碰頭會讨論的第一項議題，就是呂凱提議的設立區域總裁。
伴随着萌芽集團全球化戰略加速啓動，呂凱建議，有必要效仿其他海外大公司，在主要目标市場設立區域總裁。
最緊迫的當然就是東南亞市場。
雖然說，萌芽集團旗下已經有在香江注冊的驕陽控股，承擔着集團海外事業部的職責，但明顯已經無法滿足需求。
尤其驕陽控股總經理，還是由集團輪值總裁呂凱兼任。
而像負責整個東南亞市場開拓的，運營主體是驕陽控股（星城）有限公司，頭銜僅僅隻是區域公司經理。
明顯是跟職責不匹配的，印在名片上也拿不出手。
如果加上區域總裁職銜，檔次一下就上來了，也更有利于開展工作。
“我同意設立區域總裁，但不能一蹴而就，先設立亞洲區總裁，負責集團亞洲範圍内除華夏本土之外的海外業務。”
“區域總裁的職級定爲M11，有必要的話，可以兼任集團副總裁。”
張碩一錘定音。
未來如果有需要，可以再設立歐羅巴區總裁、美洲區總裁等職位。
但現在顯然還沒有這個必要。
就像是在歐羅巴，雖然麥粒X1品質不差，也按照當地要求跟本土電信公司合作推出定制款，但銷量一直都沒能實現突破。
不溫不火的。
萌芽的全球化戰略，顯然也是無法一蹴而就的。
“至于說亞洲區總裁人選，具體是外聘，還是在集團内部圈定，你跟人資商量着辦吧。”張碩給予了呂凱很大的自主權。
不僅因爲呂凱是輪值總裁，同時也主管集團的海外業務。
在職級上。
新設立的亞洲區總裁，也該是直接向呂凱這位上司彙報工作。
“好。”
呂凱笑着點頭，顯然心情很不錯。
第二項議題，則是執行副總裁蔣悅提出的員工持股計劃。
“集團成立已經三年，雖然通過優渥的福利體系以及員工保障體系，吸引并留住了大量優秀人才，但這畢竟不是長久之計。”
“想要真正穩住優秀人才的心，激發員工主動作爲的主觀能動性，還得考慮在股權激勵方面，進行一些必要的配套措施。”
之前張碩是極力反對員工持股的，現在蔣悅在碰頭會上提出。
顯然是事先獲得張碩認可。
張碩的經營思路，本身也是随着形勢發展而發展，并非就一成不變。
但有一點是肯定的，那就是——
張碩仍舊堅決反對華威式的員工持股，将企業創造的大部分利潤，除了稅收之外，隻造福于少數一撥人。
萌芽的使命是将創造的财富，重新回饋給社會。
這也是爲什麽。
萌芽成立至今，張碩都沒從萌芽拿走哪怕是一塊錢的股東分紅。
因此，這一次蔣悅提出的員工持股計劃，仍舊是試驗性質的。
帶有很強烈的試水意味。
按照計劃，萌芽集團總部将首先設立一個員工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全體員工，行使股東權益。
也就是說。
即便是員工持股，員工也隻有收益權，而沒有投票權。
其次，用于股權激勵的股份，也不會是萌芽集團的股份，而是集團下屬子公司的股份，跟汽車網上市之前的操作類似。
這次選定的目标，是青橙集團。
理由也很簡單，作爲員工持股的試水之“作”，首先要是萌芽系的非核心業務，其次要有未來上市的計劃。
能同時滿足這兩個要求的子公司，目前也就隻有青橙集團。
青橙集團經曆了三輪融資之後，未來兩三年之内，可能就要推動上市，萌芽集團也并不謀求對青橙集團的絕對控制權。
因而是最合适的股權激勵對象。
未來，像拼夕夕集團之類的公司，也可以作爲股權激勵對象。
“按照董事長的指示，第一期員工股權激勵計劃，準備拿出青橙集團15%的股份，以千億估值的内部價格，開放給滿足條件的員工自願認購。”
青橙集團C輪融資估值已經高達1100億，千億估值絕對是内部價了。
屬于買了就賺了的那種。
