第170章一千萬的尊重

“每年輕輕松松過億?咖位堪比大明星?!”

“蘇鴻,直播行業這麽有前景的嗎?!”

陳婉清一直在旁聽,面露訝異之色。

她相信蘇鴻的眼光,但說老實話,真心沒想到蘇鴻竟是如此看好。

要知道這些天,她也做過不少市場調研,發現直播行業才剛剛起步,前景并不明朗,甚至有些悲觀。

很多主播賺不到錢,紛紛轉行,還有一些直播公會持續虧損,也堅持不下去,要麽破産,要麽卷款跑人。

就連幾個直播平台也在苦苦支撐,瀕臨破産,尋求接盤。

如果單純通過市場調研進行專業數據分析的話,她是肯定投資直播行業的。

但她相信蘇鴻,願意搏一把。

“說不定那一天很快就會到來。”

蘇鴻微微一笑,回應道。

按照正常進程,直播行業想要繁榮起來,還需要一兩個發展周期,差不多一年多的時間。

但有他在,則可以大大加速這個過程。

點到即止,蘇鴻不再多說什麽,先是帶着陳婉清好好參觀了一下頂流影視城,随後又跟陳銀山的技術團隊見了一個面。

“界面太複雜了,不夠簡潔明快,最好按照版塊來劃分。”

“還有這個彈幕設置,一定要優化,對于直播來說,彈幕才是靈魂。”

“另外,記得加個PK功能模塊。”

“最後,也是最重要的一點,禮物系統一定要足夠炫酷,越華麗越好!”

蘇鴻仔細看了一下陳銀山他們弄出來的直播平台,不由搖了搖頭,提出一連串的改進意見。

公允地說,陳銀山這個技術團隊的研發能力很不錯,效率也夠高,在這麽短的時間内,就能構建出一個穩定的直播平台,并把APP搞出來,讓他很是滿意。

但有一說一,以他前世的眼光來看,這個直播APP還是太LOW了一點,遠遠達不到他的要求。

“這麽多改進的地方?”

聞言,陳銀山技術團隊衆人神色一變,面露不服之色,其中有人更是忍不住小聲嘟囔起來,就差直接開口反駁了。

在他們看來,這個APP軟件功能已經十分完善。

“姐夫,見諒哈,我們做研發的,都有些固執,總認爲自己弄出來的是最好的。”

陳銀山撓了撓頭,有些不好意思地說道。

别看這個技術團隊是他拉起來的,但大家都是搞研發的,水平不相上下,特别是這種涉及到專業性的問題,他也不好強令大家予以接受。

主要是,蘇鴻這一番評價,把這款APP批得一無是處,即便是他自己,内心裏也有些無法接受,其他人就更不用說了。

“可以理解。”

蘇鴻微微一笑,随後說道:“不過不能接受,我不管你們有什麽想法,以後我的指令,必須無條件執行!”

這話有些獨斷專行,但他的行事風格就是這樣,不喜歡被人随便質疑。

特别是在他眼光十分超前的情況之下,就更不容任何人質疑。

不然的話,以後他每提出一個計劃,都要跟手下人仔細解釋一番,光是這一塊,就會耗費他大量的時間精力,完全沒有必要。

“蘇總,我覺得你有些不尊重我們的工作成果!”

聞言,技術團隊衆人面色變得愈發難看,其中一人忍不住開口質疑。

在軟件研發這一塊,他們才是專業的,不喜歡被人指手畫腳,即便是老總也不行。

“恰恰相反,我很尊重你們的工作成果,不過以後你們要按照我的想法來才行!”

“每年一千萬!”

“這隻是你們的基礎薪酬,要是幹得好,年底還有額外的分紅和獎金。”

蘇鴻嘴角微翹,在說完這番話之後,便徑直轉身離開了。

“銀山,你姐夫這麽豪橫的嗎?!”

“張口就一千萬,這是直接拿錢硬生生砸啊!”

“不過話又說回來,這個方式我喜歡!就沖這豪橫勁,我決定留下了!”

聞言,技術團隊衆人騷動不已,一掃之前的氣憤和郁悶,神情興奮激動不已。

本來他們很是不爽,總覺得自己的工作成果沒有得到尊重,一度想要直接走人,反正還沒有簽訂正式的雇傭合同,而他們研發出來的東西也可以轉手賣給其他人。

但現在他們改變主意了,突然覺得老闆很是不錯,别看年紀輕輕,但絕對是幹大事業的人。

“你們這些家夥……”

陳銀山翻了個白眼,很有種吐槽的強烈沖動,這也太現實了一點。

不過他可以理解大家的心情,包括他自己也一樣,畢竟每年一千萬,這樣的開價實在是太豐厚了,讓人很難拒絕。

還有就是,來到這裏之後,他發現姐夫的産業比他預想得更加龐大,财力那就更不用說了。

當然了,這些他是不會跟家裏人說的,說不定還會刻意隐瞞真實情況。

不然的話,一旦姐夫認爲是自己在洩密,那他的處境就尴尬了,這麽好的工作,他可不想丢掉。

且不管打着自己小算盤的陳銀山,從技術研發辦公室走出來之後,陳婉清有些好笑地看着蘇鴻,問道:“你平時解決問題都這麽簡單粗暴的嗎?”

從管理學角度來看,這樣的處理方式很是野蠻,一點都不科學。

“有時候,這也是最爲有效的辦法。”

蘇鴻嘴角微翹,能用錢解決的,從來都不是問題。

前世,他就喜歡這麽幹,用錢來砸,簡單粗暴高效。

之前是礙于囊中羞澀,隻能跟人講道理,亦或是各種對賭,但現在不同了,越來越有底氣的他也開始逐漸找回自己的行事風格。

至于什麽企業文化,亦或是人文情懷之類的,對于創業之初的他來說,根本不在考慮之列。

而且娛樂圈本就有些特殊,一直都是野蠻生長的模式,常規的企業經營理念其實就不适用。

一個很簡單的道理,一個藝人因爲一部作品一下子走紅,連帶着其所屬的經紀公司也會随之飛快發展壯大,同樣的,哪一天這個藝人涼涼了,如果其經紀公司沒有什麽其他上得了台面的明星藝人,那麽很快也會跟着涼涼。

在這樣的情況之下,扯什麽企業經營理念和文化,其實都沒有什麽意義。

……

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