其實也怪不得這些高級管理人員，他們的腦子也沒有泡，這是你們自己家裏的事情，雖然顧少爺是唯一的接班人，但是話又說回來了，你現在畢竟還沒有加班，所有的一切還在你爺爺的手上。
就算是交到了你父親的手裏，那也不見得你能夠掌握所有的權利，所以不管老爺子說什麽，這些人都是要遵守的，這也是老爺子多年以來的積威所緻。
随後老爺子又說出了公司的一系列戰略，将要在香港全面撤退，這一條就好像是一顆炸彈一樣，引起了一大部分人的不滿意，他們在這裏工作了多年了。
而且也都混的有家有業的老爺子可以把自己的資産帶往南美，他們這些人難不成也要去南美洲嗎？
到了那個地方人生地不熟的，先别說怎麽幹事業，就算是當地人說話咱們都聽不懂，公司裏有幾個人會英語，但問題是那邊并不是說英語，他們過去之後又能有什麽作爲呢？
“董事長是不是再考慮一下，雖說現在華夏大陸四處峰煙，但問題是香港還是不錯的，如果要是我們貿然撤離香港的話，我們的業務會有很大的影響，南美洲那個地方畢竟人生地不熟的，如果我們要是在當地有所失誤的話，對于整個集團的震蕩将是不可估量的。”
下面的人推出了一個經理來說這些話，當他把話說完之後，剩下的這些人也是議論紛紛，但是百分之八十以上的人都是支持這個家夥的，顧老爺子也是歎了一口氣。
自然知道這些人是跟着自己多年的了，如果沒有他們的努力的話，顧家的資産也不可能會跟滾雪球一樣的變大。
可現在既然已經确立了這個政策，那就無法進行改變了，老爺子還要回東南亞勸說那些大股東眼前這些高級管理人員，他實在是顧不上了。
“各位請安靜一下，我這裏有一個補償方案，我希望各位能夠好好的看一下，咱們也在一塊工作了多年了，你們也獲得了不少的收獲，整個集團也因爲你們的努力獲得了發展，所以我們是相輔相成的，我爲各位準備了兩條路，一條路是跟随集團一塊去南美洲，集團會爲你們做好所有的一切，另外一條路就是我們在此分道揚镳，當然補償方案也是非常的豐厚。”
老爺子拿出了一張紙，這是早就想好的補償方案，老爺子和其他人不一樣，如果換了其他人的話，直接就給下面下達命令了，願意走的就跟着走，不願意走的就可以掃地出門了，更加不要說所謂的補償方案了。
但是老爺子畢竟有自己的慈善，這些人既然是打江山的功臣，如果沒有他們在香港的努力的話，顧家的公司又怎麽可能會有現在的規模呢？
所以直接讓他們走出去是不可能的，就算是不跟着自己去南美洲的話，老爺子也得給他們一大筆資金補償，這也是換取自己心安。
下面的這些人都拿着那張紙看了起來，如果要是去南美洲的話，不但可以讓自己過去，而且還可以讓家裏的直系親屬都過去，所有的費用都是顧家的公司出。
另外一點就是他們的薪水過去之後都可以增長百分之五十，以後的所有待遇都跟香港差不多，當然也羅列出來了。
當地的生活水平是趕不上香港的，所以就算是有人要過去的話，那也得考慮清楚才行，如果要是吃不了苦的話，回來的路費可就不管了。
另外一條就是選擇留在香港，那麽就跟公司沒有關系了，當你選擇這條路的時候，還需要在公司繼續工作兩個月，這兩個月一樣會發薪水給你，兩個月之後這裏基本上就已經賣光了，也就變成了一個失業人士。
按照顧老爺子所說的，每個人都可以領取六個月的薪水當做補償，至于以後你們想怎麽樣，那就是你們自己的事情了，這些年在顧家的公司裏工作，很多人也有了一些社會上的門路，出去想找個工作謀生，那還是沒有問題的。
當然想要有現在的地位和經濟效益，恐怕就不太可能了，畢竟你是從顧家的公司走出去的，你能夠起到的作用非常有限。
人家不可能會給你那麽高的薪水，在哪個位置上發揮什麽樣的作用？這些老闆們可是看得非常清楚的。
老爺子的方案十分優厚，下面的人也呈現兩極分化，一部分歲數大的人不準備去南美洲了，一來是因爲這些年他們也有了一些家産，就算是從老爺子的公司走出去，他們也能夠自己在這裏做點買賣，不至于下半輩子餓着。
就算是回家養老的話，那一部分薪水也足夠用了，所以這些人都選擇了在香港離職，而且他們也準備做好這最後兩個月的工作，也算是對老東家的一點貢獻了。
至于四十歲以下的人，這些人就準備跟着老爺子去南美洲了，對于外面的世界他們十分向往，如果要是在香港分開的話，他們在社會上并沒有多少的關系。
而且也不可能找到比現在更好的發展途徑了，根據老爺子所說的，到了南美洲之後增加百分之五十的收入，不就是當地的語言嗎？
對于他們這些年輕人來說算得了什麽，當年在學校裏都是一群學霸，學習當地語言應該是算不了什麽事情。
這樣的兩極分化和老爺子考慮的差不多，開完會之後老爺子就讓人下去做事情了，準備離開的人登個記，想要過去的人也登個記，下個月的時候就得讓他們去南美洲了。
這個月就可以放假，回家和家裏好好團聚一下，同時每個人發了三個月的工資，也算是他們臨行前的安家費了。
這些人都準備自己先過去看看那邊是個什麽情況，然後再把自己的家裏人給接過去，畢竟在遙遠的萬裏之遙，誰也不知道那地方到底是個什麽情況，怎麽敢讓自己的家裏人輕易冒險呢？