青橙集團的全部股份将被設定爲一千萬股，員工内部認購價，每股一萬塊，可認購股數上限由工作年限、職級、績效等綜合評定。
此次拿出的青橙集團15%的股份，合計就是一百五十萬股。
萌芽系的總員工人數已經超過二十萬，即便是抛開電子廠工人、外賣小哥這些不在第一批員工持股計劃中的員工，總算也已經超過十萬。
平均每人隻能認購十五股。
當然真正實施的時候，肯定不是平均持股，而是職級越高，可認購的股數就越多，到了最底層的員工，很可能也就隻能認購一股。
“認購的話，需要滿足什麽條件呢？”呂凱笑着問。
“基礎條件，是要在萌芽系工作滿三年，同時管理崗位職級不低于M1級，技術崗位職級不低于P3級。”
也就是說。
萌芽的這次股權激勵，并非全員持股，而是隻針對核心骨幹人才。
這也是行業通用做法。
就像電子廠工人、外賣小哥等，人都不确定能不能在萌芽系幹滿三年，對他們來說，相比股權激勵什麽的，高工資、高福利才是最實惠的。
股權激勵本身，也是爲了留足優秀人才。
“呃，這個……”
一幹高管面面相觑，嚴格來講，這個條件并不算苛刻，奈何萌芽實在是太過特殊，攏共成立也才三年。
眼下滿足條件的，估計也就是被萌芽資本收購的第一家青橙小築的員工，就連青鳥互娛老員工都要到月底才能達标。
而像呂凱、顧銘章、蔡菲娟這些後續加入的高管，那就更沒戲了。
真要這樣。
那這次的股權激勵計劃，就會顯得沒有太大意義。
“對于沒有達到工作年限，但是符合職級标準的優秀員工，集團将采取期權激勵的方式。”蔣悅趕緊解釋。
比如說剛剛入職的财務總監蔡菲娟，人資會設定一個KPI績效，三年之後，隻要蔡菲娟還繼續留在萌芽上班，且績效考核合格。
那麽屆時，蔡菲娟就仍将可以用相同的價格，獲得相應的股權激勵。
所謂相同的價格，就是現在承諾的一萬塊一股。
要知道，最保守估計，三年之後，青橙集團的估值至少會飙升到兩千億，等于是蔡菲娟隻要績效考核達标，立即就能獲得兩倍投資收益。
原時空黴團市值一度接近八千億。
而以青橙集團的巨大潛力，作爲黴團+滴答的結合體，上市之後，市值突破一萬億，都是可以預料的事情。
也就是超過十倍的投資回報。
又因爲這次股權激勵的對象，被限制在M1、P3級及以上的骨幹員工，實際可獲得股權激勵的對象，将會被一下縮減到一萬人以内。
平均每人可認購一百五十股。
而以蔡菲娟M10的職級，預計可獲得八百股的認購權，如果悉數認購，那麽等到七八年之後，就是妥妥的億萬富婆了。
絕對劃算，也絕對的有誘惑力！
通過實施這次的股權激勵計劃，加上其他一些限制條件，比如說獲得股權激勵之後的三年之内不準轉讓，基本可确保萌芽系未來五年的内部穩定。
等到四五年之後，又可以實施第二次股權激勵。
除了用于挽留優秀員工，這次實施員工股權激勵計劃，因爲是認購制，本身也可視爲是一次股權轉讓，可在未來三年的時間裏，陸續爲萌芽集團提供高達一百五十億的流動資金，用以改善萌芽的資金鏈。
“我再補充一點。”
蔣悅做出說明之後，張碩做了補充發言：“鑒于11年初，在青橙集團組建過程當中，杜青青杜總發揚風格，接受以五百萬的價格，受讓其持有的0.5%的青橙零售股份。董事會決定，在這次股權激勵中額外補償給杜青青一千股。”
所謂董事會的決定，其實就是張碩個人的決定。
青橙零售0.5%的股份如果一直持有到現在，即便是後續會在多輪融資的過程當中不斷被稀釋，價值至少也将超過一億。
現在看。
杜青青絕對是虧了的。
正因爲這樣，趁着這次實施股權激勵，張碩做主，給了杜青青一次補償。
注意。
是直接給予杜青青青橙集團的一千股，不用花錢認購的。
僅現在就價值一千萬。
