星期一，
張碩到公司時，所有人都到齊了。
運營經理劉曉輝在門口截住了他，刻意壓低聲音：“張總，今天一早，我就收到七封辭職信，您看，要怎麽處理？”
好家夥，
青鳥互娛總共才30号人，四分之一要辭職。
“都批了吧，讓财務今天就結算工資。”
張碩沒有挽留，他故意冷卻兩天，就是想做個篩選。
在他做出注資承諾，并且明确表示要開發新遊戲的情況下，仍舊堅持要辭職的，要麽就是已經找到更好的下家。
要麽就是對他張碩沒有信心。
無論哪種情況，都沒有挽留的必要，大家好聚好散。
“咳，”
劉曉輝臉上閃過一絲尴尬：“财務組長也要辭職。”
在青鳥互娛，
人事、财務是存在感最低的兩個部門。
人事組好歹還有兩人，财務組就組長一個光杆司令，走了就沒人了。
“沒事！”
張碩拿起手機，打給陳小婉：“小陳，在哪呢？我已經到公司了。”
“張總，我在樓下呢。”
陳小婉一個小時之前就到了，在樓下星巴克随時等候召喚。
“上來吧！”
“好咧，馬上到！”
不到五分鍾，陳小婉就喘着氣到了，手裏還拎着一杯星巴克咖啡，獻寶似的遞到張碩跟前，“張總，給你買的。”
跟張總蹦了一次迪，陳小婉感覺更親近了，開始以小跟班自居。
“很上道啊。”
張碩笑着接過，其實他不怎麽喜歡喝咖啡。
劉曉輝：“？？？？”
“介紹一下，這是陳小婉，新的财務組組長。”張碩當場任命。
陳小婉：“\(^o^)/”
開心！！
張總果然器重她，剛來就是領導了。
“陳組長好，我是公司運營經理劉曉輝，”劉曉輝不愧是搞運營的，非常有眼力勁，“走，我帶你去辦理入職跟交接。”
劉曉輝内心其實并不平靜。
他原本以爲，張碩收購青鳥互娛隻是玩票性質，沒想到上任第一天，就往公司安插了親信。
看來所圖非小啊。
“劉經理，财務組都有哪些人啊？”陳小婉滿是期待。
“前任組長剛辭職，現在财務組就你一個。”
陳小婉：“……”
所以，
終究是錯付了。
對吧？
可等到簽勞動合同，看到工資一欄填着“5000”，心裏又美了。
真香！
她在原先公司，工資隻有可憐的3000塊，交了房租水電，每個月買化妝品的錢都要向母上大人要。
“發了，發了。”
陳小婉一下有了小富婆的滿足感。
完成交接後幹勁十足，利索地跟辭職員工辦理工資結算。
…………
另一邊，
張碩已經召集組長們開會，讨論新遊戲策劃。
策劃、美術、程序、運營、人事、财務六組中，人事、财務不參與遊戲制作，策劃組長也離職了，程序組長周鵬飛是老熟人。
運營組長一直由劉曉輝兼任。
第一次合作的，就隻剩下美術組組長齊玉，其實也不陌生。
公司沒有單獨的會議室，隻在角落擺了一張乒乓球台，可從來沒人用來打過球，平時都是堆放雜物，開會時才臨時清理出來。
委實有些寒酸。
張碩将策劃方案複印了三份，發到三人手裏，“都先看看吧。”
“好！”
周鵬飛第一個接過，策劃方案能不能行，關乎他要不要留下。
劉曉輝、齊玉也是差不多的心思。
策劃方案很簡單，隻有五頁紙，很快就看完了。
“怎麽樣？”張碩笑着問。
“創意很驚豔！”
劉曉輝第一個搶答，“跟《水果忍者》異曲同工，應該能火。”
齊玉：“美術上，做這個不難。”
“後端程序怎麽控制重力、彈力，會是一個難點。”周鵬飛目光毒辣，“我建議，最好使用物理引擎開發。”
“那這個項目，就算通過了？”張碩很民主。
“通過！”
三人态度出奇一緻，老闆的面子必須給。
況且又是一個小項目，不像《大醉俠》那麽孤注一擲，就算市場不認可，也還有機會重新開始。
