現在的條件下，應該說是技術标準明确、清晰，可考核、可操作，而最重要的是考慮公開透明。
作爲企業主，李子誠甚至期望有一天，自己的廠子裏完全都是五級工、六級工組成的技術工人，那些工人手下的活可不是一級工、二級工能比的，就是三個一級工，成品率尤其是工作效率，也不見得超過一個五級工，可一個五級工，還拿不了三個一級工的工資，這工人定級絕對是劃算的買賣。
“可，這些都是基礎，作爲一家企業，要想讓工人以廠爲家，愛廠如家，恐怕單靠相對豐厚的薪水、競升機制、工技等級等等……可……”
沉吟片刻，李子誠又能是一笑。
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