雖然還不足以完全彌補杜青青的損失，但足夠讓她實現真正的财務自由。
除了杜青青，張碩還想到另外一人，那就是他之前的行政秘書陳小婉，從萌芽辭職之後，回到老家開了一家酒吧。
張碩最終也沒能兌現承諾，沒有去參加酒吧的開業典禮。
對于張碩的決定，呂凱等高管自無異議，要知道，杜青青可是萌芽系中除張碩這個大老闆之外，編号002的員工。
屬于是元老中的元老。
杜青青能夠獲得這樣的額外獎勵，呂凱等人除了羨慕，也就隻剩下羨慕了。好在以他們的職級跟身家，未來個人财富破億也都是很輕松的事情。
倒也不用過分的羨慕。
………
碰頭會的第三個議題，跟半導體業務相關。
由顧銘章提出。
“一個好消息，在稻穗集團執行副總裁梁崧的遊說之下，泰機電已經初步決定，要在江夏投資建設一條28納米先進制程的晶圓代工生産線。”
“哦？”
過去一周，張碩不是在海外，就是在魔都，還真沒怎麽關注這件事，好奇問道：“梁崧，是怎麽說服泰機電的？”
“具體的，我也沒有細問。”
顧銘章笑着解釋：“不過泰機電決定在江夏建廠有兩個條件，一是稻穗集團要跟泰機電共同出資，而且出資份額要在25%以上。”
一座28納米晶圓代工廠，投資額怎麽也要兩百億上下。
泰機電拉上稻穗集團，顯然是要分攤風險。
“這個沒問題。”
張碩巴不得參和進去，他本來就對泰機電另有圖謀。
就是一想到，這又是四五十億的投資，再一對比萌芽賬上的流動資金，他就又有點肝疼——怎麽錢就存不住呢？
好不容易攢夠幾十億，眼瞅着又要守不住了。
“另外就是，泰機電要求跟苌茳存儲簽署一份長期的晶圓代工合作協議，要求代工長江存儲的存儲芯片。”
“哦？”
張碩沒想到，泰機電的胃口還挺大，不僅要拿下燭龍芯片的代工合同，還盯上了苌茳存儲的存儲芯片代工。這裏面除了泰機電的商業利益考量，估計也存着排擠，或者說是限制薇晶半導體發展的意思。
雖然說。
梁崧的入職已經獲得泰機電的諒解，但是後者對梁崧肯定還是心存忌憚。
并不希望薇晶半導體做大做強。
“可以将一部分先進制程的代工合同交給泰機電。”爲了穩住泰機電，将泰機電勾引到江夏，萌芽目前也隻能是做出一點犧牲了。
“好。”
顧銘章點頭記下。
“對了，利誠科技在江夏投資建設的封裝、測試工廠，工程施工進度到哪一步了？”張碩卻是關心起另外一件事。
芯片生産可以交給泰機電，封裝、測試必須稻穗集團自己搞。
要知道。
一顆芯片三分之一的制造成本，都要花在封裝、測試階段。
“預計明年三月可以竣工，完全趕得上泰機電的28納米晶圓代工廠，包括薇晶半導體建在廬州的40納米晶圓代工廠。”
“很好，一定要協調好彼此的進度。”
未來一兩年，可是稻穗集團發展的關鍵一年。
………
下午，總裁辦以内部公開信的方式，公布了萌芽系第一期員工持股計劃的主要框架，不出意外，在内部引起熱烈讨論。
“萌王威武！！！”
不知道從什麽時候開始，就連萌芽員工都喜歡叫張碩外号了。
似乎這樣更親切一些。
“羨慕第一批老員工，認購之後，距離财務自由近在咫尺了。”
很顯然。
不同收入的人，對于财務自由的标準，也是有着不同定義的。
“萌王還是偏心啊，隻給M1、P3級以上的員工股權激勵，作爲一名底層搬磚的，表示很羨慕！！！！”
“偏心個錘子，想要獲得股權激勵，努力上進啊，又不難。”
這倒是大實話。
凡是工作滿三年，管理崗沒有達到M1級，或者技術崗沒有達到P3級的，本身就很能說明問題，要麽是能力不行，要麽就是不夠努力。
作爲一家大公司，内卷可是再正常不過。
沒理由比爛不是？
尤其是在互聯網行業，或者研發崗位，年輕人的優勢其實更大，真正有能力有幹勁的，都是在參加工作的頭幾年，就能嶄露頭角了。