對張碩第一步走的這麽謹慎，劉曉輝、周鵬飛都是認可的。
很老成啊。
“那好，《合成大西瓜》項目就算正式啓動，由我擔任項目負責人兼主策劃，工期15天。”
像這種超簡單的小遊戲，三四天其實就能拿出成品。
最多一周就能搞定。
張碩拉長工期，是準備在原作基礎上，無論界面，還是美術，都要更加精益求精。
就以《水果忍者》爲對标。
同時爲了延長《合成大西瓜》的壽命，他還參照各種魔改版，設計了更多的玩法，比如反向合成小葡萄，簡單難度的合成大菠蘿，合成大椰子等等。
“走盜版的路，讓盜版無路可走。”
最關鍵的是，
張碩設計了氪金系統，不然怎麽賺錢。
靠愛發電嗎？
《合成大西瓜》原作是靠廣告盈利，還鬧出過騙錢鬧劇，現在手遊市場環境截然不同，供不應求，張碩當然不滿足。
要說怎麽氪金，當然繞不開行業鼻祖騰達。
就薅騰達的羊毛。
最核心的氪金道具就是“精力”，每小時自動産生1點精力。
1點精力隻能玩1把。
玩家想要獲得更多的精力，要麽玩諸如“切水果、水果消消樂、水果炸彈”等闖關小遊戲，要麽直接花錢購買“精力藥水”。
很好地兼顧了“高玩”與“氪金玩家”的需求。
闖關小遊戲中，
張碩當然不忘放入《合成大西瓜》玩法源頭——《2048》，這可是一款下載量破千萬的小遊戲，自帶流量的。
諸般加持，基本妥了。
現在畢竟是2010年，還不是手遊泛濫的時代。
分工完成，
程序組、美術組任務是最重的。
周鵬飛、齊玉兩人開完會，回去又找各自組員開會，根據工期分解、倒排任務，制定詳細到天的工作計劃。
劉曉輝留下，請示：“張總，公司要重新招人嗎？”
“招啊，”
張碩點頭，“眼下正好是畢業季，多招點應屆畢業生。”
“明白。”
劉曉輝心領神會，“策劃組組長，要重新招嗎？”
“策劃組暫時由我兼着，甯缺毋濫。”張碩其實是準備跟策劃組組員混熟之後，看能不能從内部提拔一人。
就能依爲親信了。
“哦，對了，”張碩突然想起一件事，“我的勞動合同也要改一下，總經理的工資，就按每個月1萬塊的标準發放。”
薅自己的羊毛，那必須果斷。
不然怎麽賺零花錢？
“好的，我等下就重新拟一份新合同。”劉曉輝面色古怪。
公司都是你的，
自己給自己開工資，有意義嗎？
“還有最重要的一件事，”張碩掃了一眼局促的辦公區，“你找一下翡格大廈物業，看有沒有空閑的辦公區租賃。”
青鳥互娛現在的辦公區，建築面積95平，平均每人三平米。
已經接近2.5平米的紅線了。
又沒有單獨隔離的辦公室、會議室，顯得很不正規。
“張總準備租多大面積的？”
“至少也要500平吧。”
裝修辦公室并不是三兩天能搞定的，張碩索性将未來一年的辦公需求都考慮進去，免得到時候又要重新找地方。
“明白了！”劉曉輝心中贊歎。
不愧是新老闆，夠大氣。
翡格大廈每平米月租180元，以500平米計算，租金每月高達九萬。
豪橫！
之前真不能怪黃坤小氣，隻能說濱海城租金太貴。
“那，張總，您現在的工位，要不要換到黃總那？”劉曉輝大概也看出來了，新老闆對辦公環境要求還挺高。
可公司現在就這條件，實在沒辦法。
“算了吧，就别折騰了。”
黃坤工位跟策劃組混在一起，是爲了方便監督策劃組員工。
張碩可沒這心思。
員工真想要上班摸魚，有的是辦法，比如傳說中的廁所蹲。
張碩也不準備再跟程序組混在一起，免得周鵬飛、王聰他們尴尬，他準備買一台筆記本電腦，暫時就把會議區當辦公室。
視野開闊，也沒人打擾。
挺好！
(本章完)