消息傳到網上，迎來更多人的羨慕。
“好嘛，又是别人家的公司，酸了，酸了。”
“現在跳槽去萌芽，還來得及嗎？（狗頭）”
“萌芽這次的員工持股計劃，看上去很唬人，其實還蠻雞賊的，需要認購不說，還拿的是子公司的股份。”
“樓上典型的吃不到葡萄說葡萄酸，子公司股份怎麽了？青橙集團的估值可是破千億，放在整個華夏互聯網行業，都是妥妥的第四。”
“就是，别說是像青橙集團這樣的集團子公司，就是萌芽随便拿出一家二級子公司，像汽車網、圖巴兔、蝦咪音樂之類的，都足夠讓人流口水了。”
“這就是巨無霸的魅力吧……”
“看着吧，幾年之後，等到青橙集團上市，又要出現一批千萬富翁，甚至是億萬富翁了，真的是羨慕不來的。”
“誰還說讀書無用論來着？”
網友們隻是羨慕，而像騰達、阿狸之類的巨頭，得到消息之後，卻都是苦笑，原因很簡單，萌芽已經補齊了最後一塊短闆。
以後再想從萌芽挖人，可就沒那麽容易了。
………
第二天張碩沒去公司，而是一頭紮進了濱海大學圖書館。
繼續充電去了。
中午吃飯的時候，蔡淼淼賊兮兮湊了過來，小聲說道：“哥，萌芽投資能不能把喵喵單車給收購了？”
“爲啥啊？”
張碩卻是一臉的莫名。
“收購之後，那我也就是萌芽系員工，也能獲得股權激勵了呀。”蔡淼淼整個一财迷臉，實在很難想象還在上大一。
這孩子。
之前怎麽就突然變成這樣了呢？
殊不知，正是張碩這個當哥的榜樣在前，才讓蔡淼淼“堕落了”。
“别想這些有的沒的。”
張碩瞪了蔡淼淼一眼，“就算收購了，給你股權激勵，你有錢認購嗎？”
據他所知，蔡淼淼雖然是喵喵單車的CEO，但喵喵單車一直是在虧損狀态，她這個CEO也就領着一份基本工資罷了。
手頭并沒有錢。
“我可以問伱借啊。”
“我？算了吧，我自己就是個窮人，連飯卡都是你嫂子給充值的呢。”這話一出，惹得坐在對面的顧小西，俏臉微紅。
“哥，你真渣！！！”
獲悉真相之後，蔡淼淼也是驚了，“吃軟飯，都吃的這麽理直氣壯。”
“憑本事吃軟飯，有什麽好丢人的？”
張碩臉皮早就修煉的比城牆都厚，敲了蔡淼淼一下，忍不住教訓說道：“好好經營喵喵單車，多學習，多曆練，别老想着錢錢錢的。”
“哦”
蔡淼淼一下就耷拉着腦袋，整個就蔫了。
………
6月7日，星期五。
芒果集團總裁唐享，專程趕到濱海城，準備當面向張碩彙報工作。
過去一周，唐享可謂是萌芽系最忙的一位高管，借着芒果M1掀起的熱度，幾乎是跑遍了華夏所有的一二線城市。
既要忙着跟各個城市簽署戰略合作協議，推進綠色牌照開放，将芒果M1納入新能源補貼名錄，以及充電樁、體驗中心等配套設施的建設。
還要抓芒果M1的生産、營銷等各個環節。
同時還要應付無數家的供應商，圈定新的供應商名錄，同時推動讓供應商在魔都臨海建廠，跟芒果超級工廠形成聚集效應。
有的供應商代表爲了見唐享一面，直接就全程陪同他飛來飛去。
也是沒誰了。
由此可見，唐享已然成了華夏新能源汽車領域的标志性人物。
可謂是一戰成名。
爲了宣傳芒果汽車，還不得不抽空接受各大媒體、電視台的采訪。
聲望一時無二。
等到所有事情都暫告一段落之後，唐享不敢怠慢，趕緊來總部跟大老闆見面，除了彙報過去一周的工作成果，主要還是商議後續安排。
比如說芒果M1後續改機車型的定調。
别看唐享在外面有多麽多麽的風光，好像是什麽了不起的風雲人物一樣，但他自己心裏門兒清，大老闆張碩才是芒果集團的靈魂人物。
不可或缺的那種。
他頂天了，也就是一個不錯的執行者。
僅此而已。
好在唐享沒有飄，在巨大的榮譽面前，仍舊能夠保持清醒頭腦。
這就很不錯了。
(本章完)